Rozwiązywacz problemów. Twórczy. Działa dobrze pod presją.
Są to kluczowe cechy osobowości, których będą szukać pracodawcy, bez względu na to, na jakiej pozycji zatrudniają - i są szanse, że twoje CV prawdopodobnie już je w jakiś sposób pokazuje. Ale w dzisiejszych czasach zatrudnianie menedżerów z niektórych firm nie zadowala się szukaniem pracy na słowo - chcą, aby w to uwierzyli.
I dlatego niektóre firmy obróciły proces rozmowy. Zamiast tradycyjnych pytań, których można się spodziewać podczas rozmowy, dają kandydatom problemy do rozwiązania - problemy, które na pierwszy rzut oka mogą wydawać się całkowicie przypadkowe.
Google, na przykład, znany jest z tego, że pyta: „Ile osób korzysta z Facebooka w San Francisco o 2:30 po południu w piątek?” Hewlett-Packard pyta: „Gdyby Niemcy byli najwyższymi ludźmi na świecie, jak byś to zrobił? Udowodnij to?"
Co? Od czego zaczynasz
Oto sekret (tak, jest tajemnica): Twój rozmówca niekoniecznie szuka właściwej odpowiedzi. Chce ustalić, jak szybko potrafisz myśleć na własnych nogach, jak podejdziesz do trudnej sytuacji, a co najważniejsze, czy możesz pozostać pozytywny i proaktywny i robić postępy w obliczu wyzwania.
Tak więc, jeśli jedno z tych „rozwiązywania problemów” zostanie postawione na swój sposób - zrelaksuj się, bądź sobą i spokojnie sobie z tym poradzić. Porozmawiaj z ankieterem poprzez swój wewnętrzny proces myślowy, aby mógł uzyskać wgląd w sposób, w jaki myślisz i analizujesz informacje.
Poniżej znajdują się niektóre z najtrudniejszych pytań, o które pytają pracodawcy - oraz przewodnik, jak je rozwiązać.
1. Zaprojektuj plan ewakuacji dla tego budynku biurowego
(Zainspirowany przez Google)
Podobnie jak w przypadku każdego złożonego wyzwania w miejscu pracy, pierwszym krokiem do odpowiedzi na takie pytanie jest wyraźne zidentyfikowanie problemu. Jeśli zaprojektowanie planu ewakuacji było naprawdę Twoim zadaniem w pracy, na pewno nie byłbyś w stanie go rozwiązać podczas godzinnego spotkania - potrzebujesz dużo więcej informacji. Tak więc, gdy pracodawca zadaje tego rodzaju pytania, chodzi o to, czy potrafisz wskazać i wyjaśnić kluczowe wyzwania.
Na przykład w kwestii planu ewakuacji musisz poznać naturę katastrofy, zanim będziesz mógł na nią odpowiedzieć. Pożar miałby inny plan niż huragan lub trzęsienie ziemi, prawda? Musisz także wiedzieć, ile klatek schodowych, wind i ludzi znajduje się w budynku.
Kiedy pojawi się takie skomplikowane pytanie, nie bój się odpowiedzieć na więcej pytań. To, czego naprawdę poszukuje ankieter, to to, że możesz przemyśleć informacje potrzebne do znalezienia rozwiązania, a następnie poprosić o nie - lub wyjaśnić, jak tego szukać - w uporządkowany, logiczny sposób.
2. Ile piłek tenisowych zmieści się w limuzynie?
(Zainspirowany przez grupę monitorów)
1000? 10 000? 100 000? W tego rodzaju pytaniach ankieter niekoniecznie potrzebuje dokładnej liczby - chce się upewnić, że rozumiesz, o co cię pytasz, i że możesz uruchomić systematyczne i logiczne reagowanie.
Więc weź głęboki oddech i zacznij zastanawiać się nad matematyką. (Tak, można prosić o długopis i papier!)
Na przykład zacznij od oszacowania cali sześciennych limuzyny i objętości piłki tenisowej (również w calach sześciennych). Udawaj, że limuzyna jest pudełkiem, które upraszcza wszystko dla ciebie, i po prostu zrób na głos notatkę, którą przybliżasz. Podziel jedno na drugie, weź pod uwagę miejsca w limuzynie i ruszaj stamtąd. Nawet jeśli nie znasz dokładnych pomiarów, prawdziwym celem jest zaimponowanie potencjalnym pracodawcom umiejętnością szybkiego i celowego dotarcia do sedna problemu.
3. Ile należy obciążać za mycie wszystkich okien w Montanie?
(Zainspirowany przez Google)
Pamiętaj, że nie wszystkie pytania muszą mieć skomplikowaną odpowiedź. W rzeczywistości przy takim pytaniu większość kandydatów nie podaje nawet prawidłowej odpowiedzi. Pracodawcy po prostu zadają pytanie, ponieważ trudno się na nie przygotować, i chcą zobaczyć z pierwszej ręki, jak szybko możesz myśleć na własnych nogach.
Przygotowane odpowiedzi mogą uciąć to na pytania otwarte, takie jak „Powiedz mi o sobie” lub „Jakie są twoje mocne i słabe strony?”. Jednak pracodawcy chcą widzieć, że zachowujesz spokój, gdy czujesz się niepewnie - i że jesteś w stanie pomyśl nieszablonowo, jeśli zabiorą cię „poza scenariuszem”.
Tak, to pytanie jest szczególnie szerokie - ale można sobie z tym poradzić, nazywając to, co uważasz za uczciwą cenę za okno, zamiast próbować ustalić liczbę okien w okolicy. Wypowiedzieć. Oboje wiecie, że nie ma wystarczającej ilości informacji, aby uzyskać całkowicie dokładną odpowiedź, więc zrelaksuj się i sprawdź, dokąd zmierza twój umysł.
WYWIAD JEST TWARDY
Ułatw sobie pracę we współpracy z ekspertem.
Poznaj naszych trenerów wywiadów tutaj
4. Wyjaśnij Internet 8-latkowi w 3 zdaniach
(Zainspirowany przez Microsoft)
Takie pytania mają na celu sprawdzenie umiejętności komunikowania złożonych pomysłów w prostym języku.
Niezależnie od tego, czy opisujesz Internet jako „złożoną serię rurek”, czy jako „chmurę”, kluczem tutaj jest poparcie twojego wyjaśnienia łatwą do zrozumienia logiką i faktami. To, co mówisz, nie ma większego znaczenia, niż to, jak możesz je wyjaśnić i obronić, odpowiadając na najważniejsze pytania, których szuka pracodawca: Czego? W jaki sposób? Czemu?
Na przykład spróbuj tego:
-
Co? Skorzystaj z pierwszego zdania, aby ustalić podstawową przesłankę: „Internet to seria rurek”.
-
W jaki sposób? W drugim zdaniu można opisać pierwsze: „Rurki łączą informacje przechowywane na komputerach na całym świecie”.
-
Czemu? Na zakończenie podsumowując cel Internetu: „Pomaga ludziom w szybkim i łatwym dostępie do globalnych informacji”.
Tak, pytania w wywiadzie, takie jak te cztery, mogą być więcej niż trochę zastraszające. Mogą jednak również dać Ci szansę pokazania pracodawcy, kim jesteś, jak myślisz i czy twój styl pracy pasuje do stanowiska.
