Ubieganie się o nową pracę w niesamowitej firmie może być ekscytujące i stresujące jednocześnie. Chcesz pokazać im, że jesteś idealnym pracownikiem i możesz wnieść mnóstwo do zespołu - ale trudno jest wiedzieć, czego naprawdę szukają.
Co jeśli powiedzieliśmy Ci, że niektóre firmy wyjaśniają dokładnie, czego chcą w nowych pracownikach?
Dobra wiadomość: mają. Rozmawialiśmy z tymi 12 pracodawcami, aby zobaczyć, co trzeba zrobić, aby być wyróżniającym się kandydatem. Aha, i wszyscy teraz zatrudniają! Sprawdź, czy jest dla Ciebie odpowiedni, użyj tych informacji poufnych, aby zwiększyć swoje szanse na wylądowanie na koncercie.
1. Kronika San Francisco
Jako jedna z najstarszych i najbardziej szanowanych nazwisk w dziennikarstwie, San Francisco Chronicle zmieniła się wraz ze zmieniającym się krajobrazem mediów - i szuka odważnych dziennikarzy, którzy są podekscytowani podróżą.
Nie tylko musisz być gotowy na ciągłe wprowadzanie innowacji, ale naprawdę musisz mieć pasję do miasta i jego nowości. Kristine Shine, prezes firmy, mówi najlepiej: „Bądź niesamowicie odważny, bądź agresywny. Napisz do mnie. E-mail Audrey Cooper. Pokaż nam swoją pracę. Pokaż nam, jak myślisz inaczej. Pokaż nam, jak pasjonujesz się tym miastem. Musisz być pasjonatem tego miasta, aby pracować w Chronicle lub w SFGate. Po prostu spraw, by tak się stało - jeśli chcesz wejść do tych drzwi i być częścią naszej transformacji, powinieneś pokazać nam, jak odważny jesteś, i jestem pewien, że nadarzy się okazja. ”
Zobacz Otwarte prace
2. ThoughtWorks
Założona w 1993 r. ThoughtWorks jest dużą globalną firmą technologiczną (mówimy o ponad 30 biurach w 12 krajach), która zapewnia rewolucyjne technologie, doradztwo i niestandardowe oprogramowanie dla organizacji, które mają ambitne misje - niezależnie od tego, czy działają one w celach komercyjnych, społecznych czy sektor rządowy.
Zatrudniając, ThoughtWorks poszukuje ludzi, którzy pasjonują się swoimi specjalizacjami. Jednak przy nowych wyzwaniach do rozwiązania przez cały czas, być może ważniejsza jest zdolność ThoughtWorker do chęci dzielenia się i rozwoju. ThoughtWorks naprawdę chce, aby pracownicy ciągle się uczyli. Niezależnie od tego, czy są początkującymi programistami, czy doświadczonymi analitykami biznesowymi, zachęcamy wszystkich do dzielenia się wiedzą zarówno z klientami, jak i innymi pracownikami ThoughtWorkers.
Zobacz Otwarte prace
3. Bridgespan
W Grupie Bridgespan członkowie zespołu konsultują się z liderami sektora społecznego, aby pomóc im skalować wpływ ich organizacji, budować ich przywództwo, zwiększać skuteczność filantropii i przyspieszać naukę.
Firma zawsze szuka zmieniaczy świata. Z długą listą zagadnień społecznych do podjęcia, Bridgespan potrzebuje pracowników, którzy oferują świeże spojrzenie na skomplikowane sprawy.
„Inspirują mnie ludzie, z którymi pracuję”, mówi Mandy Taft-Pearman, dyrektor operacyjny. „Wszyscy tu jesteśmy, ponieważ zależy nam na tym, aby świat był lepszym miejscem”.
Zobacz Otwarte prace
4. Gap Inc.
Gap Inc. to globalny biznes modowy z pięcioma lubianymi markami - Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta i Intermix.
W przypadku każdego pracownika Gap oczywiście szuka entuzjazmu dla marek. „Nasi ambasadorzy marek w naszych sklepach są stylowi, angażujący, towarzyscy i zorientowani na zespół! Kochasz Banana Republic? Żyj marką, którą kochasz! ”Wyjaśnia Patti Merrigan, dyrektor ds. Pozyskiwania talentów w Banana Republic.
Poza tym Gap naprawdę szuka zróżnicowanej siły roboczej - w tle, w opiniach i nie tylko - aby rozwijać swoją markę. „Bardzo ważne jest dla mnie zatrudnienie zespołu, który jest zróżnicowany pod każdym względem. To właśnie sprawia, że firma jest kompletna ”, dzieli się Kimberly O'Connell, starszy lider rynku w obszarze metra w Nowym Jorku.
