Na konkurencyjnym rynku pracy staże to świetny sposób na wzbogacenie swojego CV doświadczeniem w świecie rzeczywistym. Jako stażysta masz krótkoterminową okazję do pracy w swojej dziedzinie, a to doświadczenie może pomóc w określeniu kierunku Twojej kariery. Ponadto staż to szybki sposób na poszerzenie wiedzy i dodanie nowych kontaktów do profesjonalnej sieci.
Złóż to wszystko razem, a staże to jedna bardzo ważna rzecz: znalezienie pracy .
Ale nie zawsze stanowią one wypłatę, a przynajmniej nie od razu. W zależności od struktury stażu, możesz otrzymać zapłatę, możesz uzyskać kredyt na studia lub możesz dostać, no cóż, nada.
A kiedy przeglądasz rachunek z karty kredytowej, czesne i inne wydatki, pomysł braku dochodu może wydawać się zniechęcający. Ale zanim odpiszesz te nieopłacone możliwości, czytaj dalej z kilku powodów, dla których firmy nie płacą - i co możesz z nich zyskać.
Podaż i popyt
Niektóre firmy nie płacą stażystom, ponieważ (przełknięcie) nie muszą. Jeśli szukasz doświadczenia w bardzo poszukiwanej lub prestiżowej organizacji (takiej jak MTV Networks lub Clear Channel Communications), prawdopodobnie istnieje długa lista osób walczących o tę okazję i nie bez powodu. Nieopłacony czynnik może być tego wart w zamian za postawienie stopy w drzwiach przed potencjalnym otwarciem, zebranie świetnych próbek pracy lub zdobycie wiedzy, która będzie wyglądać niesamowicie na twoim CV.
Non-Profit oznacza non-profit
Jeśli szukasz praktyki w organizacji non-profit, niektórzy mogą nie płacić, ponieważ po prostu nie ma tego w budżecie. To samo dotyczy startupów. Organizacje z ograniczonymi środkami finansowymi mogą znaleźć się w trudnej sytuacji, jeśli chodzi o dodanie dodatkowej listy płac - ale to nie znaczy, że nie będzie to świetna okazja, aby zdobyć praktyczne doświadczenie w miejscach takich jak American Lung Association lub Planned Parenthood.
Pracuj teraz, zapłać później
Niektóre firmy wykorzystują staże jako „okres próbny”, planując zatrudnić większość lub wszystkich swoich stażystów po udanym semestrze lub lecie. Dla nich to dobrze - zanim skończysz szkołę i będziesz gotowy do pracy, jesteś już przeszkolony i znasz firmę. A dla ciebie jest świetny - dostajesz pracę w kolejce przed ukończeniem szkoły. Jednym z przykładów tego jest Goldman Sachs: w 2011 r. Prawie 90% nowych pracowników to byli stażyści. (Sprawdź również listę najlepszych amerykańskich firm, które zatrudniły stażystów w 2011 roku.)
Dlatego zanim odrzucisz okazję, ponieważ jest ona nieopłacona, zastanów się, co możesz z niej zyskać, która potrwa znacznie dłużej niż pieniądze. Zapytaj siebie:
Jeśli odpowiedź na większość tych pytań brzmi „nie”, to prawdopodobnie nieopłacony koncert prawdopodobnie nie jest wart twojego czasu - zdecydowanie istnieją firmy, które są tuż po bezpłatnej pracy. Ale brałem udział w trzech bezpłatnych stażach na studiach i wszystkie były dobrymi doświadczeniami, które pomogły mi nawiązać kontakty z ludźmi, z którymi wciąż jestem w kontakcie - i którzy pomogli mi zapewnić kilka miejsc pracy.
Ważne jest, aby pamiętać, że jesteśmy na trudnym rynku pracy, a jeśli chodzi o doświadczenie, wiedzę lub kontakty, wszystko pomaga. Dokonując wyboru, poproś mentorów, przyjaciół lub profesorów o wskazówki i wsparcie. Co najważniejsze, wejdź w nową rolę z otwartym umysłem i świadomością, że to tylko jeden z wielu kroków prowadzących do twojej przyszłości.
