Poszukiwanie pracy w tej gospodarce jest niewątpliwie zastraszające. Niezależnie od tego, czy masz ochotę opuścić swoją obecną firmę, czy jesteś niechętnym członkiem bezrobotnego klubu, łatwo jest poczuć, że rozmowa kwalifikacyjna jest jednokierunkowym przesłuchaniem, które sprawdza, czy jesteś wystarczająco dobry do pracy.
Pamiętaj jednak, że wywiad ma być rozmową. Podczas gdy twoi potencjalni nowi pracodawcy przeprowadzają z tobą rozmowy, powinieneś skorzystać z okazji, aby ocenić, czy firma również jest dla ciebie odpowiednia. Nawet jeśli desperacko poszukujesz pracy, nie ma sensu przyjmować kogoś bez stabilności, małej mobilności w górę lub współpracowników, którzy sprawiają, że czujesz lęk - po prostu będziesz szukał kolejnego w przyszłym roku.
Nie, nie dowiesz się wszystkiego o miejscu, dopóki tam faktycznie nie pracujesz - ale to nie znaczy, że nie możesz zrozumieć niektórych rzeczy. Proces wywiadu może dać ci wspaniałe wskazówki na temat prawdziwego wewnętrznego funkcjonowania organizacji - i dać ci radę, jeśli powinieneś biegać w drugą stronę. Oto pięć kluczowych czerwonych flag, na które należy uważać, gdy jesteś na ścieżce wywiadu.
1. Proces jest niepotrzebnie długi
Oczywiście pracodawcy mają pełne prawo do gruntownego sprawdzania potencjalnych kandydatów, ale proces rozmowy kwalifikacyjnej nie powinien kwalifikować się jako okrutna i nietypowa kara - jeśli tak, to prawdopodobnie jest to znak przyszłych wydarzeń. Kilka lat temu przeprowadziłem wywiad na stanowisko redaktora naczelnego. Proces ten był dłuższy niż kiedykolwiek przedtem i składał się z kilku rund wywiadów oraz trzech (dość długich) testów pisemnych i zadań. Poproszono mnie o podanie trzech referencji (co jest normalne), a następnie kolejnej, a następnie kolejnej. (Nie normalne. W ogóle.)
Chociaż w końcu otrzymałem ofertę, długi proces rozmowy i osobowości, które spotkałem, wystarczyły, aby pokazać mi, że praca nie była przyjaznym i przyjaznym środowiskiem, którego szukałem. W wielu przypadkach proces rozmowy kwalifikacyjnej może rzucić okiem na kulturę korporacyjną firmy.
2. Proces jest absurdalnie krótki
Z drugiej strony wywiad, który jest krótszy niż czas potrzebny na dotarcie tam, rzadko jest dobrym znakiem. Wywiady są okazją do udowodnienia swoim potencjalnym nowym szefom, że jesteś cennym dodatkiem do zespołu, a kiedy nie poświęcają czasu na zadawanie wystarczającej liczby pytań, aby się zorientować, musisz zastanowić się, czy nie jest jakiś haczyk . Zaufaj mi, zwykle jest tak - jakby próbowali zatrudnić od miesięcy i nikt nie jest zainteresowany, lub jest to praca sprzedaży od drzwi do drzwi sprytnie zamaskowana jako efektowna pozycja „marketingowa”.
Jeśli wywiad wydaje się krótki, dobrze jest przedłużyć ten proces, zadając własne pytania, aby dowiedzieć się, gdzie jest miarka. Ilu kandydatów zatrudniają na to stanowisko? Dlaczego firma chce zatrudnić? Czy jest szansa na rozwój w firmie? Zdecydowanie nie podejmuj pracy w firmie, która chce zatrudnić tylko kogokolwiek.
3. Są drzwi obrotowe
Nie musisz szukać firmy, w której wszyscy pracownicy są dożywotnimi weteranami związanymi ze swoimi stanowiskami (to prawdopodobnie również czerwona flaga), ale jeśli większość potencjalnych współpracowników jest stosunkowo nowa, może to być oznaką powszechnego niezadowolenia . Ludzie pozostają w miejscach pracy zapewniających stabilność i satysfakcję z pracy - i odchodzą, gdy są niezadowoleni.
Chociaż żadna firma nie chce reklamować wysokiego wskaźnika rotacji, spróbuj ocenić, jak długo utrzymuje się większość pracowników (szczególnie tych, na których aplikujesz). I jest całkowicie sprawiedliwe, aby zapytać: „Gdzie przeprowadzili się ludzie, którzy zajmowali to stanowisko w przeszłości?”
4. Jesteś najstarszy w pokoju
Tak, są świetni przywódcy, którzy są młodzi (i okropni szefowie, którzy są tam od dziesięcioleci), ale z reguły dobre umiejętności menedżerskie są nabywane i rozwijane. Bez względu na to, jak ktoś jest inteligentny i ambitny, większość ludzi nie ma dojrzałości i doświadczenia zawodowego, aby być świetnym szefem, dopóki nie znajdzie się kilka razy w pobliżu.
Zastanów się dwa razy, czy wszyscy twoi ankieterzy są nowicjuszami. Jeśli jesteś samowystarczalny, może być w porządku. Ale jeśli szukasz wskazówek i mentoringu, menedżer po raz pierwszy może nie być najlepszym wyborem.
5. Zostałeś „sprzedany”
Jeśli przeprowadzasz wywiad w nowszej firmie, twoi potencjalni pracodawcy prawdopodobnie wykonują świetną robotę, sprzedając cię na obietnicę swojego przedsięwzięcia. To dlatego, że rozmawiali z inwestorami o wiele dobrych praktyk. Jasne, juggernauci z listy Fortune 500, tacy jak Google i Facebook, byli kiedyś uważani za startupy i ekscytujące jest być częścią małego zespołu od podstaw. Ale entuzjazm dla nowego przedsięwzięcia niekoniecznie prowadzi do monetyzacji.
Tak więc, jeśli przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną w startupie, wyjdź poza modne słowa i upewnij się, że firma ma solidny plan biznesowy i marketingowy z realistycznymi przewidywaniami rozwoju. Nie bój się zadawać pytań o stabilność finansową firmy i plany na przyszłość - to w końcu twoja stabilność finansowa i przyszłość.
