Masz odpowiednie pochodzenie, gwiezdne dane uwierzytelniające i życiorys krzyczący „Zatrudnij mnie!” Byłbyś haczykiem dla każdej firmy. Rzecz w tym, że naprawdę chcesz pracować z domu i żadna z firm reklamujących pracę zdalną nie oddzwania do ciebie.
Oto dlaczego: Prawdopodobnie popełniasz kilka podstawowych błędów, które mają o wiele większe znaczenie, kiedy aplikujesz o wirtualne pozycje. Dobrą wiadomością jest to, że istnieją szybkie poprawki, które można wprowadzić w celu lepszego wyszukiwania. Przeczytaj więc cztery popularne problemy (i cztery proste rozwiązania).
1. Jesteś duchem
Przez ducha mam na myśli, że nie masz obecności w sieci. Oprócz adresu e-mail i awatara konta (jeśli go masz), istnieje kilka innych wskazówek na temat tego, kim jesteś i co zrobiłeś. Twój profil LinkedIn jest nieaktualny, a Twoja osobista witryna to tylko nazwa domeny. Pracodawcy mają słabe wyczucie tego, o co ci chodzi, ale niewiele więcej.
„Ale wysłałem swoje CV, czy to nie wystarczy?”
Nie, jeśli chcesz szybko zdobyć zaufanie. Pomyśl o tym: te firmy mają rozbudowane strony internetowe, profile społecznościowe i obecność w sieci, która trwa kilka dni. To dlatego, że chcą, żebyś je zrozumiał. Brak zwrotu w naturze utrudnia im zrozumienie, dlaczego jesteś niesamowity.
Szybka poprawka
Wskazuję na LinkedIn tutaj, ponieważ jest bezpłatny, stosunkowo łatwy w konfiguracji, a profil społecznościowy, blog i osobista strona internetowa są połączone w jedną platformę.
Moja niewielka rada to zapełnić sekcje twojego profilu (zwłaszcza podsumowanie) co najmniej trzema lub pięcioma liniami informacji, a następnie udostępniać aktualizację statusu raz dziennie. Może to być artykuł lub dobry motywacyjny cytat - wszystko idzie. Aha, a solidne zdjęcie profilowe jest koniecznością.
Będziesz mieć ciepły, mięsisty profil na świecie, który będzie wysoko zajmował miejsce w wynikach wyszukiwania, zamiast woreczka kości.
2. Twoje e-maile to „Meh”
Super długie e-maile. Stuffy, zbyt formalne e-maile. E-maile z ogólnymi listami przewodnimi w nich. E-maile, które tak naprawdę nic nie mówią. Wiele literówek. E-maile, które zostawiasz bez odpowiedzi przez kilka dni.
„Meh” obejmuje w tym przypadku tak wiele rzeczy.
Ostatecznie problem polega na tym, że Twój styl komunikacji nie pasuje do stylu firmy lub zespołów zdalnych. Ludzie lubią pracować z ludźmi. Nie roboty. Nie dinozaury. Z pewnością nie facet, który wygłasza 300-stronicową rozprawę na temat tego, jak jest zorientowany na cel.
Aby zaangażować czytelników za pośrednictwem poczty e-mail i pokazać, że „rozumiesz”, musisz być zwięzły, autentyczny i zgryźliwy (czytaj: szybko !).
Szybka poprawka
Bądź naśladowcą. Zastanów się nad tonem ogłoszenia o pracy, na które odpowiadasz, oprócz głosu używanego w witrynie firmy. Zeskanuj profil LinkedIn jego założyciela. Przeczytaj posty na blogu. Dopasuj tempo i klimat organizacji.
Czy to biznes swobodny? Czy to poważne? Może to gdzieś pomiędzy nimi. Potem, jakbyś ubierał się na rozmowę kwalifikacyjną, bądź o pół kroku bardziej formalny. W ten sposób równoważysz przesłanie „Chciałbym się tu całkowicie zmieścić” z „Nadal mam wrażenie, że to pierwsze wrażenie”.
