Kiedy znajdziesz otwartą pozycję, która wydaje się być dla Ciebie idealna, może być kuszące, aby przesłać swoje CV i list motywacyjny tak szybko, jak to możliwe. Im szybciej otrzymasz materiały aplikacyjne przed kierownikiem ds. Rekrutacji, tym lepiej - prawda?
W rzeczywistości tak nie jest. Jasne, nie chcesz ciągnąć stóp, ale poruszanie się zbyt szybko nie jest lepsze.
Jeśli prześlesz list motywacyjny i wznowisz w ciągu kilku minut lub nawet godziny otwarcia pozycji, oznacza to jedną z dwóch rzeczy: Wiedziałeś, że pozycja będzie otwarta i byłeś na nią gotowy, lub nie spędziłeś dużo czasu na przygotowaniu swojego dokumenty przed ich przesłaniem. Jeśli to ten pierwszy, to świetnie! Jesteś przed grą. Jeśli jednak jest to ta ostatnia, prawdopodobnie właśnie oznaczyłeś siebie jako miernego kandydata.
Czemu? Materiały aplikacyjne to Twoja pierwsza (a czasem jedyna) szansa na wykazanie się profesjonalizmem, entuzjazmem i dbałością o szczegóły - lub jego brak. I te cechy pokazują się w szczegółach. Natychmiast menedżerowie ds. Zatrudnienia mogą stwierdzić, czy włożyłeś w aplikację niezbędną ilość pracy. Oto kilka najczęstszych pułapek, w które wpadają wnioskodawcy, którzy spieszą się z wnioskiem.
1. Nie możesz znaleźć odpowiedniego kontaktu
Czy Twój list motywacyjny jest skierowany do konkretnej osoby, czy do przerażającego „Kogo może to dotyczyć?”
Kiedy otrzymuję list, który zaczyna się od „Droga Pani Thetford”, natychmiast uznaję, że wnioskodawcy zależy na szczegółach i dokładności. Mówi mi, że kandydat jest wystarczająco podekscytowany możliwością wyszukania mojego nazwiska i adresu e-mail.
Z drugiej strony „Dla kogo może to dotyczyć” mówi mi coś zupełnie innego - że wnioskodawca nie przeczytał całej oferty pracy, nie poświęcił czasu na przeprowadzenie odpowiednich badań lub, co gorsza, wysłał mi ogólny list motywacyjny, który trafił również do 30 innych pracodawców. Ogólnie rzecz biorąc, wykazuje bardzo niewielki wysiłek i minimalne zainteresowanie.
Jeśli nazwisko i adres e-mail menedżera ds. Rekrutacji nie są wymienione w ogłoszeniu o pracy, znalezienie odpowiedniego odbiorcy zajmie trochę czasu i wysiłku (oto kilka wskazówek, które mogą to ułatwić). Ale warto: poświęcenie tego czasu może zrobić różnicę między zaczepieniem wywiadu, czy nie.
2. Nie wychwytujesz tych małych błędów
Ważne jest również, aby dokonać korekty dokumentów. Nic nie mówi o „pospiesznej pracy”, jak pisownia zwykłego słowa lub całkowite przeoczenie interpunkcji.
Oczywiście edytowanie własnych dokumentów tylko do tej pory. Pamiętasz te angielskie gazety, które musiałeś pisać w szkole? Nawet po wielokrotnym przeczytaniu i sprawdzeniu nauczyciel stwierdził co najmniej jeden błąd, który w jakiś sposób przeoczyłeś.
To samo może się zdarzyć w przypadku listu motywacyjnego i CV. Po chwili nie zobaczysz nawet rażących błędów, ponieważ po prostu zbyt dobrze znasz dokumenty. Oznacza to, że musisz mieć inny zestaw oczu - rozważ poproszenie przyjaciela lub mentora - o potwierdzenie swoich dokumentów.
3. Nie możesz dostosować swojego CV
Czy twoje CV podkreśla kwalifikacje, które są najistotniejsze dla stanowiska, o które się ubiegasz, czy też Twoje punkty nie zmieniły się w porównaniu z ostatnim dziesiątkiem razy, kiedy je przesyłasz?
Jeśli dokładnie zapoznałeś się z ofertą pracy i, jeśli to możliwe, rozmawiałeś z kimś w firmie, aby lepiej zrozumieć, czego potrzebuje firma, powinieneś być w stanie dostosować swoje CV, aby podkreślić swoje najlepsze i najbardziej odpowiednie kwalifikacje i osiągnięcia.
Ponowne uporządkowanie treści CV i poprawienie treści każdej sekcji wymaga czasu, ale gdy twoje doświadczenie i umiejętności wyraźnie zgadzają się z opisem stanowiska, menedżer ds. Rekrutacji natychmiast zauważy, że jesteś dobrze dopasowany - i będzie o wiele bardziej prawdopodobne, że zaprosisz do przesłuchania.
Aby upewnić się, że jesteś na dobrej drodze, zastanów się, czy nie poprosić kogoś o przeczytanie listu motywacyjnego i wznowienie pracy wraz z ofertą pracy. On lub ona może przedstawić zewnętrzną perspektywę na temat rzeczy, które możesz podkreślić, przeredagować lub podkreślić, abyś stał się najsilniejszym możliwym kandydatem.
4. Nie udało ci się przejść dodatkowej mily, aby się wyróżnić
Na koniec zastanów się, czy możesz przesłać dodatkowe dokumenty lub kroki, które możesz podjąć, zanim wyślesz tylko tradycyjny list motywacyjny i wznowisz.
W zależności od roli przydatne może być uwzględnienie próbek, weryfikacji szkolenia lub innych istotnych elementów, które potwierdzą Twoje kwalifikacje. Możesz nawet zdecydować, że zrobisz wszystko, co w twojej mocy, aby przesłać coś, o co nie poprosono, ale może pokazać swoją pasję i unikalne kwalifikacje - jak np. Niezamówiona propozycja projektu.
Musisz dać sobie czas na zastanowienie się, co może pomóc twojej sprawie, i przygotować te dokumenty, aby zaprezentować się najlepiej.
Wystawianie najlepszej stopy potencjalnemu pracodawcy nigdy nie powinno odbywać się w pośpiechu. Jasne, możesz mieć świetny list motywacyjny i wznowić. Ale jeśli nie zaktualizowałeś tych dokumentów dla określonej pracy, o którą się ubiegasz, nie są one idealne dla tej konkretnej pracy.
Przekonanie pracodawcy, że masz kwalifikacje, pasję i zainteresowanie byciem gwiezdnym członkiem zespołu, wymaga czasu i wysiłku. Ale jeśli naprawdę chcesz tę pracę, to dobrze spędzony czas.
