Celowo wyszedłeś i łączyłeś się w sieć, abyś mógł poprosić ludzi o pomoc w znalezieniu pracy.
Ale zamiast odpowiedzieć ci niesamowitymi ofertami pracy, po prostu mówią: „Daj mi znać, co mogę zrobić, aby pomóc”. Odpowiadasz więc „Dziękuję!”, Ponieważ nie jesteś pewien, co odpowiedzieć.
Ale nie musi tak być. Kontakty mogą pomóc w poszukiwaniu pracy na wiele sposobów, nawet jeśli nie mogą uzyskać rozmowy w ich firmie, wystarczy wiedzieć, o co zapytać.
Spróbuj jednego z tych czterech pytań:
1. Do przyjaciela o ostrym oku: „Czy mógłbyś sprawdzić moje CV?”
Przeglądałeś swoje CV tyle razy, że znasz je na pamięć. To dobrze - z wyjątkiem sytuacji, gdy trzeba to sprawdzić w ostatnim czasie. Ponieważ jeśli przegapiłeś literówki przy każdym wcześniejszym czytaniu, istnieje szansa, że ich nie złapiesz przed wysłaniem aplikacji.
A wycinanie błędów w materiałach jest ważnym krokiem do zdobycia kolejnych wywiadów. Zwłaszcza, że większość pozycji wymaga dbałości o szczegóły - a przesyłanie CV bez literówek jest jednym z łatwych sposobów wykazania, że masz.
2. Do roli osoby w twoim śnie: „Czy podkreślam właściwe doświadczenie?”
Kultura firmy jest różna, podobnie jak umiejętności potrzebne do osiągnięcia doskonałej pozycji na danym stanowisku. Jeśli kontakt działa w firmie docelowej lub wykonuje pracę, którą masz nadzieję, poproś o bardziej szczegółowe informacje zwrotne. Jon Carpenter, pisarz Muse, sugeruje, abyś zapytał kogoś z pierwszej ręki o to, jak opisałeś swoje umiejętności, używając tych czterech pytań:
- „Jak zareagowałbyś na twierdzenie, że masz te cechy?”
- „Czy jest w tym coś, w co nie wierzysz lub co sprawia, że się zatrzymujesz?”
- „Czy możesz wymyślić lepsze słowa do użycia niż te, które tu mam?”
- „Czy wyróżniają się jakieś czerwone flagi lub złote gwiazdy?”
Opisy stanowisk są często długie, więc musisz wybrać, które kwalifikacje opisujesz dogłębnie. Na podstawie informacji kontaktowych będziesz w stanie upewnić się, że zaznaczysz właściwe, co pomoże ci uzyskać najsilniejszą i najbardziej odpowiednią aplikację.
ZNAJDOWANIE NOWYCH ZADAŃ MOŻE BYĆ NAPRAWDĘ NADRZĘDNE …
… i stresujący, twardy i ugh. Ułatwiamy to.
Niesamowite prace właśnie w ten sposób
3. Do osoby kontaktowej, która zna wszystkich: „Czy możesz mnie przedstawić?”
Pytanie od kontaktów zawodowych, czy zatrudnienie ich firmy jest dobrym pierwszym krokiem. Ale możesz - i powinieneś - pójść o krok dalej, sprawdzając, czy znają innych ludzi, którzy mogą coś wiedzieć. Natychmiast zamienia jedno połączenie w kilka innych, ponieważ podłączasz się również do ich sieci.
Aja Frost, pisarka Muse, proponuje następujący szablon z prośbą o wprowadzenie:
Zapraszam do zamiany ostatniego wiersza: „Chciałbym dowiedzieć się więcej o jego firmie / branży / roli” lub „Jestem zainteresowany aplikacją na stanowisko, na którym chciałbym porozmawiać z kimś, kto tam pracuje. ”
4. Do doświadczonej zmieniarki kariery: „Jak zmieniłeś się?”
Jeśli chcesz zmienić branże, rozmowa z kimś, kto już to zrobił, może być bardzo pomocna. Wysłuchanie historii sukcesu może ci pomóc w chwilach, gdy czujesz się niepewnie. A wiedza o tym, co pomogło im odnieść sukces (lub co chcieliby, aby zrobili inaczej), może pomóc uniknąć popełniania typowych błędów.
Szukaj ludzi, których ścieżka kariery jest podobna do twojej. Na przykład, czy znasz kogoś, kto dokonał skoku z sektora non-profit do organizacji non-profit? Lub kto przeniósł się z roli klienta na stanowisko kierownicze? (Jeśli nie, przejdź do pytania trzeciego i sprawdź, czy ktoś w Twojej sieci zna kogoś, kto podzieli się z Tobą swoją historią zmiany kariery).
Dotarcie do kogoś i poproszenie o pomoc wymaga dużo odwagi. Dlatego możesz denerwować się pytaniem bardziej ukierunkowanym, ponieważ obawiasz się, że będzie zarozumiały.
W rzeczywistości bycie konkretnym często okazuje się bardziej przemyślane, ponieważ zgadłeś z tego domysły. W ten sposób on lub ona dokładnie wie, jakiej przysługi szukasz - i może czuć się dobrze, że będą w stanie wnieść wartość dodaną w poszukiwaniu pracy. Więc idź i zadaj pytanie, które zapewni ci pomoc, której potrzebujesz, aby przejść do następnego etapu procesu.