Wreszcie, dopasuj ton w swojej komunikacji do wszystkich, których spotkasz w zespole. A jeśli przesyłasz e-maile z kimś z firmy, zwróć uwagę na sposób, w jaki pisze on, i odbijaj styl - ponieważ być może menedżer ds. Rekrutacji i potencjalny szef komunikują się inaczej. Co najważniejsze, nie krępuj się, bo… kto naprawdę ma czas na cały ten jazz?
3. Nie jesteś doświadczony w technice
Pamiętasz, co powiedziałem o dinozaurach powyżej? Że! Czy nadal używasz adresu e-mail w domenie @ aol.com? Czy obraz z kamery internetowej jest rozmytym pikselowym bałaganem?
Zanim zagłębimy się w tę kwestię, oto spowiedź: nie jestem Markiem Zuckerbergiem.
Nie potrafię rozgryźć sensu Peryskopu, nie mówiąc już o ożywieniu mojego komputera, kiedy daje mi niebieski ekran śmierci. Ale jeśli chodzi o załatwianie spraw online, jestem gotowy. Bez odpowiedniego sprzętu i płynności w powszechnych narzędziach internetowych byłbym kolejnym pisarzem w spodniach dresowych.
Co gorsza, gdybym rozmawiał o nowej roli, potknięcie się o podstawy natychmiast podważyłoby zaufanie mojego potencjalnego pracodawcy.
Szybka poprawka
Zanim pomyślisz o wysyłaniu aplikacji, poddaj się audytowi technicznemu. Gdybyś jutro musiał rozpocząć pracę z domu, byłbyś gotowy? Przejrzyj tę trzypunktową listę kontrolną:
- Dobra kamera internetowa i połączenie internetowe (nie mniej niż 20 MBPS)
- Słuchawki (ponieważ nikt nie lubi echa podczas czatu wideo)
- Domena e-mail odpowiednia na rok 2015: Moje preferencje to @ gmail.com lub @ .com.
Na koniec, kiedy zostaniesz zaproszony na rozmowę, przeczytaj uważnie instrukcję. Upewnij się, że rozumiesz, czy jest to rozmowa telefoniczna czy spotkanie wideo. Jeśli zaproszeni wspominają o narzędziu lub oprogramowaniu, z którego nigdy wcześniej nie korzystałeś, wypróbuj swoją wiedzę przed wielkim dniem.
4. Twoja motywacja jest zła
Więc chcesz pracować z domu. Chcesz elastyczności i nie możesz się doczekać, aż dojedziesz do pracy. Wielka rzecz. Każdy kandydat na stosie zgłosił się z tych samych powodów.
„Dlaczego chcesz z nami współpracować?” - to pełne pytanie, to prawda.
Nie ma znaczenia, czy jest to jedna linijka listu motywacyjnego, czy odpowiedź udzielona podczas wywiadu. Jeśli wydaje się, że wszystko, na czym ci zależy, staje się wirtualne, zostaniesz pominięty.
Szybka poprawka
Aby się wyróżnić, zademonstruj swoje zainteresowanie samą firmą i jej rolą. Cholera, to dobra rada na każde poszukiwanie pracy. Wykonaj swoje badania. Określ, co oznacza firma i jak łączysz się z jej wizją. Pomyśl o roli. Przygotuj się, aby wyjaśnić, co to znaczy nie tylko dla Twojego rozwoju zawodowego, ale także jako ekscytującą szansę wpływania na firmę i jej branżę.
A potem porozmawiaj o tym, jak jesteś gotowy do pracy w domu, i doświadczeniu, na którym koncentrujesz się, wykonując swoją pracę, nawet gdy kuchnia, telewizor i pralnia są w pobliżu.
Zdrowa obecność w Internecie, e-maile z ludzkim akcentem, najwyższej klasy umiejętności techniczne i autentyczna, wielka pasja. Teraz są cztery powody, dla których wirtualne firmy przeprowadzają z tobą wywiady, wynajmują cię i cieszą się, że jesteś w ich zespole.
