Wyruszasz na poszukiwanie pracy, ponieważ potrzebujesz nowej (lepszej) pozycji. Jest to przeciwieństwo przedsięwzięcia „ciesz się podróżą”. Nie angażujesz się w to z powodu radości przeprowadzania wywiadów: wystawiasz to na końcowy rezultat.
Ale podobnie jak w przypadku wielu celów, które wymagają uciążliwego procesu (powrót do szkoły, trening na długodystansowy wyścig, rozpoczęcie bocznego koncertu), są dni, kiedy chcesz po prostu zrezygnować. Chcesz przezwyciężyć nieefektywności, które istnieją „tylko dlatego, że”, i znaleźć przyjaciela i butelkę wina, abyś mógł narzekać na to, jak głupie i twarde jest to wszystko.
Z drugiej strony masz pełne prawo do przyjaciela, butelki wina i rant. Ale ten marzenie rezygnacji z każdej irytującej części procesu poszukiwania pracy? Chociaż prawie wszyscy zgodziliby się z tobą, że z pewnością aspekty są do kitu, oni również wiedzą, że są pola, które musisz sprawdzić, aby wziąć pod uwagę nową rolę.
Mając to na uwadze, oto cztery prawdy dotyczące trudnych poszukiwań, które musisz zaakceptować, aby odnieść sukces.
1. Musisz dotrzeć do swojej sieci
Istnieje wiele powodów, dla których ludzie chcą pominąć ten krok. Chcą „zrobić to dla siebie”. Nie chcą być postrzegani jako „użytkownicy”. Uważają, że praca w sieci jest strasznie niewygodna.
I to są zrozumiałe uczucia, ale i tak musisz się tam dostać i dotrzeć do swoich kontaktów.
Dlatego
Adam Saven, pisarz Muse, zebrał sześć mało znanych faktów na temat ubiegania się o pracę. Wśród nich: ponad trzy czwarte miejsc pracy znajduje się w sieci, skierowania liczą prawie połowę wszystkich nowych pracowników, a setki - dosłownie setki osób ubiegają się o przeciętne wolne stanowisko. Oznacza to, że kontakt z innymi jest kluczowym elementem w znalezieniu właściwej roli, zobaczeniu Twojej aplikacji, a nawet może zwiększyć Twoje szanse na uzyskanie oferty.
Więc nie pozwól, aby nienawiść do sieci Cię powstrzymała, zamiast tego sięgnij w sposób, który Ci odpowiada.
2. Musisz wypełnić wniosek
Oczywiście, niektórzy ludzie posuwają się za powyższymi wskazówkami i sądzą, że jeśli wyślą wszystkie swoje kontakty e-mailem, nie powinni również przestrzegać tradycyjnych zasad. W końcu wypełnienie wielostronicowego formularza online jest całkowicie denerwujące, wystarczy dołączyć CV, które zawiera dokładnie te same informacje . Czy wahasz się przed spersonalizowaniem gwiezdnego listu motywacyjnego, gdy istnieje szansa, że nigdy nie zostanie przeczytany? Czy nie zaoszczędziłoby to czasu, gdybyś wysłał e-mailem w akapicie o tym, dlaczego jesteś odpowiedni i nazwałeś go dniem?
Masz rację, zastanawiając się nad tymi pytaniami i uznając wszystkie te aspekty za całkowicie denerwujące, ale jeśli chcesz wywiadu, musisz wykonać wszystkie kroki.
Dlatego
Odpowiedzi przesłane przez tę uciążliwą formę prawdopodobnie trafiają bezpośrednio do systemu śledzenia kandydatów, więc jeśli udzielisz odpowiedzi składających się z jednego słowa, Twoje materiały mogą nie zostać przefiltrowane przez system w celu oceny przez człowieka.
Co do listów motywacyjnych, jak wyjaśnia trenerka Muse Jenny Foss: „Słabo zrobione, w ogóle nie ma nic wielkiego. Dobrze zrobione, list motywacyjny daje możliwość bezpośredniego porozmawiania o tym, jak twoje umiejętności i doświadczenie odpowiadają konkretnej pracy, którą wykonujesz. Daje to również okazję do zasygnalizowania recenzentowi, że jesteś sympatyczny, oryginalny i prawdopodobnie zmieści się w tym miejscu, jeśli wylądujesz. ”(Mam nadzieję, że to wyjaśnia, dlaczego nie możesz wysłać„ Hej, nienawidzisz ich czytać, nienawidzę ich pisać, ale jestem świetny ”akapit: To się liczy jako list motywacyjny„ źle zrobiony ”).
