Pisząc swoje CV lub pracując nad profilem LinkedIn, zakładamy się, że żałujesz, że nie możesz znaleźć szefów menedżerów. Czego tak naprawdę szukają? Jak sprawić, by twoje CV przykuło ich uwagę?
Na szczęście TheLadders wpadli nam za głowy.
W ostatnich badaniach zachowań w miejscu pracy TheLadders wykorzystali technologię śledzenia wzroku, aby zobaczyć, gdzie rekruterzy spędzają czas, gdy patrzą na twoje CV lub profil LinkedIn.
Badanie potwierdziło kilka rzeczy, o których słyszeliśmy wcześniej - na przykład fakt, że rekruterzy naprawdę spędzają tylko około sześciu sekund, patrząc na twój profil - ale odkryło również kilka nowych rzeczy na temat tego, jak zwiększyć prawdopodobieństwo wznowienia (zarówno w trybie offline, jak i offline) przyciągnąć uwagę osoby rekrutującej we właściwy sposób. Na przykład:
1. Obraz mówi tysiące słów
Mapy termiczne rekruterów oglądających profile LinkedIn pokazały, że spędzili średnio 19% swojego czasu na oglądaniu zdjęcia profilowego. Tak, ten mały kawałek nieruchomości naprawdę ma znaczenie! Upewnij się więc, że opowiadasz właściwą historię - jeden z was jest profesjonalny, sympatyczny i świetny w tym, co robisz - przykładając szczególną wagę do wybranego zdjęcia (tutaj nie ma selfie!). Wypróbuj to niesamowite nowe narzędzie, aby dowiedzieć się dokładnie, jaką wiadomość wysyła Twoje zdjęcie.
2. Fakty, a nie puch
Mapy termiczne pokazały również, że rekruterzy spędzają prawie 80% czasu wznowienia przeglądu na twoim nazwisku, obecnym tytule i firmie, poprzednim tytule i firmie, datach rozpoczęcia i zakończenia oraz na wykształceniu. Reszta została właśnie przeskanowana w poszukiwaniu odpowiednich słów kluczowych.
Co możesz z tego wziąć? Cóż, chociaż nie zalecamy, aby w ogóle nie umieszczać tekstu opisowego, pamiętaj, aby podsumowanie i opisy były krótkie, słodkie i łatwe do odczytania (np. Pociski są świetne, a mega bloki tekstu nie są).
3. Don't Get (Too) Creative
Wreszcie badanie wykazało, że osoby rekrutujące, które profesjonalnie przepisały, wznawiają bardziej „użyteczne”, mówiąc, że ich organizacja i wizualna hierarchia były łatwiejsze do naśladowania. Nie sądzimy, że faktycznie musisz uciec się do profesjonalnych usług, jeśli nie chcesz, ale pamiętaj, aby sformatować swoje CV w stosunkowo standardowy sposób, aby ułatwić rekruterom znalezienie dokładnie tego, czego szukają jak najszybciej. (Jeśli nie wiesz, od czego zacząć, wypróbuj jeden z naszych podstawowych szablonów CV).
Chcieć więcej? Sprawdź pełny raport w TheLadders.
