„Kim chcesz być, kiedy dorośniesz?”
To pytanie zostało zadane prawie każdemu dziecku. Częste odpowiedzi obejmują lekarza, prawnika, policjanta, nauczyciela, aktora i astronautę. Gdybyś zadał mi to pytanie, gdy miałem pięć lat, stanąłbym wysoko i powiedziałbym „strażak”. Jako dziesięciolatek powiedziałbym ci pilota, a gdy miałem 15 lat, powiedział taksówkarz. Kiedy miałem 20 lat, chciałem być kotwicą wiadomości.
W żadnym momencie moich początkowych lat nie wyobrażałem sobie, że zrobię to, co skończyłem: ponad dekadę sprzedaży pomaga firmie z listy Fortune 500 przekroczyć cele w zakresie przychodów. Nie wyobrażałem sobie też, że ostatecznie przejdę na stanowisko rekrutera wykonawczego i znajdę pasję życia, która doprowadzi osoby do wielkich możliwości kariery.
Gdy dorastamy, zaczynamy myśleć o rzeczach dla dorosłych, takich jak dobrobyt finansowy, bezpieczeństwo pracy i status społeczny, pozwalając, aby fantastyczne miejsca pracy naszej młodzieży upadły. Uwzględniamy wymagania edukacyjne, perspektywy branży oraz równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, rozpoczynając prawdziwą ścieżkę kariery.
W rezultacie wielu z nas kończy pracę, w której obserwujemy zegar, narzekamy na naszych szefów, ujawniamy nasze wymagania dotyczące pracy i żyjemy w piątki o 5:00.
Ale tak nie musi być. Utknięcie w rutynie pracy nie oznacza, że musisz rzucić pracę i wyruszyć na całoroczną podróż dookoła świata, aby wrócić do podstaw tego, kim jesteś i co sprawia, że jesteś szczęśliwy. Istnieje wiele sposobów na uprzyjemnienie codziennej rutyny - a czasem nawet zniewalanie - jeśli nauczysz się, jak czerpać korzyści z obecnej roli.
Zacznij to robić, zadając sobie następujące cztery pytania:
1. W czym jesteś dobry? Zły w?
Firmy często rutynowo przeprowadzają analizy SWOT: mocne strony (wewnętrzne), słabe strony (wewnętrzne), szanse (zewnętrzne) i zagrożenia (zewnętrzne). Przeprowadź osobistą analizę SWOT, zaczynając od oceny swoich mocnych stron. W jakich obszarach dobrze prosperujesz? Co czyni cię wyjątkowym i wyróżnia Cię spośród innych? Kiedy otrzymujesz pozytywne opinie, jakie umiejętności i cechy są często wymieniane? Rób, co możesz, aby doskonalić te umiejętności. Jeśli pracujesz w firmie, która wspiera rozwój poszczególnych pracowników, porozmawiaj ze swoim przełożonym o sposobach, w jakie możesz zacząć włączać swoje obszary wiedzy specjalistycznej do swojej rutyny.
Następnie spójrz na swoje słabości. Zastanów się nad zadaniami, które powodują dyskomfort, rzeczami, których aktywnie unikasz lub które często towarzyszą zwlekaniu. Chociaż nigdy nie osiągniesz doskonałości we wszystkim, co robisz, możesz aktywnie doskonalić się w wielu miejscach, jeśli włożysz w to wysiłek. Jest tak wiele sposobów uczenia się teraz (z kanapy w domu), że nie masz zbyt wielu wymówek, by przynajmniej nie próbować.
Skoncentruj się na zewnątrz, oceniając zagrożenia i szanse. Rozwijaj możliwości jako sposób na przezwyciężenie zagrożeń. Na przykład możesz postrzegać swojego szefa jako przechodzącego na emeryturę jako zagrożenie, ale jeśli skorzystasz z okazji, aby rozwinąć silne relacje z nowym menedżerem, który wie, jakie ekscytujące rzeczy są przed tobą. Rozpoznaj swoje wady i to, co sprawia, że czujesz się zaniepokojony lub zagrożony - ale zamiast rozmyślać nad nimi, znajdź sposób na ich przezwyciężenie w sposób, który przyniesie Ci korzyści na dłuższą metę.