I, oczywiście, firma szuka wielu niesamowitych talentów technicznych.
Zobacz Otwarte prace
5. Marki Balsam
Balsam Brands to sklep internetowy z tradycjami związanymi z dekoracjami świątecznymi i domowymi. Podstawowymi produktami firmy są oszałamiająco realistyczne, ręcznie robione, sztuczne choinki, ale sprzedaje ona również wysokiej jakości ozdoby świąteczne - i ciągle szuka sposobów na uczynienie większej liczby uroczystości bardziej świątecznymi.
Balsam Brands przyznaje, że jego kultura i misja nie są dla wszystkich - i chce zatrudniać ludzi, którzy naprawdę rozumieją firmę i czują, że jest to miejsce dla nich. Zdaniem CEO Thomasa Harmana kilka cech, które mogą sugerować, że dobrze się dopasowujesz:
„Ciekawość intelektualna jest naprawdę ważna; być kimś, kto lubi myśleć, ale także jest kreatywny. A jeśli w pewnym momencie życia zostałeś nazwany kujonem, to prawdopodobnie dobry znak! Wreszcie zachęcamy ludzi do pasji. Chcemy, abyś wyraził swoją pasję i wniósł ją do firmy, czyniąc ją częścią tego, kim jesteśmy. ”
Zobacz Otwarte prace
6. HBO
Wprowadzony na rynek w 1972 roku, HBO stał się cenionym innowatorem, rekordzistą rekordów i zdobywcą wielu nagród Złotego Globu w branży telewizji kablowej. Prawdopodobnie słyszałeś o kilku oryginalnych filmach, serialach, komediach, dokumentach, programach rodzinnych i wydarzeniach sportowych na światowym poziomie.
Dzięki swojemu produktowi w centrum wszystkiego, co robi, HBO zdecydowanie poszukuje pracowników, którzy oglądają i kochają treści. Ponadto, jak podaje SVP z działu planowania i analizy programów, Nate Rackiewicz: „Ktoś, kto dobrze pasuje do HBO, to ktoś bardzo inteligentny, bardzo namiętny i porywczy. Ktoś, kto wykazuje różnorodność umiejętności i różnorodność zainteresowań. ”
Obecnie firma poszukuje utalentowanych kandydatów do jesiennego programu praktyk - stażystów, którzy bardzo często zatrudniani są na etatach.
Zobacz Otwarte prace
7. Reebok
Jeśli nigdy nie słyszałeś o Reebok, prawdopodobnie nigdy nie ćwiczyłeś. To sportowe obuwie, odzież i akcesoria zaprojektowane przez firmę z myślą o każdym sportowcu - profesjonalnym, rekreacyjnym lub entuzjastycznym - i stało się najlepszą marką, zawsze wymagającą konwencją. Firma postrzega fitness jako styl życia i dąży do znalezienia pracowników, którzy pomogą w kontynuowaniu misji polegającej na utrzymywaniu ekscytujących ćwiczeń.
„Potrzebujemy ludzi, którzy wnoszą silne kompetencje i zwycięską postawę”, mówi Kristin Patrick, która pracuje w grupie pozyskiwania talentów Reebok. „Szukamy ludzi, którzy mają ziarnistość. Grit to postawa polegająca na szukaniu, dążeniu, znajdowaniu i nigdy nie uleganiu. Potrzebujemy wytrwałości i zdolności dostosowywania się do zmian w naszym stale ewoluującym i innowacyjnym środowisku. Szukamy również osób, które mają związek ze sprawnością fizyczną, ponieważ żyjemy i oddychamy naszą kulturą fitness. ”
Zobacz Otwarte prace
8. GlobalGiving
GlobalGiving wspiera lokalnych twórców zmian na całym świecie. Misja firmy - katalizowanie rynku informacji, pomysłów i pieniędzy - ukształtowała oddolną filantropię i międzynarodowy rozwój, w wyniku czego firma pomogła zebrać ponad 170 milionów dolarów od ponad 430 000 darczyńców na ponad 2000 projektów w ponad 160 krajach, dając pomoc i nadzieję tam, gdzie są najbardziej potrzebni.
GlobalGiving potrzebuje ludzi, którzy są zainteresowani rozwiązywaniem poważnych problemów na świecie i chcą wywrzeć realny wpływ. „Szukamy, aby każdy członek naszego zespołu przedstawiał nowe pomysły, przedstawiał nowe perspektywy i pomagał nam robić postępy”, wyjaśnia Alexis Nadin, kierownik programu. „GlobalGiving jest środowiskiem pełnym oszustów, więc szukamy osób, które lubią kwestionować status quo i chętnie eksperymentują.” I poczucie humoru też nie boli.
