Och, słodkie, słodkie lato. Szanse są, że jest pora roku, kiedy twój harmonogram społeczny jest zapchany. Ale twoje życie zawodowe? To wydaje się trochę powolne.
Biuro jest cichsze niż zwykle dzięki różnym wakacjom, które zaplanowali Twoi koledzy. Spotkania często przenoszą się z dusznej sali konferencyjnej na słoneczne patio na świeżym powietrzu w lokalnej kawiarni. Twoja lista rzeczy do zrobienia zostaje porzucona trochę wcześnie w piątek po południu na rzecz ucieczki od biurka i cieszenia się pogodą.
Z podobnych powodów wiele osób przyjmuje założenie, że lato to okropny czas na poszukiwanie pracy - uważają, że firmy wstrzymują się z zatrudnieniem w cieplejszych miesiącach.
Ale czy to rzeczywiście prawda? Czy powinieneś zawiesić polowanie na nową pozycję, dopóki nie nadejdzie jesień?
Połączyłem się z Jennifer Faris, Senior Recruiter with Vanguard, aby uzyskać informacje na ten temat, odpowiedzieć na te pytania i obalić niektóre z popularnych mitów, które słyszałeś o poszukiwaniu pracy latem.
Czy zatrudnianie naprawdę spowalnia w lecie?
Krótka odpowiedź: absolutnie nie.
„Prawda jest taka, że rekruterzy i menedżerowie ds. Rekrutacji nie tracą czasu letniego, a firmy nie przerywają działalności”, wyjaśnia Faris, „Lato to świetny czas na poszukiwanie pracy”.
Chociaż Faris przyznaje, że istnieje kilka stanowisk, które następują w określonym cyklu rekrutacyjnym, co spowoduje, że niektóre miesiące będą bardziej owocne niż inne, nie oznacza to, że powinieneś planować porzucić poszukiwanie pracy, dopóki nie nadejdzie jesień.
Tak więc teraz jest tak dobry czas, jak każdy, aby kontynuować szukanie kolejnej roli. W rzeczywistości, jeśli następujące cztery powody są jakimkolwiek dowodem, może to być najlepszy moment na kontynuowanie poszukiwań.
1. Jest mniej konkurencji
Pomyśl tylko: jeśli wszyscy automatycznie uznają, że złym jest ubieganie się o otwartą pozycję, będzie mniej osób rzucających czapki na ring w tym czasie. A gdy wyróżnienie się na tle konkurencji może być ogromnym wyzwaniem do pokonania, im mniej wznawiasz na tym stosie, tym większe masz szanse!
W rzeczywistości 10 lat danych o zatrudnieniu wskazało, że grudzień był faktycznie najwolniejszym miesiącem na zatrudnienie. Ale jeden z najlepszych miesięcy na ubieganie się o pracę? Czerwiec - miesiąc letni.
Więc idź dalej i dostosowuj swoje CV i dopracowuj list motywacyjny - nawet jeśli uważasz, że wszyscy inni robią sobie przerwę. Podczas gdy planują następne wakacje, będziesz planować kolejny krok w karierze.
2. Zatrudnianie menedżerów jest często mniej zajęte
Tak, na pewno spotkasz się z kilkoma nieobecnymi e-mailami od menedżerów ds. Zatrudnienia (hej, oni też mają prawo do urlopu!). Ale podczas normalnych godzin pracy? Często są mniej zajęci - pozostawiając im więcej czasu na przeglądanie kandydatów.
„Wielu kandydatów może skorzystać z letniego zatrudnienia, ponieważ menedżerowie zatrudnieni, z którymi się spotykają, nie są mocno zaangażowani w projekty związane z końcem roku lub sezon podatkowy”, podziela Faris.
Im mniej menedżer ds. Rekrutacji ma na swojej płycie, tym więcej czasu i uwagi może poświęcić na obsadzenie dowolnych otwartych pozycji - co oznacza, że Twoja aplikacja ma większą szansę na szybkie sprawdzenie (zamiast konsekwentnego pchania do tylnego palnika).
POTRZEBUJESZ POMOCY W STRATEGII WYSZUKIWANIA PRACY?
Dobre wieści! Współpracujemy z mnóstwem ekspertów, którzy właśnie to robią.
Porozmawiaj dziś z trenerem kariery
3. Łatwiej będzie ci poprosić o czas wolny
Zawsze jesteś podekscytowany przeprowadzeniem rozmowy o interesującą Cię pracę. Ale panika nie trwa długo - jak wytłumaczysz swoją nieobecność szefowi, nie podnosząc żadnych czerwonych flag?
„Kandydaci mogą łatwiej poprosić o czas na rozmowę kwalifikacyjną, ponieważ oczekiwany i powszechny letni PTO jest oczekiwany” - radzi Faris.
Kontynuowanie poszukiwania pracy oznacza teraz, że będziesz w stanie wyciąć się w środku popołudnia w dni powszednie - bez włączania żadnych alarmów, tkania splątanej sieci kłamstw lub oparcia się na tym odwiecznym pretekstu dentystycznym.
4. Kontakty sieciowe chętniej się spotkają
Od wywiadów informacyjnych po nieformalne rozmowy na temat kawy - Twoja sieć będzie dla Ciebie ogromnym atutem podczas poszukiwania pracy.
Dobre wieści? Ludzie często szukają jakiejkolwiek wymówki, by wyjść z biura latem - szczególnie w sierpniu, kiedy wszystko jest wyjątkowo wolne.
Twoja prośba o spotkanie z nowym znajomym lub starym kolegą będzie więc mniej odczuwalna jako ciężar lub kłopot, a bardziej jak mile widziana okazja - co oznacza, że będziesz miał dużo łatwiej nawiązać relacje i rozwinąć sieć profesjonalnych kontaktów. .
Myślisz, że lato to wyjątkowo wolny czas na znalezienie nowej pracy? Pomyśl jeszcze raz. Nawet eksperci twierdzą, że nadszedł czas, aby kontynuować wyszukiwanie.
„Menedżerowie ds. Rekrutacji szukają teraz najlepszych talentów”, konkluduje Faris, „jeśli mają jakieś możliwości, nie czekają na zatrudnienie”.
Zamiast robić przerwę, kontynuuj poświęcanie się temu procesowi (hej, ten obszerny przewodnik może ci pomóc!), Aby Twoja kariera mogła się rozgrzać wraz z pogodą.
