Niezależnie od tego, czy aktywnie angażujesz się w aktywizm w wolnym czasie, czy po prostu bierzesz udział w corocznych paradach dumy, całkowicie wspierasz społeczność LGBTQ i wszystkich, których znasz. Ale jak możesz pokazać to wsparcie w biurze? Chcesz zmienić politykę kadrową? Trzymasz tęczową flagę przy biurku? Rozpocznij rozmowę na temat pokoju z „Hej, wiem, że jesteś gejem i całkowicie to popieram!”
(Proszę nie rób ostatniego.)
Oto oferta. Wiele widziałem w ciągu siedmiu lat mojej nieobecności w pracy i odkryłem, że jednym z największych sposobów, w jaki ludzie mogą pomóc, jest aktywne tworzenie bardziej integracyjnych przestrzeni dla swoich kolegów. Innymi słowy? Upewnij się, że każda rozmowa, drużyna i relacje w miejscu pracy, w których jesteś częścią, pozwalają nam na identyfikację osób LGBTQ do pracy i poczucie, że nie będziemy się czuć niezręcznie ani nie zostaniemy pominięci za bycie sobą.
Oto kilka sposobów, w jakie Ty, jako i tak już niesamowity sojusznik, możesz to zrobić.
1. Potwierdź
Nie oznacza to, że musisz codziennie chodzić i poklepywać współpracowników LGBTQ po plecach i mówić: „Jesteś taki, jaki jesteś!” (W rzeczywistości odradzam to.) zacznij od najprostszego sposobu potwierdzenia czyjejś tożsamości: słuchania.
Kiedy ktoś ci się zwierza, słuchaj! Kiedy ktoś mówi ci o wyzwaniach, jakie ma jako osoba LGBTQ, słuchaj! Kiedy ktoś kwestionuje swoją seksualność lub tożsamość płciową, słuchaj! Możesz mieć ochotę poprosić ich o przeanalizowanie sytuacji lub podzielenie się opinią - ale nie rób tego. To nie jest odpowiedni czas ani miejsce. Ktoś ci ufa poważnej i ważnej części swojej tożsamości.
Na przykład, kiedy powiedziałem mojemu przyjacielowi, że jestem transseksualistą, odpowiedział: „Myślę, że zmiany płci są dziwne”, co całkowicie mnie zamknęło. Byłby to idealny przykład dla niego, by po prostu być przy mnie, a nawet wykorzystać to jako moment edukacyjny. (Wolałbym: „Wow, nie wyobrażam sobie, jak by to było zidentyfikować jako transpłciowe”).
A co z twoimi kolegami, z którymi nie jesteś blisko? Innym prostym sposobem na potwierdzenie jest udział w rozmowach, tak jak zrobiłbyś to ze swoimi prostymi, cisgenderowymi odpowiednikami. Być może, kiedy pytasz swojego homoseksualnego współpracownika o jego weekend, odpowiada: „Zaskoczyłem męża z okazji jego urodzin!” Zamiast ignorować to lub czuć się niezręcznie, po prostu powiedz „Niesamowite! Co zrobiłeś? Czy był zaskoczony?
Przeciwne reakcje spotkały mnie kilka razy. Wszyscy moi bezpośredni partnerzy patrzą na siebie, kiedy wychodzę na drag show w weekend lub na randkę z kobietą. Dziwna cisza, kiedy nikt nie wie, jak odpowiedzieć na to, co właśnie powiedziałem. Kilka prostych odpowiedzi, które wydawałyby się potwierdzające: „Jak ci poszło?” Lub „Czy ją lubiłeś? Czy była miła? ”To takie proste, a jednak może naprawdę mieć wpływ na to, jak wygodnie ludzie LGBTQ czują się w twoim środowisku pracy.
2. Stań za nami
Wątpliwe jest, abyś zawsze miał przy sobie przynajmniej jedną osobę zidentyfikowaną przez LGBTQ, abyś był odpowiedzialny za ciebie i twoich kolegów, a nawet jeśli to zrobisz, ciężko im będzie stanąć w obliczu przewagi liczebnej. Dlatego potrzebujemy ciebie, naszego cenionego kolegi i przyjaciela, abyś pomógł nam zachować przestrzeń dla nas - niezależnie od tego, czy jesteśmy w pokoju, czy nie. Byłbyś zaskoczony, jak duży wpływ może mieć osoba heteroseksualna lub osoba cisgender w tworzeniu lepszego środowiska.
Dla prostego przykładu załóżmy, że spędzasz wolny czas ze współpracownikami, a jeden z nich mówi: „Koleś, nie bądź taki wesoły”. To jest Twoja okazja, aby powiedzieć coś w stylu „ Działam lub to, co mówię, nie określa mojej orientacji seksualnej i, co najważniejsze, bycie gejem nie jest obelgą ”lub„ Hej, to nie jest fajne. Nie używaj gejów w negatywny sposób. ”
A może masz kolegę, który używa zaimków neutralnych pod względem płci (tj. Używa ze / zie / hir lub oni / oni / ich zamiast on / on / on / ona / ona / ona). Jeśli usłyszysz kogoś, kto używa niewłaściwego zaimka, skorzystaj z okazji, aby go delikatnie poprawić. Może to być tak proste, jak powtórzenie zdania; jeśli twój kolega z drużyny powie: „Wysłała mi plik PDF w zeszły poniedziałek”, możesz po prostu powiedzieć: „Och, wysłali ci plik PDF w zeszły poniedziałek?” Pomoże to ulepszyć miejsce pracy dla twojego kolegi z LGBTQ i zapewni dobre przykład dla innych do naśladowania następnym razem, gdy się potkniesz lub zrobi to ktoś inny (bo nikt nie jest idealny!).
3. Bądź empatyczny i odpowiedzialny
Wreszcie, wspieraj swoich kolegów LGBTQ po prostu będąc sobą, nawet jeśli to autentyczne ja nie jest idealne. Nie oczekujemy, że ukończyłeś studia LGBTQ ani nie wiesz, co oznacza LGBTQQIAAP, ale oczekujemy, że będziesz szanować (w końcu wciąż jesteśmy w pracy) i pokażesz nam, że chociaż nie jesteś ekspertem, nadal jesteś opieka.
Przy tak wrażliwym temacie założenia mogą być naprawdę toksyczne - z obu stron! Stwierdzenie typu „Wow, nie dostaję trans ludzi”, może sprawić, że założę, że nie wiesz lub nie chcesz się uczyć, kiedy naprawdę miałeś na myśli, że naprawdę nie wiesz o osobach transpłciowych i co mogą pójść przez ich codzienne życie.
Zamiast wdawać się w scenariusz, w którym możesz przypadkowo powiedzieć coś obraźliwego, przyznaj się do faktu, że jest miejsce na poprawę. W tej chwili może to być dla ciebie mylące, ale pamiętaj, że to jest nasza każda chwila, więc staraj się rozumieć swoich kolegów, niezależnie od tego, przez co przechodzą.
Jeszcze lepiej, przyznaj się i zrozum, gdzie możesz nie mieć niektórych informacji, a następnie kształć się. Byłbyś zaskoczony, ile darmowych zasobów edukacyjnych i blogów wspierających jest do sprawdzenia.
Jest więcej sposobów na bycie lepszym sojusznikiem niż uczestnictwo w paradzie dumy i machanie tęczowymi flagami (ale hej, nie przestawaj też). Dzięki tym trzem krokom możesz sprawić, że rówieśnicy LGBTQ poczują się bardziej mile widziani w pracy.
