Jesteś niesamowity w tym, co robisz. Opanowałeś potrzebne umiejętności, zdobyłeś solidne doświadczenie i zbudowałeś imponujące portfolio. Właśnie tyle potrzeba, by zdobyć ci awans lub następną pracę, prawda?
Tak, to część tego. Ale jest wiele innych czynników, które przyczyniają się do rozwoju twojej kariery - czynniki, które nie mają nic wspólnego z tym, jak dobrze sobie radzisz na obecnym koncercie. W rzeczywistości wiele rzeczy, które mogą wpłynąć na twoją przyszłość i sukces, tak naprawdę nie dotyczy ciebie.
Oto podział niektórych czynników zewnętrznych, które mogą wpływać na rozwój zawodowy - i najlepsze sposoby na wykorzystanie ich w większych i lepszych rzeczach.
1. Właściwy przemysł
Tak, możesz rozwijać swoją karierę na dowolnym polu - ale twoje szanse na wspinanie się po drabinie będą znacznie większe w polu, które rośnie, w porównaniu z trudnym czasem. Dlatego zawsze dobrym pomysłem jest poszukiwanie możliwości w rozwijających się branżach (lub przynajmniej tych, które prawdopodobnie pozostaną stabilne w czasie, takich jak edukacja).
Oczywiście łatwiej to powiedzieć, niż zrobić, jeśli masz już siedzibę w branży, która słabnie lub przechodzi trudny okres, lub jeśli twoje pasje prowadzą cię w tym kierunku. W takim przypadku niekoniecznie musisz skakać na statek, ale nie jest to zły pomysł na badanie innych dziedzin, którymi możesz być zainteresowany. Myślałeś kiedyś o technologii lub opiece zdrowotnej? Teraz może być czas na sprawdzenie swoich umiejętności w ten sposób. W międzyczasie skoncentruj się na tym, czego możesz się nauczyć na podstawie obecnego doświadczenia, np. Na zarządzaniu zespołami poprzez zmiany i na najlepszych strategiach, aby poradzić sobie ze zwolnieniami - cenne umiejętności bez względu na branżę.
2. Właściwa lokalizacja
Jeśli chcesz pracować w produkcji telewizyjnej, najprawdopodobniej odniesiesz sukces w LA lub Nowym Jorku. Jeśli interesujesz się szkolnictwem wyższym, ma sens stan z mnóstwem szkół wyższych i uniwersytetów, takich jak Massachusetts lub Teksas. Wszyscy wiemy, że Dolina Krzemowa wciąż jest stolicą technologii.
Krótko mówiąc, jeśli jesteś zaangażowany w określoną branżę, dobrze jest być we właściwym miejscu. Nie jest to trudna i szybka zasada, ale jeśli chcesz pracować w obszarze, w którym twoja dziedzina jest mniej rozpowszechniona, z pewnością będzie mniej okazji - i zaostrzy się konkurencja dla tych, którzy istnieją. Z drugiej strony bycie otoczonym przez firmy, które robią to, co Cię pasjonuje, to świetny sposób na nawiązanie relacji z ludźmi, którzy mogą pomóc Ci znaleźć możliwości i poszerzyć Twoją przyszłość.
Jeśli przeniesienie nie jest możliwe, pomyśl o innych sposobach rozszerzenia sieci i zwiększenia swojej widoczności w branży. Dołącz do stowarzyszeń zawodowych, bierz udział w krajowych i regionalnych konferencjach i przemawiaj, a nawet podejmuj niezależną pracę na innych rynkach.
3. Właściwa sieć
Słyszeliście to wcześniej i usłyszycie to jeszcze raz: Nie zawsze to, co wiesz, ale kto. Relacje oznaczają wszystko profesjonalnie, a ludzie, z którymi jesteś połączony, są często najlepszym rozwiązaniem w znalezieniu nowej pracy lub otrzymaniu awansu. Nie lekceważ siły spotkań i przebywania blisko ludzi na wielu różnych stanowiskach i w różnych firmach, nawet jeśli nie szukasz pracy.
Jednym z najprostszych sposobów rozszerzenia sieci jest dołączenie do lokalnej grupy branżowej (np. PRSA, jeśli jesteś w public relations, lub Toastmasters, jeśli często dostarczasz prezentacje). Oprócz pomagania w spotkaniu podobnie myślących specjalistów, grupy te często oferują szkolenia i tablice ofert pracy, narzędzia, które ostatecznie mogą przyspieszyć rozwój Twojej kariery.
4. Właściwy mentor
Bez względu na to, jak wspaniała jest Twoja branża, sieć lub doświadczenie, jednym z najważniejszych czynników rozwoju kariery jest posiadanie odpowiedniego mentora.
Po pierwsze, jest wiele rzeczy, których nigdy nie nauczysz się w podręcznikach zarządzania i seminariach - ale których będziesz na podstawie rozmów z zaufanym doradcą z pierwszej ręki. Świetny mentor może również pomóc Ci dowiedzieć się, jakie nowe obszary możesz odkryć w swojej dziedzinie i jakie umiejętności powinieneś rozwijać.
Posiadanie mentora w Twojej firmie jest szczególnie cenne - może zidentyfikować możliwości awansu, które możesz przeoczyć, poprowadzić cię przez trudne projekty i pomóc w budowaniu relacji z przełożonymi. Co najważniejsze, jeśli ma wpływ, może zasłużyć na rekomendacje dla specjalnych projektów lub zespołów, których nie wzięto by pod uwagę. I to są czynniki, które utorują drogę do sukcesu w Twojej firmie.
Jeśli nie jesteś pewien, jak znaleźć mentora, zacznij od zapytania swojego menedżera lub HR o sugestie. To też nie musi być formalne - rozejrzyj się i sprawdź, kto jest gwiazdą w twojej organizacji, i zaproś ich na kawę. Jeśli nie znajdziesz nikogo w swojej firmie, skontaktuj się z członkami grup zawodowych, do których należysz, lub sprawdź organizacje branżowe z oficjalnymi programami mentorskimi.
Byłoby wspaniale, gdyby istniał jasny przepis, który moglibyśmy zastosować, aby zapewnić udaną ścieżkę kariery - ale, cóż, już wiesz, że nie ma. Awans zawodowy nie jest łatwym ani bezpośrednim zadaniem, ale kontynuując świetną pracę, identyfikując i wykorzystując inne czynniki, które mogą wpływać na twoje cele, postawisz się na właściwej drodze.