2. Co Cię rozbudza?
Przypomnij sobie te chwile w pracy, kiedy poczułeś podniecenie. Nawet jeśli ta iskra była krótka, zastanów się, co wtedy robiłeś. Może rozmawiałeś z klientem lub współpracowałeś ze swoim zespołem, aby rozwiązać problem, lub strategowałeś z szefem, jak zwiększyć przychody. Niezależnie od tego, czy chodzi o budowanie relacji, pracę zespołową czy strategię na najwyższym poziomie, określ, co Cię inspiruje i motywuje, a następnie poszukaj sposobów, aby regularnie włączać to do swojej obecnej roli. (Znowu twój manager jest świetną osobą do rozmowy na ten temat.)
Zawsze pasjonowałem się kulturą pracy, więc w pewnym momencie mojej kariery, kiedy nie czułem się szczególnie zainspirowany czymkolwiek, nad czym pracowałem, stworzyłem i wdrożyłem program mentorski, który zapewnił młodym pracownikom kontakt z zarządem, jednocześnie pozwalając doświadczonym osoby mają szansę na ćwiczenie umiejętności przywódczych. Zastanów się nad nowatorskimi sposobami wykorzystania swoich zainteresowań na swoją korzyść w biurze.
3. Jak możesz lepiej łączyć się z innymi?
Łatwo jest trzymać się klik, które rozwinęliśmy z czasem, ale gdzie jest to wyzwanie i podekscytowanie? Zachęcaj do rozgałęziania się i poznawania nowych ludzi. Nadal możesz poświęcić czas na pogłębienie związków, które już kultywowałeś, ale także postarać się ustalić kilka dat na lunch lub po prostu poprosić współpracowników, których nie znasz, na kawę.
Znałem kiedyś młodszego współpracownika, który zaplanował 15-minutowe spotkanie ze wszystkimi 10 wyższymi menedżerami w zespole sprzedaży firmy. Wyszedł z tego doświadczenia z lepszymi relacjami z przywództwem niż większość jego rówieśników i wyłonił się z nową pasją do tego, co robił codziennie. Poświęcenie czasu na połączenie może narazić cię na nowe możliwości, informacje otwierające oczy i lepsze relacje.
4. Gdzie można łatwo wprowadzać zmiany?
Zmiana jest rzadko łatwa, dlatego warto rozważyć estetykę na poziomie powierzchni. Zmień wystrój swojego biurka. Kupuj małe rośliny. Przypinaj inspirujące dzieła sztuki i zawieszaj zdjęcia. Po tym kroku dokonaj głębszej zmiany i ponownie oceń niektóre z procesów, aby spróbować wstrząsnąć rutyną. Czy zawsze zaczynasz dzień w jedną stronę? Dlaczego nie spróbować zrobić czegoś innego?
Po wykonaniu kilku małych kroków sprawdź, czy możesz zanurkować do końca i stać się większy i odważniejszy. Zidentyfikuj jeden obszar, który Twoi współpracownicy mogli przeoczyć lub nie mają czasu, aby się nim zająć i dokładnie go przestudiować. Zostań ekspertem, pochwal się swoimi umiejętnościami i sprawdź, czy nie przeszedłeś choćby kilku kroków przez codzienne grindowanie, które Cię powstrzymywało.
Nie mówię, że musisz robić to, co robisz. Jeśli dołożyłeś starań, aby poprawić swoją sytuację i zoptymalizować swoją rolę, i jesteś przekonany, że nie ma nic, na co warto zostać, być może nadszedł czas na poważną zmianę, która zbliży cię do tego, kim chcesz być - nawet jeśli nigdy tego nie zrobisz. zostań gwiazdą własnego programu telewizyjnego.
