Kiedyś myślałem, że jestem jedyną osobą, która zastanawiała się nad rozmowami kwalifikacyjnymi. Niszczyłem rzeczy do tego stopnia, że nie zasypiałbym w nocy. „O rany” - pomyślałam - „nie dostałam tej pracy, której chciałam z powodu tych wszystkich rzeczy, które popełniłam źle. Jestem tylko najgorszy. ”Cóż, kilka lat po mojej karierze dowiedziałem się, że nie tylko ja torturowałem się w ten sposób.
Ale, co bardziej zaskakujące, zdałem sobie również sprawę, że były pewne części procesu, o których ludzie nie zastanawiali się wystarczająco. Tak więc, aby pomóc ci uniknąć nauki niektórych z tych lekcji w trudny sposób, oto kilka chwil, które ludzie mają tendencję do nadmiernej analizy, a także kilka innych chwil, w których niektórzy naprawdę nie myślą wystarczająco dużo.
Zastanawiasz się, jak sformułowałeś swoje odpowiedzi
Jeśli jesteś podobny do mnie, prawdopodobnie zostawiasz wywiady, myśląc: „O rany, brzmiałem jak głupek, kiedy odpowiedziałem na to pytanie dotyczące arkuszy kalkulacyjnych Excel”. I nie tylko się przez chwilę pobijasz, ale pozwalasz sobie na wieczność niepokoić, jeśli nie dostaniesz pracy. Oto mały sekret: większość osób rekrutujących wie, że kandydaci będą się denerwować podczas wywiadów. I chyba, że są naprawdę, naprawdę wredni (lub chyba, że przeprowadzasz wywiad dla roli, która będzie wymagała wystąpień publicznych), zmniejszą ci trochę luzu. Jeśli dokładnie odpowiedziałeś na pytanie, to jest to ważne - nawet jeśli dotarcie do niego wymagało kilku dodatkowych słów.
Nie myślisz wystarczająco o tym, aby zostać zaangażowanym przez cały wywiad
To było coś, z czym się zmagałem. Wielki czas. Wywiady mogą być dość intensywnym doświadczeniem, a ja sobie z tym radziłem, pozwalając, by mój umysł błąkał się podczas dłuższych okresów. „Jeśli dam radę przetrwać kolejne 20 minut, nagrodzę się ciasteczkiem wielkości tułowia”. Chociaż nigdy nie odrzucę nawet przeciętnego ciasteczka, istnieje ogromny problem z tego rodzaju myśleniem. Całkowicie wycofujesz się z rozmowy (i koncentrujesz się tylko na deserze, który czeka na ciebie później po południu). Utrzymywanie kontaktu przez cały wywiad może być trudne, szczególnie gdy ktoś pozbywa się informacji, które już znasz - ale ostatecznie nawiązanie kontaktu wzrokowego, kiwanie głową i uśmiechanie się podczas tych części pomoże ci się wyróżnić.
Zastanawiasz się, ile pytań zadajesz
Wiele osób uważa, że liczba pytań, które powinieneś zadać na końcu, to srebrna kula. „Ale jeśli zadam 15 pytań, to pokaże, że jestem zainteresowany pracą, prawda?” Może, ale może również pokazać ankieterom, że nie szanujesz ich czasu. Jeśli masz słusznie od 15 do 20 pytań do wszystkich w wywiadzie i masz czas, aby je zadać, to jedno. Ale jeśli aktywnie powstrzymujesz ludzi przed zaplanowanym czasem, aby „wywrzeć na nich wrażenie”, robisz sobie krzywdę.
Nie myślisz wystarczająco o swoich notatkach z podziękowaniami
Kiedy zacząłem rekrutować, dawałem ludziom wątpliwości, o ile wysłali podziękowania. Nie przejmowałem się zbytnio treścią i zacząłem awansować kandydatów bez ich czytania. To był jeden z największych błędów, które popełniłem. Kiedy zacząłem spędzać więcej czasu na przeglądaniu rzeczywistych wiadomości, zdałem sobie sprawę, że niektórzy ludzie ich nie dostosowują, inni zwracają się do niewłaściwych ludzi, a kilku ludzi pisze te, które biorą je całkowicie pod uwagę - nawet po wspaniałym wywiad. Chociaż nie powinieneś czekać zbyt długo, aby go wysłać, weź udział i pomyśl o wiadomości, którą chcesz zostawić kierownikowi ds. Rekrutacji. (A jeśli potrzebujesz pomocy, oto szablon notatki z podziękowaniami).
Zastanawiasz się, ile powinieneś wiedzieć o firmie
Poszedłem na wywiady, w których menedżer ds. Rekrutacji zapytał mnie: „Więc, jak dobrze znasz tę nową inicjatywę, którą uruchomiliśmy w zeszłym tygodniu?” A ponieważ nie miałem pojęcia, że to się dzieje, musiałem przyznać, że ja nic o tym nie wiedziałem. Przez pewien czas czułem się nieswojo, ale dowiedziałem się również, że jeśli wiesz kilka rzeczy na temat historii firmy, będą wybaczać fakt, że nie prześladowałeś ich każdego dnia, prowadząc do twojego wywiad. W końcu chcą sprawdzić, czy jesteś zainteresowany - nie jeśli jesteś w stanie zatrzymać duże ilości informacji tylko stycznie związanych z twoim życiem.
Nie myślisz wystarczająco dużo o tym, ile powinieneś wiedzieć o firmie
Prawdopodobnie myślisz: „O czym ty mówisz? Powiedziałeś właśnie, że to przesadzam . ”I w niektórych przypadkach to prawda. Ale w zbyt wielu innych kandydatach, z którymi się spotkałem, nic nie wiedzieli o firmie. I nie powinno to być zaskoczeniem, ale jest to całkiem duże nie-nie. Jasne, nie powinieneś się bić, jeśli nie znasz ulubionego smaku lodów CEO, ale powinieneś mieć trochę wiedzy na temat historii organizacji. Jeśli tego nie zrobisz, nic dziwnego, że twoi ankieterzy opuszczą spotkanie, myśląc sobie: „Chłopcze, ta osoba była świetna, tyle że nic nie wiedziała o tym, co robimy. Co za zawód. ”
Wywiady są trudne. Ale często nie tak skomplikowane, jak robisz to, żeby być w twojej głowie. Pamiętajcie więc, że dopóki jesteście przygotowani (i jestem pewien, że jesteście), wszystko będzie w porządku!
