Łatwo jest poczuć, że nie masz dużego wpływu na proces rozmowy kwalifikacyjnej, gdy jesteś po stronie kandydata, zwłaszcza gdy naprawdę potrzebujesz pracy. Ale jest punkt, w którym wnioskodawcy są zapraszani na spotkania zbyt wiele razy. I choć masz nadzieję zrobić naprawdę dobre wrażenie, czasem wystarczy.
Chociaż powinieneś mieć trochę cierpliwości do Osoby odpowiedzialnej, istnieją trzy przypadki, w których alarm powinien się włączyć - plus trzy szablony wiadomości e-mail, których możesz użyć, aby uzyskać pewne zamknięcie bez zniechęcania się.
1. Zostałeś zaproszony na wiele wywiadów w rundzie finałowej
Zaufaj mi, tak się dzieje. A jeśli ci się stanie, twoje uszy powinny trochę poderwać.
Jeśli jesteś najlepszym kandydatem na jakąkolwiek rolę, powinieneś być przygotowany na spotkanie z garstką ludzi w ciągu kilku tygodni. Jeśli jednak spotkałeś się z osobą odpowiedzialną za rozmowę kwalifikacyjną w ostatniej rundzie, tylko po to, by powiedzieć, że odbędzie się kolejna „ostatnia” runda, firma przechyla rękę.
Jako kandydat miałem szczęście nie mieć nic oprócz wspaniałych doświadczeń z zatrudnianiem menedżerów, którzy byli całkowicie transparentni podczas całego procesu. Tak więc z mojego doświadczenia jako rekrutera chciałem być tak samo otwarty z ludźmi na temat tego, ile rund spotkań powinni się spodziewać. A jednak od czasu do czasu musiałem przesyłać komuś e-maila z informacją, że kierownik ds. Rekrutacji chce się spotkać. Jeszcze raz. Na drugi wywiad w rundzie finałowej.
Dlaczego możesz zapytać? Prosty. Osoba odpowiedzialna stoi na płocie w sprawie Twojej kandydatury. I w dużej mierze zwleka.
Jeśli zostałeś poproszony o powrót zbyt wiele razy, nawet jeśli jest to jedna z dużych peruk w firmie, nie bój się prosić o więcej szczegółów na temat motywacji do tego dodatkowego wywiadu. Użyj tego szablonu, aby delikatnie przypomnieć ankieterowi, że nadal jesteś zainteresowany tym stanowiskiem, ale że w tym momencie umówienie kolejnego spotkania będzie trudne, szczególnie jeśli masz do czynienia z trudnym harmonogramem pracy.
Jedna z dwóch rzeczy wydarzy się, gdy powiesz potencjalnemu pracodawcy, że nie możesz ponownie wejść - po pierwsze, poinformuje cię, że nie jesteś w dobrej formie, i oboje możecie przejść dalej. Albo dwa: zda sobie sprawę, że ma tyle informacji, ile potrzebuje i w końcu podejmie decyzję. W obu przypadkach będziesz mógł kontynuować swoje życie bez konieczności udawania się po raz piąty do biura.
2. Zostałeś zaproszony na lunch, potem kawę w południe, a potem kolejną kawę w południe
Obiady z ludźmi, z którymi potencjalnie mógłbyś współpracować, są ekscytujące i są świetną okazją, aby poczuć, jak to jest dołączyć do zespołu. Z mojego doświadczenia wynika, że skutecznym rozwiązaniem było też poprowadzenie kogoś do roli na wyższym poziomie przy kawie z dyrektorem na poziomie C. Ale znowu, jeśli przeszedłeś trzy do czterech rund wywiadów i zjadłeś lunch z kilkoma osobami, a wciąż jesteś proszony o spotkanie przy kawie - to trochę przesada.
Zdarza mi się zgodzić z pomysłem, że każdy uczestnik powinien spotkać się z co najmniej czterema lub pięcioma różnymi osobami w trakcie całego procesu i każdy powinien zostać poproszony o wykonanie zadania na miejscu. Myślę też, że biorąc pod uwagę napięty harmonogram wszystkich zaangażowanych osób, kandydaci powinni być elastyczni.
Ale gdy ktoś już to wszystko przeszedł, nie ma nic więcej do potwierdzenia na drugim lub trzecim spotkaniu przy kawie.
Jeśli zostałeś „zaproszony ponownie” na popołudniową kawę - zwłaszcza po spotkaniu z garstką ludzi podczas wielu wywiadów, lunchów i kawy, jest to naprawdę profesjonalny sposób odpowiedzi:
Każdy rozsądny kierownik ds. Rekrutacji uwzględni tego rodzaju prośby, zwłaszcza gdy on lub ona skłania się ku tak . Więc nie bój się złożyć prośby. Najgorszy przypadek? Osoba ta odmówi, a ty będziesz mógł przejść do innych obowiązków i możliwości pracy.
3. Wniosek o niepotrzebne spotkanie pojawia się po miesiącu
Ułatwiłem ten rodzaj siedzenia po upływie miesiąca. I ostatnim razem, gdy to zrobiłem, było tak dlatego, że zasadniczo zrezygnowaliśmy ze skarżącej, ale nie chcieliśmy odrzucić tej osoby, ponieważ ją lubiliśmy. To znaczy, dopóki kierownik ds. Rekrutacji nie chciał cofnąć się i przesłuchać tej osoby. Byłem trochę zaskoczony, kiedy przyjęła nasze zaproszenie na kolejne spotkanie, ale to powiedziało mi, że naprawdę chce pracy.
To nie znaczy, że nie rozmawialiśmy z nią zbyt wiele razy.
Jeśli tak się stanie, nie jest złym pomysłem być bardziej bezpośredni w swojej odpowiedzi. Bądź profesjonalny i przyjazny, oczywiście, jak to możliwe, ale zasługujesz na kilka odpowiedzi.
Nie musisz mi mówić, że zasługujesz na coś lepszego, bo wiem. Ponieważ proces rozmowy kwalifikacyjnej może być nieco niepewny w nawigacji, warto być tak elastycznym, jak to możliwe. Ale nie powinieneś być elastyczny do tego stopnia, że bierzesz udział w szóstej lub siódmej rundzie spotkań. Bądź łagodny, ale nie bój się dać komuś znać, że wystarczy już.
