Czy kiedykolwiek podjąłeś pracę, a dopiero wtedy zdałeś sobie sprawę, że było już za późno, że doszło do jakiegoś okropnego przełomu - takiego jak mikrozarządzanie szefem lub absurdalne oczekiwania dotyczące równowagi między życiem zawodowym a prywatnym - na które nigdy byś nie poszedł, gdybyś tylko wiedział?
Niestety, wady pracy są zawsze trudne do znalezienia. Ankieterzy i potencjalni współpracownicy chętnie „sprzedają” ci pracę, a ty jesteś bardziej podatny na przekonanie, ponieważ jesteś tak gotowy na to nowe stanowisko.
Czy jest coś, co możesz zrobić, aby uzyskać wyraźny obraz tego, na co się zapisujesz - dobra, zła i brzydota?
Tak i nie. W zależności od twoich wartości niektóre rzeczy, które przeszkadzają innym, mogą ci nie przeszkadzać i odwrotnie, więc nie ma sposobu, aby dokładnie wiedzieć, jak ci się spodoba pozycja. Ale to nie znaczy, że nie powinieneś starać się zachować należytej staranności. Oto kilka kroków, które z pewnością powinieneś zrobić.
1. Przejdź do mediów społecznościowych
Strony internetowe takie jak Glassdoor, które oferują recenzje firm poprzednich lub obecnych pracowników, mogą być kopalnią złota. (Po prostu wybierz „Firmy” z menu rozwijanego obok paska wyszukiwania i wyszukaj firmę.) Recenzenci mogą uwzględnić, czy poleciliby firmę znajomemu, czy zaakceptowali dyrektora generalnego, porady dla kierownictwa i zalety i wady pracy w firmie lub na ich szczególnej pozycji. (Zastrzeżenie: jeśli w niektórych komentarzach nie widać trendów ani motywów, oparcie całego postrzegania firmy na opiniach napisanych przez być może niezadowolonych byłych pracowników może nie być najlepszym pomysłem. Oto, jak się dowiedzieć, czy należy wierzyć recenzjom firmy .)
Pomocne może być również prześladowanie LinkedIn. Spróbuj przeprowadzić zaawansowane wyszukiwanie osób z nazwą firmy w polu wyszukiwania firmy i spojrzeć na takie rzeczy, jak długo ludzie zostają lub jak długo zajmuje awans. W zależności od stanowiska, na które patrzysz, możesz spróbować znaleźć osoby na stanowisku, o które się ubiegasz, aby sprawdzić lub przejść na bardziej całościowe podejście i spojrzeć na jak najwięcej profili.
Mamy nadzieję, że będziesz w stanie przewijać rekomendacje dotyczące profili potencjalnego szefa lub współpracowników, aby dowiedzieć się więcej na ich temat. (A jeśli nie widzisz żadnych rekomendacji w innym, aktualnym profilu? To może być wymowne).
2. Zdobądź Nitty-Gritty od byłych pracowników
Oczywiście nie będziesz w stanie znaleźć odpowiedzi na bardzo szczegółowe pytania w Internecie. W tym celu musisz dotrzeć do ludzi. To brzmi jak ból, ale tak naprawdę to jest twoja absolutna najlepsza szansa, aby poznać wady nowej pozycji, zanim ją zaakceptujesz.
Będąc na LinkedIn, znajdź osobę, która może Ci najbardziej pomóc - osobę, która wcześniej pracowała na stanowisku, o które się teraz ubiegasz. (Tak naprawdę każdy, kto pracował w firmie na podobnym stanowisku, byłby doskonały.) Wyślij wiadomość do osób, które według ciebie mogą porozmawiać z niektórymi twoimi problemami, i poproś o szybką rozmowę telefoniczną lub spotkanie przy kawie. Być może będziesz musiał skontaktować się z kilkoma osobami, aby upewnić się, że ktoś zareaguje, ale jeśli więcej niż jedna osoba chce z tobą porozmawiać, to masz szczęście - będziesz miał okazję porównać perspektywy.
Po ustawieniu kilku osób w kolejce upewnij się, że wiesz, czego chcesz się dowiedzieć. Postępuj zgodnie ze standardową informacyjną rozmową kwalifikacyjną, a przy odrobinie szczęścia możesz uzyskać całkiem jasny obraz tego, na co się zapisujesz. Poniżej znajduje się kilka pytań, które dają wyobrażenie o tym, co możesz zadać - po prostu uważaj, by zadać kilka pozytywnych pytań podczas rozmowy.
- Czy możesz mi powiedzieć trochę o tym, jaki był styl i struktura zarządzania?
- Co powiedziałbyś, że były jednymi z największych wyzwań?
- Kultura firmy jest zawsze czymś, co staram się przedyskutować przed wywiadem. Jak opisałbyś środowisko pracy, morale i kulturę?
- Dokąd zmierza firma w ciągu najbliższych kilku lat?
3. Skorzystaj z wywiadu
Prawdopodobnie słyszałeś, jak doradca zawodowy lub przedstawiciel HR powiedział: „Rozmowa kwalifikacyjna jest drogą dwukierunkową”. I choć nie zawsze może się tak wydawać, to z pewnością prawdą jest, że oceniasz swojego rozmówcę (i firmę) tyle, ile on lub ona ocenia ciebie.
Mając to na uwadze, masz całkowitą swobodę zadawania dobrych pytań na temat tego, czego możesz oczekiwać w pracy - po prostu upewnij się, że nie przeszkadzasz ankieterowi w obronie. Nigdzie cię to nie doprowadzi.
Na przykład bycie w biurze wspierającym rozwój zawodowy jest dla mnie bardzo ważne. Szczególnie odkrywcza odpowiedź, jaką otrzymałem od potencjalnego pracodawcy, brzmiała: „W pełni popieralibyśmy Twoje działania w zakresie rozwoju zawodowego. Jeśli chcesz, możesz wziąć urlop na konferencje i szkolenia. ”
Nie miałem na myśli tego rodzaju „wsparcia” i uzyskałem całkiem jasny obraz stanowiska firmy w zakresie rozwoju zawodowego, co ostatecznie pomogło mi podjąć decyzję o odrzuceniu oferty. Pytania o styl nadzoru, możliwości rozwoju i tym podobne - wszystko wskazuje na to, że chcesz zostać na dłuższą metę, co nigdy nie jest złym przesłaniem w rozmowie kwalifikacyjnej, więc zdecydowanie warto o nie zapytać.
Jeśli nie chcesz ponownie szukać pracy znacznie wcześniej, niż się spodziewałeś, zdecydowanie warto wykonać kopanie i dowiedzieć się, co możesz zrobić o swoim potencjalnym nowym pracodawcy. To teraz dużo pracy, ale może zaoszczędzić mnóstwo kłopotów i frustracji na drodze.
