Dni są krótsze, linie Starbucks są dłuższe, a nawet na południu potrzebujesz kurtki, aby wyjść na zewnątrz. Zgadza się: wakacje są tutaj. I na lepsze (więcej słodyczy w pokoju wypoczynkowym) lub gorzej (stresujące, aby osiągnąć cele na koniec roku), wpływają one również na miejsce pracy.
Na przykład zauważyłeś, że niektórzy z twoich kolegów zachowują się inaczej. Tak, przez cały rok poruszasz się po różnych typach współpracowników, ale coś w świętach wydaje się podkreślać łatwo rozpraszające, zbyt uroczyste i tak, Grinches w twoim zespole.
Mając to na uwadze, oto Twój przewodnik po trzech typowych osobach w wakacyjnych miejscach pracy i tym, jak sobie z nimi radzić.
1. Współpracownik, któremu nie przeszkadza praca
Każdy miał dzień, w którym sezon rzuca klucz na ich wydajność. Może kończy się szybka wakacyjna wycieczka na zakupy w porze lunchu. Lub rozmawianie z kolegami o nadchodzących planach zamienia się w poranne wydarzenie towarzyskie. Lub chcesz poświęcić trochę czasu na odświeżenie w dniu wakacyjnej imprezy biurowej.
To wszystko ma sens - bo nie codziennie . Ale co z osobą, która robi wymówki przez cały miesiąc - cały czas, gdy pracujesz przy komputerze (i czujesz się urażony)?
Co robić
Najprawdopodobniej jedna z dwóch rzeczy dzieje się z twoim członkiem drużyny. Albo dodaje produktywne godziny, kiedy nie patrzysz, albo naprawdę pozostaje w tyle. I jeśli nie chcesz rozpocząć nowego roku za każdym projektem, raczej nie będziesz w jego butach.
Trudno pozostać przy biurku, gdy inni dobrze się bawią, ale nie musi to być wszystko albo nic. Robienie okazjonalnych przerw w celu spotkań towarzyskich z kolegami - zwłaszcza jeśli robi to reszta zespołu - pomaga budować relacje.
Sztuką jest słuchanie tego małego głosu, który mówi, że czas zakończyć raport. Aby ponownie się skoncentrować, przypomnij sobie, dlaczego warto: „Za dwa tygodnie moja OOO będzie gotowa i będę mogła spędzić cały dzień z rodziną / oglądając mecze w kręgle / leżąc na plaży. Najpierw muszę skończyć, żeby móc się zrelaksować bez wiszącej nad głową pracy. ”
2. Współpracownik, który ma cały świąteczny duch
Harmonogram tej koleżanki obejmuje więcej uroczystości, ponieważ naprawdę kocha tę porę roku. Ma na sobie świąteczny sweter, nuci melodię świąteczną i jakoś zawsze trzyma gorącą czekoladę miętową. Gdybyś zapytał, jak minął jej weekend, dowiedziałbyś się, że to jakaś kombinacja robienia wieńców, budowania domków z piernika i tworzenia własnego papieru do pakowania.
Nie jesteś scrooge, ale jej wakacyjna mentalność przez cały czas jest trochę wyczerpująca.
Co robić
Chcesz poprosić ją, żeby zapanowała nad tym, ponieważ robi się to trochę denerwujące. Ale najpierw zadaj sobie pytanie, czy jej nawyki uniemożliwiają ci wykonywanie pracy. Nie? Następnie rozważ zachowanie uczuć dla siebie. Będzie wystarczająco dużo trudnych rozmów z ludźmi, którzy kradną twoje pomysły, rozmawiają o tobie na spotkaniach i bawią się w ulubione. Jeśli możesz, ocal swojego kolegę - i siebie - stres.
Teraz, jeśli robi coś, co przeszkadza ci w wykonywaniu pracy - powiedzmy, robiąc rozrywkę przez cały dzień - nie możesz absolutnie zapytać, czy mogłaby przejść na słuchawki.
Kluczem do sukcesu jest uniknięcie pokusy, by wspomnieć o wakacyjnej obsesji. Kiedy odpowiada na pytanie „Czy masz coś przeciwko użyciu słuchawek do słuchania muzyki?” Pytaniem „Po prostu roznoszę świąteczną radość!”, Pomiń „Wiem, że po raz pierwszy usłyszeliśmy All I Want for Christmas ” i wybierz „Cicha naprawdę pomaga mi się skupić. Dzięki za zrozumienie!"
3. Współpracownik, który nie chce być wesoły
Pomysł, że święta to czas spędzany z bliskimi, może sprawić, że będą one druzgocące dla osób w żałobie lub samotnych. To z kolei może utrudniać organizowanie świątecznych przyjęć, a nawet dekorację (zabierz ją kobiecie, która płakała w przejściu w Target).
Tak więc osoba, która zdmuchnie twoją przyjazną rozmowę na temat planów wakacyjnych lub ledwo uczestniczy w przyjęciu biurowym, może po prostu starać się to utrzymać.
I chociaż, jeśli twoje życie było filmem, dowiesz się, dlaczego i popełnisz jakiś zamiłowanie; to twój kolega decyduje, czy chce udostępnić tę część siebie w pracy (czy nie).
Co robić
Jeśli twój współpracownik ma dość ścisłe granice między życiem osobistym i zawodowym (wskazówka: nie masz pojęcia, dlaczego są zdenerwowani), weź to za wskazówkę, że wolą być prywatni. Chociaż możesz mieć najlepsze intencje, powiedzenie czegoś, co rozjaśni nastrój, na przykład: „Możesz użyć świątecznej atmosfery!” Może sprawić, że poczują się jeszcze bardziej nieswojo.
Najmilszą rzeczą, jaką możesz zrobić, to dać tej osobie trochę miejsca i zaangażować ją tak, jak robiłbyś to przez resztę roku (rozmawiając o nadchodzących projektach i świeckich hobby).
Alternatywnie, jeśli twój współpracownik był otwarty na przykład na temat straty w ciągu ostatniego roku, dobrze jest uznać ich smutek. Najlepszym sposobem na to jest zdanie wprowadzające. „Zauważyłem, że wydajesz się smutny w tym tygodniu”, daje im szansę powiedzenia: „To dla mnie naprawdę trudny okres bez babci, z którą spędzam wakacje” (co jest zaproszeniem do powiedzenia czegoś współczującego i rozmowy na czacie) bit) lub „Tak, ale koncentruję się na pracy”.
Jeśli to drugie, może być dla nich zbyt trudne do przedyskutowania w pracy. Zrozumieją, że zależało ci na tym, aby je poruszyć - i jeszcze bardziej docenią możliwość przejścia do nowego tematu.
Tak, o tej porze roku Twoi koledzy mogą zachowywać się jak inni ludzie. Ale nie, to nie znaczy, że powinieneś reagować nieprofesjonalnie. Zamiast tego nadal zachowuj się jak zwykle.
