Co jest jedną z pierwszych rzeczy, które robisz po otrzymaniu oferty pracy? Oczywiście wymyśl, jak i co negocjować. Być może rozmawiałeś z rodzicami o pierwszej ofercie pracy, ale teraz jesteś w punkcie, w którym czujesz się pewnie, robiąc to samodzielnie. Jesteś dorosłym dorosłym i prawie wstydziłbyś się prosić o pomoc w tym momencie.
Ale kiedy jesteś w poważnym, zaangażowanym związku, żyjesz razem i dzielisz się obowiązkami finansowymi z inną osobą, dyskusja (lub seria dyskusji) przed zaakceptowaniem oferty może być ważną częścią tego procesu. W zależności od twojego związku, dokąd zmierza i który z was bardziej swobodnie rozmawia o pieniądzach, możesz poprosić o pomoc partnera, jeśli chodzi o rozmowę o wartości zawodowej.
Ostatecznie musisz być tego sędzią. Jeśli zastanawiasz się, jak szczerze omówić swoją ofertę pracy, rozważ następujące trzy praktyczne wskazówki, kiedy zapętlić partnera i pozwolić mu na przemyślenie:
1. Jeśli on lub ona jest głównym negocjatorem
Uważam się za dość solidnego negocjatora, ale mój narzeczony może mnie pokonać. Chodzi o to, że negocjuje regularnie w ramach codziennej działalności biznesowej, więc jest przyzwyczajony do radzenia sobie z różnego rodzaju ludźmi i jest przyzwyczajony do oczekiwanych tam i z powrotem, które są typową częścią tego rodzaju dyskusja. Tak więc, choć ufam, że bez niego jestem w stanie przedstawić sobie mocne argumenty, wiem z jego pomocą, że będę silniejszy i jeszcze bardziej przekonujący.
Dowiedz się, kto jest głównym negocjatorem w twoim związku (kto zarządzał tym podwyższeniem pokoju bez dodatkowych kosztów podczas ostatnich wakacji? Kto sprawił, że wszyscy w obu rodzinach przybyli do twojego domu na Święto Dziękczynienia?) I, jeśli stwierdzisz, że to nie ty, zaakceptuj fakt, że jesteś związany z kimś, kto posiada tę umiejętność. Najpierw wyjaśnij swoją strategię - czy chcesz zapytać o dzień wolny od pracy, a nie więcej dni urlopu? - a następnie pozwól mu przedstawić swój mistrzowski plan działania, aby ulepszyć twoją ofertę w sposób, który najbardziej Ci odpowiada.
2. Jeśli on lub ona ma udane osiągnięcia
Twój partner był już na tej drodze. Może więcej niż raz. Jeśli w przeszłości udało jej się wynegocjować pakiet wynagrodzeń (lub trzy), uważnie słuchaj, co ma do powiedzenia na temat swojego doświadczenia. Jeśli jesteś kimś, kto nie czuje się komfortowo rozmawiając o pieniądzach - a jest nas wielu, więc nie czuj się źle - a twój partner rozwija nawigację w tych często trudnych rozmowach, dobrze jest zanotować jej podejście : Dlaczego to zadziałało? Co dokładnie powiedziała? Jak to powiedziała? i zastanów się, jak możesz zastosować te taktyki w rozmowie z menedżerem ds. zatrudnienia.
Czasami trudno jest zobaczyć duży obraz, gdy jesteś tak podekscytowany czymś. To tutaj twój partner, szczególnie ten, który wcześniej musiał negocjować ważne sprawy, może wejść i zaoferować ci nową perspektywę. Może się wydawać, że potencjał premii oparty na prowizjach jest tak wielki, że nie ma powodu, aby dyskutować o tym, ale być może Twoje SO widzi powód do niepokoju z powodu niskiej płacy podstawowej, jeśli masz problemy z osiąganiem miesięcznych celów - a zatem premia. Jeśli dzielisz rachunki i planujesz wspólne życie, zapewne powinieneś ze sobą szczegółowo porozmawiać, zanim podpiszesz i zeskanujesz list z ofertą pracy, podwójnie, więc jeśli podziwiasz wygrane negocjacje partnera.
3. Jeśli on lub ona ma żałosne doświadczenie do opowiedzenia
Powiedzmy, że Twój SO pamięta dzień, w którym dwa lata temu dostał ofertę od firmy, którą od lat miał nadzieję stanąć przed drzwiami przed spotkaniem z szefem marketingu. Po skorzystaniu z wywiadów i zgłoszeniu doskonałych rozmów na temat odszkodowania podpisał bez zawracania głowy prośbą o lepszy pakiet wynagrodzeń. Miał wszystko, czego chciał; po co ciągnąć akceptację, pomyślał. Patrząc wstecz, brak negocjacji był złą decyzją. Chociaż jest w dobrym miejscu zawodowo, głęboko żałuje, że nie nadał tonowi swojej pracy, kiedy miał taką możliwość - kiedy w rzeczywistości oczekiwano, że to zrobi.
Żal twojego partnera jest dla ciebie dobry! Oczywiście nie może teraz wrócić i poprosić o wyższą pensję początkową lub wyższe udziały kapitałowe, ale wie, że ciągle powtarzał tę rozmowę w myślach. Ponieważ nie będzie chciał, abyś popełnił ten sam błąd, co on, będzie potężnym zasobem w twoich wypowiedziach na temat oferty pracy. Porozmawiaj o tym, co jest możliwe i co jest ważne, i pamiętaj o tych kwestiach, odpowiadając na propozycję kierownikowi ds. Zatrudnienia.
Niezależnie od tego, jak wspaniałe są twoje umiejętności negocjacyjne, jeśli planujesz z kimś przyszłość, praktyczne, uprzejme i pełne szacunku jest otwarcie mówić o ofercie pracy z nim lub nią. W końcu, czy nie chciałbyś wiedzieć, czy twój narzeczony przyjmie pracę, która ma bardzo ograniczoną politykę urlopową i całkowicie nieelastyczną politykę godzin pracy?
