Jeśli poszukujesz pracy w nowej dziedzinie, prawdopodobnie największym problemem jest brak doświadczenia. Jest to normalne - może nawet być „nową” normą. Myślę, że możemy się zgodzić, że model „praca na całe życie” jest skończony, ponieważ coraz więcej z nas zmienia nie tylko firmy, ale całe branże.
Gdy weźmiesz pod uwagę, że więcej zleceń odbywa się na podstawie zestawów umiejętności niż tytułów pracy, możesz zauważyć wyraźny trend. Menedżerowie zatrudnieni chcą ludzi, którzy nadążali za tempem zmieniających się technologii i platform; więc to, co staje się ważniejsze niż stopnie naukowe i stanowiska pracy, jest tym, co możesz zrobić .
Wprowadź CV oparte na umiejętnościach.
Twoje CV to nie tylko miejsce, w którym możesz śledzić swoje tradycyjne doświadczenia zawodowe, to także miejsce, w którym możesz zaprezentować swoje umiejętności, bez względu na to, jaką pojemność wykorzystałeś. Pamiętaj, świetny odpowiada na pytania typu „Co ta osoba może dla mnie zrobić?” I „Jaki problem może rozwiązać?”
Rzućmy okiem na trzy rzeczywiste sytuacje, w których jest to trasa, którą chcesz wybrać:
1. Niedawno ukończyłeś studia i szukasz swojej pierwszej pracy
Istnieją trzy rodzaje doświadczeń, które nowe stopnie mogą przynieść do stołu, i wszystkie są całkowicie poprawne: doświadczenie wolontariusza, staż i doświadczenie przedsiębiorcze.
Pierwsze dwa są dość oczywiste, ale to ostatnie powoduje zamieszanie, zwłaszcza jeśli nie uważasz się za osobę posiadającą kompetencje przedsiębiorcze.
Jedna kobieta, z którą pracowałem, Viv, napisała do mnie, próbując zebrać swoje pierwsze CV. Powiedziała: „Nie mam żadnego„ profesjonalnego ”doświadczenia. Kiedy byłem w szkole, założyłem kilka małych firm, zajmując się produkcją i sprzedażą koszulek i biżuterii znajomym i rodzinie. Stworzyłem nawet witrynę internetową, aby mogli przeglądać moją pracę i składać wnioski. Ale poza tym - nic. To się liczy?"
Moja odpowiedź brzmiała: „Tak! Podwójnie Tak! ”
Według Steve'a Tobiaka, partnera zarządzającego Advisor Consulting, jedną z najtrudniejszych rzeczy na świecie jest osiągnięcie sukcesu jako przedsiębiorca - tylko jedna na 10 firm faktycznie przetrwa. Tak więc budowanie biznesu w szkole jeszcze jest imponujące. „Mała” działalność Viv od razu charakteryzuje ją jako osobę zmotywowaną, samowystarczalną i zorganizowaną, z doskonałymi umiejętnościami zarządzania czasem i silną etyką pracy.
Jak sobie z tym poradzi w CV:
- Zaprojektował i opracował oryginalne linie produktów, które przyniosły 12 000 USD sprzedaży w ciągu 11 miesięcy
- Utworzono witrynę e-commerce za pomocą WordPress, która miała średnio 500 unikalnych użytkowników miesięcznie
Aby tworzyć pociski oparte na umiejętnościach, zastanów się, co możesz zrobić, czy możesz uczyć, czy wypełnić lukę lub rozwiązać problem.
Jeśli nie masz pewności, jakie statystyki są ważne dla danej umiejętności lub tematu, skorzystaj z Google. W powyższym przykładzie Viv wiedziała, że ważne są wyniki sprzedaży, ale nie wiedziała o statystykach witryny. Aby dowiedzieć się, które były ważne, wpisała: „Które statystyki witryny są najważniejsze?”. Wynik numer jeden to odwiedzający.
2. Chcesz zmienić karierę
Leon odszukał moją radę, ponieważ po wielu latach wspierania rodziny w „bezpiecznej” pracy, jego kolej na zrobienie czegoś, co mu się podobało. Wcześniej pracował w lokalnym sklepie ze sprzętem ochronnym, ale chciał zrobić coś nieco szybszego i wymagającego. Poprosiłem go, żeby wymienił każdą rzecz, w której był dobry. Ku mojemu zdziwieniu powiedział: „pastując dzieci na obozach młodzieżowych, zarządzając czterema różnymi zajęciami pozalekcyjnymi i publikując e-książki - ale były to zajęcia osobiste lub wolontariackie dla mojego kościoła”.
To wielka część świata, w którym żyjemy teraz - nie ma znaczenia, że twoje umiejętności (być może najlepsze) to te, które nabyłeś naturalnie przez całe życie. Po nieco dalszej dyskusji kilka pocisków Leona wyglądało tak:
- Opracowano proces publikacji e-booków dla organizacji non-profit, która pozwoliła na bezpłatną dystrybucję materiałów na platformach takich jak Kindle, Nook i Goodreads.
