Nie tak dawno temu spojrzałem na mój profil na LinkedIn i pomyślałem: „Wow, mam swój obecny tytuł od jakiegoś czasu - prawie dwa lata”. Jest o wiele dłużej niż zajmowałem jakiekolwiek inne stanowisko w przeszłości, zanim dostałem lansowany. Zacząłem się zastanawiać, czy coś jest ze mną nie tak, czy może powinienem zrobić coś więcej, aby udowodnić, że jestem w stanie wykonać skok.
Kiedy zacząłem zadawać sobie pytanie, jak wygląda ten następny krok, zdałem sobie sprawę, że nie zawsze jest tak źle przez kilka lat. Aby grać adwokata mojego diabła, są chwile, kiedy nie jest to dobry znak. Rzućmy okiem na oba scenariusze.
Możesz mieć ten sam tytuł, jeśli masz możliwość prowadzenia nowych projektów
Choć może to być frustrujące, ponieważ nie otrzymujesz uznania za ciężką pracę w formie awansu, nie musi to oznaczać, że twoi koledzy z zespołu nie opierają się na tobie bardziej zaawansowanymi projektami, niż sugerowałoby to twoje obecne stanowisko.
Przyjrzyj się bliżej bieżącej liście rzeczy do zrobienia. Czy twój szef zaczął ci ufać dzięki naprawdę ważnym inicjatywom? Czy uważasz, że nadal otrzymujesz sprawiedliwe wynagrodzenie? Jeśli odpowiedź na oba pytania brzmi „tak”, istnieje prawdopodobieństwo, że przekraczasz swoją klasę wagową i że wszyscy wokół ciebie to rozpoznają.
Posiadanie tego samego tytułu nie jest w porządku, jeśli Twoje obowiązki się nie zmieniły
Z drugiej strony, możesz mieć trochę poszukiwania duszy, jeśli wykonujesz te same zadania, które zostały ci przydzielone w ciągu pierwszych kilku miesięcy swojej roli. Chociaż w grę może wchodzić wiele czynników, istnieje prawdopodobieństwo, że nadal to robisz, ponieważ nikomu nie udowodniłeś, że możesz poradzić sobie trochę więcej.
Jeśli nie masz pewności, jak sobie radzisz, nie bój się poprosić szefa o małą opinię, aby lepiej zrozumieć, co się naprawdę dzieje (ten szablon wiadomości e-mail). Być może nie podoba ci się to, co słyszysz, ale będziesz wiedział, nad czym musisz popracować, aby zrobić kolejny krok w swojej karierze.
Możesz mieć ten sam tytuł, jeśli uczysz się nowych umiejętności
Oczywiście dodawanie umiejętności do zestawu narzędzi może być frustrujące bez poklepywania się po plecach przez bossa lub podbicia. Jednocześnie nie jest tak, że musisz zostawić te umiejętności, jeśli zdecydujesz się odejść.
Kiedy czujesz się sfrustrowany, pamiętaj o tym: stawiasz się w znacznie lepszej sytuacji, aby zdobyć nową (i bardziej starszą) rolę w najbliższej przyszłości.
Nie możesz mieć tego samego tytułu, jeśli się nudzisz
Oto rzecz: jeśli nudzisz się w pracy, a twoje obowiązki niewiele się zmieniły w ciągu ostatnich kilku lat, robisz sobie krzywdę.
Szukasz możliwości rozwoju? Czy zgłaszasz się na ochotnika do rzeczy, które znajdują się poza twoją strefą komfortu? Jeśli nie, brak zmiany tytułu jest prawdopodobnie odzwierciedleniem twojego obecnego poziomu wysiłku.
Można mieć ten sam tytuł, jeśli nie ma otwartej pracy do przejścia
Jeśli nie pracujesz dla kilku firm, Twój zespół prawdopodobnie nie będzie miał nieskończonej ilości pieniędzy na promocję ludzi chcących nie chcąc. Być może wykonujesz dużo pracy - i wiele z nich może wykraczać poza opis stanowiska - ale prawda jest taka, że po prostu nie ma teraz miejsca na promowanie nikogo. I choć jest to frustrujące, nie jest to w żaden sposób odzwierciedleniem twojej pracy. W pewnym momencie zostaniesz rozpoznany za swój wysiłek.
Martwisz się, że brakuje ci niesamowitych prac?
Przestań się martwić i po prostu spójrz.
niesamowite możliwości w ten sposób
Posiadanie tego samego tytułu nie jest w porządku, jeśli zwlekasz z ubieganiem się o otwartą rolę
Będę pierwszą osobą, która ciągle będzie sobie powtarzać, że nie mam kwalifikacji ani nie jestem gotowa na awans. To wygodne miejsce do życia. Ale wadą tej mentalności jest to, że nigdy nie będziesz w stanie dowiedzieć się, czy mógłbyś się zakwalifikować.
Słyszenie „nie” nigdy nie jest zabawne. Ale jeśli ciągle rezygnujesz z możliwości zrobienia kroku w swojej karierze, nikt nigdy cię do tego nie zmusi.
Prawda jest taka, że uzyskanie awansu to ogromny wzmacniacz pewności siebie, więc naturalne jest, że niepokój budzi się, jeśli nie dostaniesz go tak szybko, jak myślisz, że powinieneś. Ale spójrz jeszcze raz na swoją obecną sytuację w pracy.
Jeśli wychodzisz z siebie i naprawdę uważasz, że zasługujesz na nowy tytuł, nie bój się rozpocząć rozmowy z szefem. Czujesz się nieswojo? Sprawdź te wskazówki dotyczące prośby o zmianę tytułu. Nie uważasz, że to najlepsze rozwiązanie dla Ciebie (lub już go wypróbowałeś)? To może być czas, aby zacząć szukać nowej pracy.
