Czasami robisz absolutnie wszystko dobrze, ale ostatecznie nie zostajesz zatrudniony - i czujesz się absolutnie kiepski. Ale na szczęście istnieje druga strona monety poszukiwania pracy „Co się właśnie stało?”. Czy kiedykolwiek otrzymałeś telefon na rozmowę i pomyślałeś „Uh oh?”, Ponieważ nie dość, że składałeś kaczki w rzędzie, kiedy aplikowałeś?
Zdarza się!
Znalezienie nowej pozycji to burza z piorunami i wszyscy czasami coś robią; ale czasami menedżerowie ds. zatrudnienia mogą nawet tego nie zauważyć.
Dobrze mnie słyszałeś. Nadal możesz zostać wezwany na rozmowy kwalifikacyjne, nawet jeśli nie odrobiłeś wszystkich prac domowych. Więc jeśli wylądowałeś na tak dużym spotkaniu i martwisz się, że zaczynasz złą stopą, nie rób tego. Oto cztery typowe błędy w poszukiwaniu pracy, których nie musisz przespać - plus sposoby na przyspieszenie się przed rozmową kwalifikacyjną.
1. Nie znalazłeś wejścia
Pomaga poznać kogoś, kto zna kogoś, kto zna kogoś, kiedy jesteś kandydatem, bez pytania! Ale nie wszyscy wyrzucają swoją pracę przez tylne drzwi i nadal jest całkowicie możliwe, aby przejść przez cały proces bez kogoś, kto w środku wyśpiewałby wasze pochwały.
I na szczęście nadal masz czas na przeglądanie LinkedIn i identyfikację osób, które znasz w firmie, aby wykazać swoje zainteresowanie i zdobyć trochę informacji, zanim pójdziesz do biura.
Czy twoja wiadomość wydaje się nieco zaskakująca? Tak!
Czy może być za późno, aby poprosić o dobre słowo? Może.
Nadal warto spróbować, aby rozpocząć dialog i zdobyć wszystko, co w środku, o drużynie, które możesz. Powiedz coś, co brzmi: „Wiem, że mogłem wcześniej skontaktować się z Tobą, ale jestem bardzo podekscytowany tą firmą i chciałbym zadać Ci kilka pytań przed moim wywiadem w przyszły wtorek.” Zakładając, że masz się dobrze z tą osobą, on lub ona prawdopodobnie zrozumie.
2. Nie śledziłeś firmy w mediach społecznościowych
Jeśli twoja kariera opiera się na PR, komunikacji lub w mediach społecznościowych, to nie śledzenie firmy jest oczywistym fałszywym przykładem. Dla reszty z nas jest to zły krok w poszukiwaniu pracy, który można przeżyć. Kiedy pracowałem jako menedżer ds. Rekrutacji, wyszukiwałem w Google każdego kandydata, z którym się spotkałem, i przeglądałem jego profile społecznościowe.
4. Nie powiedziałeś referencji, że je wymieniłeś
Nie wspomniałeś o poszukiwaniu pracy w swoich referencjach, ponieważ nie chcesz być zbyt daleko do przodu. Wymieniłeś je jednak w formularzu wniosku, ponieważ wymagało tego.
Nie wariuj!
Szanse są, że nie zostaną powołani, dopóki kierownik ds. Rekrutacji nie zdecyduje, że cię lubi. Wciąż masz czas na kontakt z referencjami. Wypełnij je nie tylko faktem, że podałeś je jako odniesienie. Przekaż swojemu referencji rzetelne wyobrażenie o tym, czym zajmuje się firma, roli, za którą się zastanawiasz, oraz o wszelkich mocnych stronach, które mogą przejawiać się w tym, co dzielą z menedżerem ds. Zatrudnienia.
Jeśli kontaktujesz się z referencją przez e-mail, wypróbuj ten skrypt:
Jesteś człowiekiem, nie jesteś idealny i to jest w porządku . Menedżerowie ds. Zatrudnienia mogą mieć cię pod obiektywem, ale nie widzą wszystkiego. Zamień gryzienie paznokci na działania, dzięki którym będziesz wyglądać śmiesznie dobrze przygotowanym na rozmowę kwalifikacyjną.