Zobacz Otwarte prace
9. To samo
Ditto to startup programowy, który wynalazł nowy, innowacyjny sposób, aby użytkownicy mogli przymierzyć okulary wirtualnie - bez stresu związanego z wizytą w sklepie z okularami. Firma stale się rozwija i buduje nowe funkcje, a ostatnio uruchomiła nowy, oparty na subskrypcji, program wypożyczania okularów dla klientów, którzy są modni.
Ludzie Ditto dzielą pasję do tworzenia nowych i lepszych produktów. Inżynierowie firmy nieustannie uczą się i dzielą pomysłami - i są zachęcani do wysuwania hipotez dotyczących nowych produktów i wymyślania różnych sposobów współpracy przy bieżących projektach. Jeśli planujesz dołączyć do zespołu, przygotuj się na wniesienie wkładu w kulturę badań, decyzje oparte na danych i tworzenie prototypów.
Zobacz Otwarte prace
10. myWebRoom
myWebRoom to platforma społecznościowa, która pozwala użytkownikom wyrażać i organizować wszystko, co ich pasjonuje w piękny sposób. myWebRoom pomaga użytkownikom projektować wymarzone pokoje online, dodawać do zakładek ulubione witryny, odkrywać fajne produkty, kontaktować się ze znajomymi i udostępniać niesamowite znaleziska w wizualny i kreatywny sposób - w zasadzie spełnia zakładki na sterydach.
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej ankieterzy powinni mieć możliwość jasnego zrozumienia, co kochają kandydaci i dlaczego chcą zostać współlokatorem myWebRoom. „Dla osób, które uważają myWebRoom za nowy dom, szukamy osób, które najwyraźniej przeprowadziły badania, zanim weszły do środka - sprawdź, czym jest produkt, o czym jesteśmy i skąd pochodzimy. Być ciekawym. Chcemy, aby ludzie, którzy będą ciekawi, a nie zadowoleni, po prostu wezmą coś w rodzaju „oto zadanie, zrób to i zrób to”, ale może to zakwestionować, zakwestionować wartość wykonania określonego zadania, może zaoferować sugestie i po prostu być część zespołu ”, wyjaśnia CTO David Britton.
Zobacz Otwarte prace
11. Okta
Okta to zintegrowana usługa zarządzania tożsamością i mobilnością, która bezpiecznie i prosto łączy ludzi z ich aplikacjami z dowolnego urządzenia, w dowolnym miejscu i czasie. Zbudowany od podstaw w chmurze, Okta umożliwia firmom łatwe zarządzanie aplikacjami i dostępem użytkowników - i robi to z niezachwianym zaangażowaniem w sukces klienta.
„Firma chce dodać więcej członków do i tak już znakomitej siły roboczej i stawia poprzeczkę wysoko pod kątem potencjalnych kandydatów”, wyjaśnia Simon Thorpe, starszy kierownik ds. Marketingu technicznego. „Aby dołączyć do tego zespołu, wnioskodawcy muszą być wysokoenergetycznymi, inteligentnymi i wydajnymi pracownikami, którzy nie boją się mówić w swoich myślach. Jedna jakość, którą firma ceni przede wszystkim? Wnioskodawcy, którzy wyrażają swoje myśli i opinie. ”
Zobacz Otwarte prace
12. Płytka
Jeśli chodzi o znalezienie zagubionych rzeczy, Tile prowadzi udaną grupę poszukiwawczą. Dzięki wysoce wydajnej aplikacji śledzącej Tile użytkownicy mogą dołączać trwałe urządzenia do oznaczania kafelków do swoich najważniejszych elementów - od portfeli przez laptopy po klucze - a następnie szybko i skutecznie lokalizować przedmioty, jeśli ich brakuje. Dzięki Tile nie wszystko stracone.
„Szukamy osób, które mogą zatracić się w poszukiwaniu rzeczy: kluczy, żółwi, pomysłów i rozwiązań. Nasz zespół jest szczupły, utalentowany i napędzany, a jeśli jesteś początkującą i ambitną osobą, która chce wywrzeć duży wpływ na kierowanie ruchem Internetu przedmiotów, chcemy z tobą porozmawiać ”, mówi Jackie Kong, specjalista ds. Zasobów ludzkich.
Zobacz Otwarte prace
Chcesz zobaczyć, jak Twoja firma może znaleźć się na takiej liście? E-mail [email protected].
