Bardzo szybko stało się dla mnie jasne, kiedy byłem rekruterem, że jednym z najbardziej niezrozumiałych aspektów procesu wywiadu jest wywiad informacyjny. Zbyt często musiałem być nosicielem złych wieści dla przyjaciół, którzy nie bardzo rozumieli, czego się od nich spodziewać.
„Ale nie planują ich z nikim ” - powiedzieli. „Tak długo, jak robię wrażenie na tej osobie, firma stworzy dla mnie pracę - po prostu to wiem!”, Na co niestety musiałem odpowiedzieć: „Są ustalani częściej niż myślisz”.
Menedżerowie ds. Rekrutacji planują ich budowę rurociągów dla przyszłych stanowisk w przyszłości. Nie prowadzą ich jednak, ponieważ są gotowi zatrudnić tę osobę. Chociaż ta dawka rzeczywistości może być ciosem, możesz wiele zyskać na zaplanowanym właśnie wywiadzie informacyjnym.
Oto trzy rzeczy, które możesz (i powinieneś) wyciągnąć z nieformalnej rozmowy z osobą odpowiedzialną.
1. Informacje, które możesz wykorzystać, aby zdecydować, czy rzeczywiście chcesz kiedyś pracować w tej firmie
Wywiady informacyjne są dokładnie tym, co wskazuje nazwa. Są informacyjne. A ponieważ stawki nie są tak wysokie, powinieneś zadawać tyle pytań, ile chcesz - nawet jeśli oznacza to, że Twój „wywiad” przypomina rozmowę, w której trochę przeszkadzasz ankieterowi ( nacisk na trochę ).
Zazwyczaj powinieneś planować je tylko z firmami, dla których pewnego dnia chcesz pracować. Skorzystaj więc z okazji i potwierdź, że byłbyś naprawdę podekscytowany, gdyby zadzwonili do ciebie w sprawie roli, która jest właśnie dla ciebie w drodze. Być może spodoba ci się fakt, że biuro oferuje bezpłatny lunch w środy, ale to naprawdę świetny sposób, aby dowiedzieć się, czy praca tam jest tak niesamowita jak ten profit.
2. Szczegółowe informacje o tym, kiedy praca może się dla Ciebie otworzyć (lub nie)
Pod koniec twojego wywiadu nie czeka na ciebie żaden koncert, ale to nie znaczy, że więcej ról nie bulgota na powierzchni po stronie rekrutującego.
Kiedy w mojej karierze szukałem świetnych kandydatów, miałem więcej spotkań na temat przyszłych ról niż na temat naszych obecnych ofert. Ogólnie wiedziałem, że trzy do czterech tygodni przed opublikowaniem pracy na naszej stronie kariery. A kiedy przeprowadzałem wywiady informacyjne z kandydatami, niekoniecznie powiedziałem: „Będziemy mieć coś dla ciebie w przyszłym tygodniu!”, Ale byłem dość szczery, kiedy ktoś mógł oczekiwać ode mnie wiadomości na temat stanowiska, o którym wiedziałem, że ja ” d muszę zacząć pracować.
W tym momencie wiesz już, jak zadawać tyle pytań, ile chcesz w wywiadzie informacyjnym. I choć może wydawać się nieco zarozumiałe pytanie o przyszłe role, które menedżer ds. Zatrudnienia może pomyśleć o tobie, pomyśl jeszcze raz. Osoby rekrutujące nie mają dużo czasu i chociaż te nieformalne rozmowy odbywają się dość często, masz rację, że nie chodzi tylko o to, aby umówić się z kimkolwiek .
3. Połączenie, którego wcześniej nie miałeś
Oczywiście celem wywiadu informacyjnego jest nawiązanie kontaktu z firmą, w której kiedyś jesteś bardzo podekscytowany (być może) pracą. Jednak nie jest tajemnicą (przynajmniej już), że rekruterzy nie są nieśmiali. W rzeczywistości, jeśli chodzi o dzielenie się życiorysami, zatrudnianie menedżerów faktycznie robi to częściej niż myślisz.
Podczas gdy firma, z którą przeprowadzasz wywiad, może nie mieć dla ciebie teraz roli, osoba, z którą rozmawiasz, może wiedzieć coś dla ciebie w innej, równie fajnej. W rzeczywistości, po bliższym poznaniu cię, Osoba odpowiedzialna może faktycznie stwierdzić, że byłbyś szczęśliwszy gdzie indziej. A jeśli on lub ona wie o tym gdzieś indziej, nie zdziw się, jeśli znajdziesz odpowiedź od niego. Oczywiście zakładając, że uda ci się udzielić wywiadu.
Chociaż zdumiewające może być to, że wywiad, na który przygotowujesz, prawdopodobnie nie przyniesie natychmiastowych rezultatów, istnieje wiele innych powodów, aby je zaplanować - szczególnie gdy oznacza to, że możesz porozmawiać z kimś w firmie naprawdę długo podziwiałem. Gdy poświęcisz czas na zrozumienie, co możesz zyskać, poświęcając kilka minut na szybką rozmowę z rekruteriem, szybko przekonasz się, że nawet bez obietnicy pracy na końcu tunelu, jest wiele rzeczy, które możesz ucz się od tych nieformalnych rozmów.
3 sposoby przeprowadzenia wywiadu informacyjnego wartego czasu