Poświęć więc trochę czasu, aby przekroczyć swoje T, kropić swoje I i ukończyć każdą część aplikacji. A jeśli martwisz się, że Twój list motywacyjny go nie hakuje, zastanów się nad pracą z trenerem.
3. Musisz przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej
Przygotowanie do rozmowy wydaje się trochę głupie. Wiesz, kim jesteś i jakie masz doświadczenie zawodowe - w końcu to przeżyłeś! Dlaczego powinieneś ćwiczyć mówienie o sobie, zamiast po prostu pojawiać się i być sobą? A dlaczego od ciebie zależy zbadanie roli i wymyślenie pytań? Czy menedżer ds. Rekrutacji nie powie Ci, co będziesz robić?
Możesz myśleć, że podczas próby odtworzenia historii życia czujesz się nienaturalnie, a wymyślanie pytań nie powinno być konieczne, ale nie możesz pominąć tego kroku.
Dlatego
Nie mówię tego, aby zwiększyć zdenerwowanie przed wywiadem, ale prawda jest taka, że jesteś oceniany na podstawie twoich odpowiedzi. Jak każdy test, jeśli dobrze się przygotujesz, poczujesz się pewniej. Jeśli udzielisz rzetelnych odpowiedzi na te wstępne, przewidywalne pytania, ustalisz rytm, który pomoże Ci poczuć się bardziej komfortowo (i gotowy odpowiedzieć również na coś mniej oczekiwanego). Jeśli zdecydujesz się uskrzydlić go i natkniesz się na kilka pierwszych odpowiedzi, resztę spotkania spędzisz pochłonięty pomysłem, że musisz nadrobić zaległości.
I tak, musisz również zbadać firmę. Muse Writer i były rekruter Richard Roy dzielą się szansami, które przegapisz, jeśli tego nie zrobisz - na przykład upewniając się, że naprawdę lubisz być częścią tej firmy.
4. Musisz wysłać notatkę z podziękowaniem
Rozumiem: w życiu osobistym wysyłasz tylko podziękowanie, gdy ktoś podarował ci prezent (lub czek) lub uczestniczył w jakimś ważnym wydarzeniu życiowym lub zrobił kolosalną przysługę, taką jak pomoc w przeprowadzce - w całym kraju . I odwrotnie, rozmowa kwalifikacyjna o pracę wymaga pracy. Być może wydałeś pieniądze na nowy zestaw (lub oddanie starego do czyszczenia na sucho); spędziłeś godziny przygotowując; odpowiadałeś na pytania przed plutonem egzekucyjnym - a teraz masz wyrazić swoją wdzięczność?
Jasne, nie pasuje do innych scenariuszy, w których musisz napisać podziękowanie, ale i tak musisz je wysłać.
Dlatego
Mówiąc wprost, może mieć znaczenie. Tak, mógłbyś spotkać się z menedżerem ds. Rekrutacji, który uważa, że notatki z podziękowaniami są starą szkołą, ale możesz też mieć takiego, który po prostu nie zatrudni kandydata - bez względu na to, jak jest idealna - jeśli pominie ten krok. I niestety na drzwiach biura nie ma napisu informującego o tym, jakiego masz ankietera.
Musisz więc zagrać bezpiecznie i wysłać jeden. I dobra wiadomość, nie musi to być takie trudne, wystarczy postępować zgodnie z tym szablonem.
Poszukiwanie pracy nie jest łatwe. To wymaga czasu, wysiłku i chęci zaakceptowania faktu, że nie wszystkie kroki są rzeczami, na które czekasz (lub myślisz, że mają sens, a nawet uważają za sprawiedliwe). Ale pamiętasz, że pomogą ci osiągnąć twój cel, a kiedy będziesz musiał codziennie iść do pracy w nowej pracy, warto.