- Trenował i zarządzał zespołem doradców non-profit obozu młodzieżowego rocznie przez 5 lat, które rosły o 10% każdego roku.
- W ciągu 12 lat awansował przez szereg pozycji do lokalnego centrum dystrybucji wysokiej klasy urządzeń bezpieczeństwa, ostatecznie zarządzając zapasami z aktywami o wartości ponad miliona dolarów.
Jako menedżer ds. Rekrutacji przyglądałbym się tego rodzaju działaniom i widziałem kogoś, kto jest nie tylko dobrym kierownikiem projektu, ale także jest dobry w zarządzaniu ludźmi w ogóle. Najlepsza część? To naturalny talent.
Jeśli szukasz zmiany kariery, zrób listę umiejętności lub wiedzy specjalistycznej zdobytej przez całe życie lub doświadczenie zawodowe. Zadaj sobie następujące pytania: Jakie rodzaje organizacji skorzystały z tej wiedzy? Jaki problem rozwiązałeś dla osoby korzystającej z tego doświadczenia? Jakiego rodzaju wymierna zmiana nastąpiła? Jak długo jesteś w stanie to zrobić?
Pamiętaj, że nie musisz łączyć swoich umiejętności z konkretną branżą; zidentyfikować nadrzędną umiejętność, którą można zastosować w wielu branżach.
CZY TWÓJ WZNÓW JEST GOTOWY, BY POKAZAĆ KIEROWNIKOM?
Niesamowite! Teraz powinieneś zobaczyć, kto zatrudnia, abyś mógł go wysłać.
Ponad 10 000 otwarć właśnie w ten sposób
3. Aplikujesz na nowe pole
Za 10 lat będą całe kariery, które dziś nie istnieją. Graeme Codrington, futurysta z TomorrowToday Global, mówi: „niektóre z najgorętszych miejsc pracy mogą być obecnie przestarzałe do 2025 r.”, Ale także „historia mówi nam, że jakoś niszczy niektóre”. Pracodawcy są świadomi zmieniającego się krajobrazu i Coraz więcej osób poszukujących talentów poszukuje ludzi, którzy mają możliwość samodzielnego rozwiązania problemu. Jest to umiejętność sama w sobie: ucząca się.
Co więcej, wiele osób ma stopnie naukowe, z których nie korzystają, ponieważ ich szkolenie stało się przestarzałe, a nauka w pracy okazuje się być najlepszym doświadczeniem. Chcesz pozycjonować się jako ktoś, kto rozwiązuje zarówno teoretyczne, jak i potencjalne problemy, i możesz to zrobić, podając przykłady tego, jak to zrobiłeś w przeszłości.
W niektórych sytuacjach referencje mogą być również świetnym dodatkiem! Jesteśmy stowarzyszeniem recenzji, a twoje CV (lub list motywacyjny) jest doskonałym miejscem do zaprezentowania pochwały, którą inni Ci przekazali. Nie będzie to odpowiednie dla wszystkich branż, firm lub miejsc pracy, więc zastosuj to podejście tylko wtedy, gdy masz 100% pewności, że dobrze sobie poradzi z menedżerem ds. Rekrutacji.
Jeśli zdecydujesz się dołączyć te informacje, porada: Nie kopiuj i wklejaj swoich rekomendacji z LinkedIn (choć są one również ważne). Oto przykład blurb:
„Zdolność Jacksona do przestawienia się na zupełnie nową platformę marketingową w ciągu jednej czwartej dosłownie pozwoliła nam zaoszczędzić. Nie wiem, gdzie bylibyśmy teraz, gdyby nie jego zdolność do nadążania za aktualnymi trendami i zastosowania ich w naszej firmie. ”
Tradycyjnie, odwrotne chronologiczne wznowienie było sposobem dla większości ludzi, ale przy tempie technologii i zmieniających się potrzebach w miejscu pracy może być czas na coś innego. Żyjemy w świecie, w którym dwunastolatek może tworzyć aplikacje w weekendy. Nadszedł czas, abyśmy zaczęli przypisywać sobie nasze umiejętności i wykazać, że wspólne doświadczenie jest ważniejsze niż doskonały tytuł zawodowy.
Ponownie liczy się to, co możesz zrobić, a uczynienie tych umiejętności krystalicznie czystymi, a jednocześnie podkreślenie tytułu, jeśli nie daje ci przewagi, jest nie tylko sprytne, ale może być po prostu podsumowaniem przyszłości. Jeśli masz umiejętności, aby to zrobić - idź! Jeśli potrafisz rozwiązać palącą potrzebę, twoje „tradycyjne” doświadczenie będzie ostatnią rzeczą w umyśle menedżera ds. Zatrudnienia.
