Nadszedł dzień: w końcu przeprowadzasz wywiad w swojej wymarzonej firmie! Jest w idealnej branży, a rola jest prawie idealnie dopasowana do twoich umiejętności i pochodzenia. Dodatkowo pozwoli ci utrzymać się na pięcioletnim planie. Wszystko dobrze, prawda?
Może nie.
Wiele razy zewnętrzny wizerunek firmy może się znacznie różnić od rzeczywistości w środku. Większość ludzi ma tendencję do „bagatelizowania”, a nawet odrzucania czerwonych flag, gdy pozwalają swoim sercom wyprzedzić mózgi podczas procesu rozpatrywania. Ale nigdy nie powinieneś pozwalać sobie na ignorowanie znaków, które tak bardzo starają się ci objawić.
Na co dokładnie należy uważać? Dowolny z poniższych:
1. Menedżer ds. Zatrudnienia rysuje puste miejsce, opisując rolę
Zadajesz typowe, bezpośrednie pytanie z wywiadu: „Jak będzie wyglądał mój dzień jako projektant w tym zespole?” I wydaje się, że odzyskuje puste spojrzenie lub, co gorsza, nieokreślone rozrzucanie przypadkowych obowiązków.
To nie jest dobre z dwóch powodów. Po pierwsze, wejście do organizacji bez jasnego zrozumienia twoich obowiązków, ról, obowiązków i odpowiedzialności może być katastrofą od pierwszego dnia. Co się stanie, jeśli nie podoba Ci się rozwijająca się pozycja? Co jeśli nie jest to odpowiednie dla twojego zestawu umiejętności? Po drugie, często jest to znak, że zespół nie jest pewien, jakie są jego cele na najbliższe miesiące. Zespół bez celu zwykle prowadzi do niejasnych instrukcji, projektów, które są przerywane po zakończeniu i mieszanych wiadomości od twojego szefa. Nie wspominając o tym, że może to oznaczać, że nie ma jasnej ścieżki do promocji.
Jeśli znajdujesz się w takiej sytuacji, możesz odpowiedzieć na następujące pytanie: „Jakich umiejętności potrzebuje ta osoba w tej roli, aby odnieść sukces?” Jeśli dana osoba ma szybką, natychmiastową odpowiedź, być może kierownik ds. Zatrudnienia pozostawiając codzienny wygląd pracy właściwemu kandydatowi. (I to w rzeczywistości OK!) Ale jeśli to też ma świerszcze, trzymaj się z daleka.
2. Twój potencjalny szef wydaje się zdezorganizowany i niegrzeczny
Przybywasz na czas (a właściwie pięć minut wcześniej) na rozmowę i czekasz ponad 30 na spotkanie z kierownikiem ds. Rekrutacji. Gdy wreszcie pojawi się twój potencjalny menedżer, jasne jest, że nie sprawdził twojego CV i ledwo jest w stanie przypomnieć sobie twoje imię. Następnie przystępuje do rozmowy i sprawdza swój e-mail w trakcie wywiadu.
Tak, niektórzy ludzie mają pracowite dni, a niektórzy są wrzucani na rozmowy w ostatniej chwili. Ale jeśli to będzie twój szef, nie przyjmuj tego zachowania z odrobiną soli. Brak szacunku dla twojego czasu jest prawdopodobnie zwiastunem tego, co ma nadejść.
Aby dokładnie sprawdzić sytuację, możesz zadać menedżerowi pośredniczącemu kilka pytań pośrednio, takich jak: „Jak oceniasz i zamawiasz członków zespołu?” „W jaki sposób wolisz, aby Twoi pracownicy komunikowali ci pytania i problemy? ”I„ Jakich wartości potrzebujesz, aby odnieść sukces w tym zespole iw tej firmie? ”
Opierając się na tych odpowiedziach, powinieneś sprawdzić jelito, aby dowiedzieć się, czy te odpowiedzi rezonują z tobą, czy tylko sprawiają, że czujesz się niepewnie. Świetne relacje robocze z przełożonym będą miały duży wpływ na zadowolenie z pracy i wskaźnik sukcesu. Jeśli więc od samego początku nie masz szacunku, nie wróży to dobrze.
3. Twoi potencjalni rówieśnicy wydają się przepracowani i przeciążeni
W trakcie rozmowy z większą liczbą osób z zespołu pojawiają się często powtarzające się stwierdzenia, takie jak „Godziny są szalone” i „Praca jest czasem nieprzewidywalna”. Zaczynasz czuć, że jest jakiś temat, a twoi przyszli koledzy z drużyny są bardzo nieszczęśliwi.
To jedno, jeśli jedna osoba czuje się zestresowana podczas mówienia, ale jeśli wszyscy tak robią, to wskazuje na problem w środowisku pracy. Jeśli jesteś zaniepokojony, nadszedł czas, aby poszukać dodatkowych informacji. Dwa podstawowe pytania wstępne: „Jaka jest twoja ulubiona część pracy?” I „Gdybyś musiał opisać tu kulturę w trzech słowach, jakie by to były?”
Szukasz odpowiedzi, które wrócą do pracy firmy, projektów, w które się teraz przekopują, anegdot o wielkich klientach - naprawdę wszystkiego oprócz pozytywnych korzyści. Korzyści, takie jak czas wakacji, miejsca w dużych grach i bezpłatny lunch, mogą zabrać Cię tylko do tej pory.
4. Nie możesz sobie wyobrazić, aby wraz z drużyną
Praca jest idealna, twoje umiejętności są idealnie dopasowane, wiesz, że możesz to zrobić, a wszyscy, z którymi rozmawiasz, zdają się kochać to, co robią! Jest tylko jedno dokuczliwe uczucie: nie pasujesz do tych ludzi.
Ocena dopasowania kulturowego jest niezwykle ważna podczas procesu wywiadu, ponieważ 89% niepowodzeń w zatrudnieniu wynika z kiepskiego dopasowania. Ale co, do diabła, wszyscy mają na myśli, kiedy o tym mówią? Zasadniczo sprowadza się do wartości. Powodem, dla którego zazwyczaj nie dogadujemy się z ludźmi, jest to, że nie podzielamy tych samych wartości.
Aby ocenić, na czym naprawdę zależy firmie, zapytaj swojego przyszłego szefa i współpracowników: „Jak ludzie są rozpoznawani za swoją pracę?” „Jakiego rodzaju osoby są awansowane?” I „Jakiego rodzaju osoby tutaj by nie zrobiły dobrze?”
Jeśli nie słyszysz, że jesteś opisywany (twoje prawdziwe ja, nie twoje idealne ja), zwróć uwagę. Jeśli nie podzielasz podstawowych wartości firmy, nie zmieścisz się i nie polubisz swojej pracy, i będziesz musiał rozpocząć ten proces od nowa.
Po wywiadzie nigdy nie jest złym pomysłem odeprzeć swoje myśli i uczucia od dobrego przyjaciela lub opiekuńczego mentora. Ale mądrze jest też być najlepszym adwokatem i uważać na czerwone flagi. W końcu jesteś niesamowity, ciężko pracujesz, aby znaleźć idealną pozycję i zasługujesz na nią.
