Jeśli jesteś jak niektórzy niezadowoleni profesjonaliści, których znam, niedzielne wieczory mogą szybko przerodzić się w wieczór grozy - weekend się skończył, tydzień pracy nadchodzi. Masz przerażające niedziele.
W rzeczywistości jedyną rzeczą, która powstrzymuje cię przed osiągnięciem punktu przełomowego, jest to, że aplikujesz na pracę i przygotowujesz się do rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli jednak martwisz się do tego stopnia, że eksplorujesz role, które nie mają dla ciebie sensu, nadszedł czas, aby podsumować to, co naprawdę się tutaj dzieje.
Nie ma znaczenia, czy pełnisz tę funkcję przez sześć miesięcy, czy dwa lata - nadal istnieje coś takiego, jak rezygnacja z pracy zbyt wcześnie, jeśli Twój ruch wiąże się z przyjęciem pierwszej otrzymanej oferty pracy.
Rozumiem: potrzeba skoku ze statku prawdopodobnie wydaje się łatwym sposobem na zlikwidowanie wewnętrznego zamieszania, z którym masz do czynienia. Każda praca inna niż ta musi być lepsza, prawda? Chęć wyjścia ze złej sytuacji jest wielka, może prymitywna. W końcu mamy instynkt walki lub przetrwania w locie, a jako ktoś, kto zarządzał zasobami ludzkimi przez kilka lat, widziałem to w działaniu.
Jednak zbyt szybkie zakończenie pracy może okazać się okropnym posunięciem w karierze - oto cztery główne powody, dla których:
1. Mylisz się, że trawa jest bardziej zielona
Nowy koncert może być gorszy niż praca, którą właśnie opuściłeś. Łatwo jest uzasadnić powody odejścia, gdy sytuacja jest trudna do zniesienia. A kiedy czujesz się zdesperowany, potrzebujesz przekonującego menedżera ds. Zatrudnienia.
Ale czy naprawdę myślałeś o tym, co robisz? Jeśli po prostu zaakceptujesz coś na podstawie tego, że wyciąga cię to z tego, w czym się znajdujesz, są szanse, że na pewno poczujesz żal, a może nawet tęsknisz za swoją poprzednią sytuacją.
Czy do tego momentu przygotowałeś listę zalet i wad swojej obecnej pracy? Możesz zaskoczyć się zaletami (i możesz mieć pewność, że wiele wad można naprawić).
2. Być może brakuje Ci możliwości wzrostu
Twój obecny stan niezgody może być dla ciebie dobry na dłuższą metę, ale jeśli odejdziesz zbyt szybko, nigdy się nie dowiesz. Mówi się, że wzrost następuje, gdy jesteśmy poza naszą strefą komfortu. Czy to możliwe, że nie dostrzegasz wyzwań, które mogą być rozwojowe? Jeśli twój szef wspiera cię, spróbuj kopać głęboko i zrozumieć przyczynę swojej nędzy.
Zwykle dobra i uczciwa komunikacja może pomóc odkryć źródło. Być może potrzebujesz dodatkowego treningu lub ekspozycji, aby uzyskać odpowiednią prędkość wymaganej umiejętności. Lub po prostu musisz wiedzieć, że masz zgodę szefa na rozciągnięcie się i dać ci czas na rozwój w sposób, w jaki cię prosi.
3. Nie jesteś gotowy
OK, więc technicznie możesz być gotów odejść z pracy, ale czy naprawdę jesteś gotowy na następną? Czy chcesz odejść, ponieważ uważasz, że zasługujesz na więcej (pieniądze, uznanie i odpowiedzialność)?
Ubieganie się o tytuły lub status bez, ośmielę się powiedzieć, że zdobycie ich przyniesie ci tylko niewygodny niepokój. Może to wywołać panikę lub zwątpienie, które nie doprowadzą cię szybko do nikąd i doprowadzą cię tylko do poczucia, że musisz wydostać się ponownie - szybko.
A jeśli tymczasem nie wzmocniłeś swoich umiejętności lub nie utrzymywałeś wysokiego poziomu pewności siebie, będziesz walczył, gdy zaczniesz szukać innej pracy.
Zamiast zakładać, że problemem jest twój szef, firma, zespół, spójrz na siebie. Powiedzmy, że jesteś sfrustrowany brakiem promocji - czy możesz coś zrobić, aby na to zasłużyć?
4. Ryzykujesz swoją reputację
Jeśli poddasz się bez pracy nad wyzwaniem lub z powodów, których nie przetworzyłeś i wpadniesz w sytuację, która zapewnia podobne wyzwanie, wkrótce staniesz przed takim samym poczuciem strachu. Nowa organizacja może ujawnić inne problemy i na przykład trudności w przetwarzaniu konstruktywnej krytyki sprowadzą cię na ziemię.
Czas na zmianę pracy powinien być dobrze przemyślaną decyzją, a nie taką, którą podejmujesz, ponieważ sytuacja zaczyna być desperacka. Warto przejechać trudną sytuację na kilka tygodni lub miesięcy, aby lepiej zrozumieć, co przyczynia się do niezadowolenia.
Powiedziałbym, że jest to szczególnie prawdziwe, jeśli Twoja organizacja wykonuje przyzwoitą pracę, rozwijając kariery. Jeśli odczuwasz lęk podczas pracy, czy możesz porozmawiać z kimś z działu HR lub przekazać szefowi, co się dzieje?
Wywiad z innymi pracami jest w porządku, aby dowiedzieć się, co się tam dzieje i co możesz robić, ale nie jest to w porządku, jeśli jest to twoja metoda ucieczki.
Zanim wykonasz jakieś szybkie ruchy, poświęć czas na sortowanie tego, co lubisz w swojej pracy i zwracanie uwagi na czynniki, które Cię przerażają, takie jak negatywne opinie lub projekt podatkowy.
Jeśli masz niewykorzystane dni urlopu, być może nadszedł czas, aby wziąć dzień zdrowia psychicznego i ćwiczyć samoopiekę. Może być prawdą, że po okresie refleksji naprawdę musisz rzucić palenie. Upewnij się tylko, że wiesz, co robisz i dlaczego.
