Nie chcesz tego przyznać. Nie chcesz nawet o tym myśleć. Ale rzeczywistość dla niektórych (może ty) jest taka:
Tak długo szukałeś pracy, że nawet nie pamiętasz, jak to jest nie szukać pracy.
Pewnie, może nadal jesteś zatrudniony, więc być może nie jesteś w trudnej sytuacji ekonomicznej. Ale nawet dla najlepiej dostosowanych spośród nas poszukiwanie pracy, które ciągnie się w nieskończoność, może cię zmęczyć lub sprawić, że poczujesz się, no cóż, przegrany.
Nie jesteś frajerem. Więc przestań o tym myśleć. O wiele bardziej prawdopodobne jest, że w Twojej strategii brakuje czegoś fundamentalnego lub że szukasz pracy w sposób, który po prostu nie będzie produktywny w 2015 roku.
Rzućmy okiem na kilka najczęstszych rzeczy, które powodują przeciąganie poszukiwania pracy, i co możesz zrobić, aby je naprawić lub poprawić:
1. Polegasz w 100% na aplikacjach internetowych
Jeśli całe wyszukiwanie pracy można podsumować jako „Znajdź ofertę pracy ogłoszoną online. Wypełnij aplikację online. Zatwierdź. Poczekaj ”, możesz być w trakcie długiego procesu. Absolutnie musisz zdać sobie sprawę, że bierzesz udział w wyścigu jako towar (a nie osoba fizyczna), składając podanie z wielką liczbą innych kandydatów, którzy również widzieli tę ofertę pracy. Nie chcesz być towarem w poszukiwaniu pracy.
Szybka naprawa
Przynajmniej rób jeden dodatkowy krok za każdym razem, gdy ubiegasz się o pracę online. Przejdź do LinkedIn, wpisz nazwę organizacji w polu wyszukiwania i sprawdź, czy masz jakieś powiązania pierwszego lub drugiego stopnia (lub grupy) w firmie. Zakładając, że tak, znajdź sposób na nawiązanie kontaktu z tą osobą i zapytaj, czy ma ona jakieś szczegółowe informacje na temat roli lub sugestie dotyczące sposobu podejścia do aplikacji. W najlepszym przypadku kontakt ten zapozna Cię bezpośrednio z wewnętrznym rekruteriem lub menedżerem ds. Rekrutacji. W najgorszym przypadku jesteś dokładnie w tym samym miejscu, w którym byłeś przed wysłaniem wiadomości.
2. Twój profil LinkedIn nie jest skierowany w stronę docelowej grupy odbiorców
Zastanawiasz się, dlaczego twoi znajomi (pracujący w tej samej pracy, w tej samej branży) zawsze kontaktują się z rekruterami za pośrednictwem LinkedIn, a ty nie? Rzuć okiem na swój profil. Czy pozycjonuje cię dobrze w stosunku do rodzajów ról, dla których chciałbyś zostać znaleziony? Czy to jest kompletne? Czy dołączasz zdjęcie i trafne słowa kluczowe? Czy podsumowanie stawia Cię jako interesującego człowieka, którego nieznajomy chciałby poznać?
Szybka naprawa
Ponad 90% osób rekrutujących regularnie korzysta z LinkedIn jako narzędzia do pozyskiwania kandydatów. Jeśli cię tam nie ma, ledwo tam jest, lub nie ustawiasz się dobrze w roli, którą chcesz obsadzić w następnych rolach, marnujesz niesamowitą okazję, by zostać „znalezionym”. Krok pierwszy: Dostosuj swój nagłówek. Krok drugi: Przepisz swoje podsumowanie. Krok trzeci: Zoptymalizuj słowa kluczowe do wyszukiwania.
3. Nie jesteś brandingiem jako ktoś, kto ma znaczenie
Jedną z absolutnie najlepszych strategii dla każdego profesjonalisty (zarówno osoby poszukującej pracy, jak i osoby nie poszukującej) jest obecność wśród kluczowych graczy w branży, w twojej geografii. Nie możesz oczekiwać, że zostaniesz wykryty w tej pracy lub w przypadku, gdy jesteś nieznany w swoim sektorze. Nie oznacza to, że musisz uczestniczyć w każdym spotkaniu, sieci i profesjonalnej konferencji znanej człowiekowi. Jest to zarówno nierealne dla większości zapracowanych profesjonalistów, jak i, szczerze mówiąc, przesada. Ale twoje obecne i przyszłe wyszukiwania będą prawdopodobnie przebiegać płynniej, jeśli będziesz zachowywał się jak lider myśli w swojej dziedzinie.
Szybka naprawa
Prześledź grupy LinkedIn, które są istotne zarówno dla Twojej branży, jak i Twojej obecnej lokalizacji (na przykład, jeśli jestem marketingowcem w Chicago, mogę sprawdzić Chicago Public Relations i Marketing Network). Często można znaleźć nadchodzące wydarzenia promowane na forach dyskusyjnych. Jest to również świetne miejsce, aby zobaczyć, kim są „gracze”. Kto inteligentnie komentuje i dobrze się pozycjonuje? Zwróć uwagę na to, jak to robią. Następnie znajdź kilka rozmów i wskocz do środka. Punkty bonusowe, jeśli napiszesz odpowiedni, powiązany artykuł na LinkedIn towarzyszący twoim punktom.
4. Nie kończysz silnie
Czy przeprowadzasz wywiady, ale nadal nie lądujesz? Jeśli tak, wyszukiwanie może się przeciągać, ponieważ nie podejmujesz świadomych kroków, aby upewnić się, że pokonałeś dystans. Uświadom sobie, że konkurujesz z ludźmi wypoczęci, nawodnieni i kroczącymi, aby zabrać tego złego chłopca na linię mety. Nie bądź tym, który na początku biegnie mocno, a potem mdleje w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej lub kiedy nadszedł czas na zamknięcie umowy.
Szybka naprawa
Jeśli otrzymujesz zaproszenie na wywiady, pogratuluj sobie, ponieważ wyraźnie robisz coś dobrze. A następnie opisz kroki, które następują w tym punkcie zwrotnym. Czy wchodzisz do przygotowanych wywiadów? Czy jesteś ubrany zgodnie z kulturą tej firmy? Czy jesteś pasjonatem, ciekawym i zaangażowanym w rozmowę kwalifikacyjną? Czy pytasz o kolejne kroki, zanim opuścisz spotkanie? Czy wysyłasz spersonalizowane, przemyślane podziękowanie e-mailem w ciągu milisekundy, który wrócisz na komputer? Twoi konkurenci zwracają uwagę na każdym etapie procesu. Upewnij się, że ty też.
Te wskazówki mogą wydawać się elementarne. I z pewnością nie sugeruję, że istnieje magiczna poprawka dla każdego trudnego, długiego poszukiwania pracy. Ale wiele razy wprowadzenie kilku podstawowych poprawek do strategii przyniesie natychmiastowy pozytywny impet. A kiedy nie? Zastanów się, czy nie spędzić godziny z profesjonalnym trenerem kariery lub strategiem poszukiwania pracy. Jeśli znajdziesz osobę, która dokładnie rozumie proces rekrutacji, może pomóc ci w ustaleniu, co się dzieje źle, zaleceniu bardziej produktywnych strategii i wyeliminowaniu tygodni frustracji.
