Kiedy byłem rekruterem, ludzie pytali, co najbardziej podoba mi się w mojej pracy. I zanim zdążyłem odpowiedzieć, wielu z nich powiedziałoby: „Odrzucając ludzi, prawda? Założę się, że czerpiesz z tego ogromny pośpiech. Prawda była taka, że chociaż była to niezbędna część pracy, wcale nie podobało mi się to. W rzeczywistości była to moja najmniej ulubiona rzecz w tym, co zarabiałem na życie, ponieważ jestem troskliwym, empatycznym człowiekiem.
Zaskakujące jest to, że wiele osób nadal uważa, że rekruterzy lubią mówić kandydatom „Dzięki, ale nie, dziękuję”. Aby obalić tajemnicę odrzucenia otrzymywaną od pracodawców, oto kilka rzeczy, o których powinieneś wiedzieć, że kierownik ds. Rekrutacji myśli o drugi koniec - nawet jeśli nigdy nie powiedziano na głos.
1. Chciałbym mieć lepszą wiadomość do dostarczenia
Kiedy ktoś najwyraźniej nie nadawał się do roli, ale nadal był świetną osobą, zawsze miałem na myśli następujące słowa: „Nienawidzę, że do tego doszło”.
Zaufaj mi, menedżerowie ds. Rekrutacji zdają sobie sprawę z tego, że większość osób ubiegających się o pracę szuka nowych stanowisk, ponieważ są niezadowoleni w obecnej sytuacji. Czy to dlatego, że są bezrobotni, czy po prostu nie mogą znieść obecnej pracy, lub próbują zmienić karierę, rekruterzy rozumieją, że stawka jest wysoka. Kiedy więc muszą dostarczyć jakieś niezbyt dobre wiadomości, nie ignorują faktu, że to połączenie lub e-mail może pogorszyć Twój dzień.
Wiem - oczywiście gorsze jest być odrzuconym niż odrzuceniem kandydata. A przeczytanie tego może nie poprawić samopoczucia, ale mam nadzieję, że otrzymanie potwierdzenia, że osoba po drugiej stronie tego „Nie” nie jest robotem - mimo iż może dostarczać linie robotyczne - może nieco złagodzić cios.
2. Chciałbym, żeby było coś więcej, co mógłbym zrobić, aby pomóc
Chociaż rzadko zdarza się, że zostaniesz odrzucony na jedną pracę, a następnie skierowany przez twojego ankietera do innej niesamowitej w jego firmie (lub jego przyjacielu) - zdarza się. Gdy menedżer ds. Zatrudnienia trochę Cię pozna, naturalne jest, że osoba ta jest skłonna do pomocy. Ponieważ chociaż nie nadawałeś się do tej pracy, nie oznacza to, że nie jesteś w pełni wykwalifikowanym kandydatem na inną. Jestem pewien, że możesz pomyśleć o sytuacji, w której kliknąłeś z osobą siedzącą po drugiej stronie stołu, ale wiedziałeś, że opisywana rola nie była dla ciebie odpowiednia. Jest to zasadniczo to samo, ale teraz but jest na drugiej stopie.
Kiedy więc menedżer ds. Rekrutacji każe ci pozostać w kontakcie, nie bój się skorzystać z oferty. Może to oznaczać skontaktowanie się, gdy zobaczysz kolejne otwarcie w firmie (jak w tym przypadku, nie po prostu przejrzyj stronę kariery organizacji po odrzuceniu i zacznij pytać o każdą pozycję na liście) lub połączenie na LinkedIn i dotarcie do widzisz wzajemne połączenie, które może ci pomóc przy innej okazji.
Cokolwiek by nie było, rekruterzy prawie zawsze chętnie słuchają informacji od poprzednich kandydatów - o ile nie są zbyt wytrwali. (To się różni, ale w razie wątpliwości nie sięgaj więcej niż raz na trzy do czterech miesięcy).
Czy miałeś wywiad, który nie był tak dobry?
W porządku. Fakt, że czytasz tę radę, dowodzi, że następnym razem zrobisz o wiele lepiej
Zobacz wszystkie niesamowite firmy, które chętnie Cię poznają
3. Dotrę do mnie, jeśli otworzy się coś ważniejszego
Jeśli pamiętam, jak często to robię, docierałem do kandydatów, których wcześniej odrzucałem, na temat nowych ofert pracy w firmie. Jasne, mógłbym być bardziej elastycznym rekruterem niż inni, ale w wielu przypadkach wrócę do CV, które sprawdziliśmy w przeszłości, gdy nowa rola wylądowała na moim biurku. Po co przeprowadzać wyczerpujące wyszukiwanie, skoro mamy już wiele wykwalifikowanych osób?
Problem, który znalazłem, polegał na tym, że ilekroć mówiłem, że będę w kontakcie, wielu ludziom trudno było w to uwierzyć. W rzeczywistości ktoś kiedyś powiedział: „Poważnie, to nie tak, że mam zamiar czekać telefonicznie przez kilka następnych miesięcy. Nie musisz mnie okłamywać. Trudno jest znaleźć talent, więc jeśli jesteś naprawdę dobry w tym, co robisz, nie zdziw się, jeśli usłyszysz wiadomość od kogoś, kto wcześniej cię odrzucił.
Jednak skorzystanie z tego jest na tobie. Kluczem do utrzymania relacji z menedżerem ds. Zatrudnienia, który właśnie powiedział „Nie, dziękuję”, jest szybka zmiana nastawienia. Choć kuszące może być zignorowanie wiadomości e-mail z odrzuceniem i przejście dalej lub reagowanie w sposób ostry, o wiele bardziej cenne jest profesjonalne udzielanie odpowiedzi.
To tak proste, jak napisanie tego:
A jeśli chcesz zabić dwa ptaki jednym kamieniem, spróbuj wysłać podobną wiadomość za pośrednictwem LinkedIn - dzięki temu Twoje połączenie będzie jeszcze bardziej oficjalne.
Nie jestem tu po to, żeby ci mówić, żebyś nie zawiódł się, gdy zostaniesz odrzucony z pracy. To nigdy nie jest zabawne, a chyba że masz dziwną definicję zabawy, prawdopodobnie nigdy nie będzie. Jednak menedżerowie ds. Rekrutacji również nie czerpią z tego przyjemności - zwłaszcza jeśli jesteś niesamowity i naprawdę podobało im się to, że się poznawali. I choć w tej chwili mogą nie wydawać się szczerzy, wiedza o (prawdopodobnie) przemyśleniu czyjegoś umysłu podczas jednego z tych połączeń powinna pomóc ci przejść dalej i kontynuować pracę nad wymarzoną pracą.
