Spójrz na siebie! Masz doskonale dopracowane CV, list motywacyjny do każdej pracy, na którą chcesz się ubiegać, oraz osobistą stronę internetową opisującą twoje twórcze zajęcia. Twój profil LinkedIn jest kompletny, a Twoje konta w mediach społecznościowych zostały wyczyszczone. Przeczytałeś podczas rozmowy kwalifikacyjnej i na końcu masz listę pytań.
To, czego nie masz, to solidna lista referencji, nie dlatego, że coś jest z tobą nie tak, oczywiście, że nie. Jesteś rozkoszą: inteligentny, utalentowany, pewny siebie.
Problem polega na tym, że nie masz dużego doświadczenia. Miałeś dokładnie jedną prawdziwą pracę z wypłatą i nie wiedziałbyś, jak wyśledzić swojego byłego menedżera, nawet jeśli myślałeś, że chciałby porozmawiać o tym, jak twoje umiejętności tworzenia lodów przygotowały cię do prawdziwego świata. Czujesz się pieprzony. Twoja matka z pewnością uwielbiałaby śpiewać twoje pochwały, ale wątpisz, by dobrze pasowało to potencjalnemu pracodawcy.
Co wtedy zrobić?
Po pierwsze, zrozum, że nie jesteś sam. Wiele osób stoi przed tym samym dylematem: mieli jedną pracę wakacyjną, ale skupili się na studiach przez cały rok i nie przełknęli. Na liście nie ma żadnych byłych kolegów, a tym bardziej byłych szefów.
W porządku. Każdy potencjalny pracodawca rozpozna, że właśnie ukończyłeś studia i nie jesteś w stanie podać listy imponujących nazwisk.
Oto, kogo dołączyć zamiast:
1. Twój ulubiony profesor
W zależności od tego, jak duża była twoja klasa dyplomowa, możesz mieć kilku profesorów, o które możesz zapytać, lub jednego.
Dobra wiadomość, przyjaciele: w tej kategorii wszystko, czego potrzebujesz.
Czy jest ktoś, z kim szczególnie blisko współpracujesz? Czy napisałeś pracę magisterską lub ukończyłeś projekt kapitalistyczny? Czy miałeś regularne spotkania z doradcą, który doradzał ci w kierunku kariery? Czy był po prostu profesor, w którego godzinach urzędowych uczęszczałeś regularnie? Co z kimś, z kim chodziłeś na więcej niż jedną klasę? A może taki, w którym uczestniczyłeś bez przerwy każdego tygodnia?
Ze wszystkich referencji dla kogoś, kto nie ma ogromnego doświadczenia, jest to na pewno najbardziej oczywiste, więc nie przeocz tego. Profesorowie są przyzwyczajeni do bycia referencjami. Jest to podobne, ale łatwiejsze i mniej czasochłonne niż pisanie spersonalizowanego listu polecającego.
2. Członek rodziny lub przyjaciel, dla którego wykonałeś pracę
To także jest łatwe do zrozumienia odniesienie - zakładając, że nie myślisz, że możesz tu postawić tatę.
Mój brat pomagał mojemu wujkowi w pracy na podwórku każdego lata. Mógł to zrobić sam lub pozwolić sobie na profesjonalną pomoc, ale wiedział, że mój brat może skorzystać z gotówki - i nie wpakować się w kłopoty - więc co roku pozyskiwał pomoc.
Wynagrodzenie nie było gwarantowane do czasu zakończenia pracy. Mój brat musiał stawić się na czas i nie robić bałaganu. Sprawnie posługiwał się instrukcjami, ćwiczył niezawodność i angażował się czasem w żmudne zadania. Wszystkie te rzeczy mogą mówić o tym, jak byłby w profesjonalnym środowisku pracy.
Czy masz w życiu kogoś, kto pasowałby do tego opisu? Oczywiście, nie chcesz kłamać ani rozciągać prawdy, ale jeśli możesz myśleć trochę więcej, możesz wymyślić kogoś, kto doda cię do listy.
NIE ROBIĄC ŻADNYCH POSTĘPÓW W WYSZUKIWANIU?
Nasi trenerzy kariery mogą pomóc!
POZNAJ NASZE TRENERY WYSZUKIWANIA PRACY
3. Starszy uczeń, z którym dzieliłeś zajęcia
Kiedy studiowałem na studiach, miałem w klasie kilku seniorów. Ponieważ generalnie zachwycałem się nimi za każdym razem, gdy rozmawiali, postanowiłem nawiązać z nimi rozmowę po zajęciach, komplementując je na podstawie fragmentu artykułu, który udostępnili na zajęciach.
Pomyśl o swoim własnym doświadczeniu. Czy byłeś z kimś starszym? Pracowałeś nad projektem grupowym? W rzeczywistości nie jest nawet konieczne, aby dana osoba była starsza od ciebie. Tak długo, jak dana osoba może mówić do twojego intelektu i możliwości, a ty jesteś pewien, że zrobiłby dobre odniesienie, licz go.
Zanim zapytasz referencję, czy jest z tym spoko, rozważ przesłanie mu próbki swojej pracy. Może pamięta cię z Filozofii 101 i Logiki z profesorem Hayesem, ale chcesz dać mu coś do pracy. Wyjaśnij swoje cele zawodowe i rodzaje pracy, na które aplikujesz, i jeśli ma to sens, wyślij mu kopię zadania, z którego jesteś najbardziej dumny. Daj mu coś do pracy w przypadku, gdy nie jest przyzwyczajony do służenia jako punkt odniesienia dla rówieśnika, którym prawdopodobnie jest.
4. Lider z przeszłości
Czy byłeś w grupie młodzieżowej? Część chóru kościelnego? Skaut? Prezydent Klubu Środowiska w szkole średniej? Jeśli w pewnym momencie byłeś blisko z liderem lub organizatorem grupy tego rodzaju, ta osoba może być świetnym dodatkiem do twojej listy referencyjnej.
Jasne, ta osoba mogła być w twoim życiu dawno temu, ale jeśli jesteś w jakikolwiek sposób w kontakcie - Facebook, LinkedIn, Instagram - rozważ wznowienie relacji. Wystarczy kilka słów o twoim wspólnym czasie i tym, co masz teraz ustawione. Jeśli połączenie cztery lub 10 lat temu było autentyczne, nie będzie to wielką niespodzianką, że teraz sięgasz.
Pamiętaj jednak, że jeśli dotkniesz bazy, a on lub ona chętnie przekaże ci referencje, będziesz chciał poinformować ją o tym, co robiłeś od czasu, kiedy byłeś sekretarzem klasy. Zapewnij wgląd w to, jak to młodzieńcze doświadczenie ukształtowało twoją wizję przyszłości. Jeśli możesz to zrobić szczerze i jeśli zrobiłeś ślad, nie powinno mieć znaczenia, że minęło trochę czasu.
Jednym z kluczowych elementów do opracowania listy referencji do pracy jest upewnienie się, że osoba, o którą pytasz, ma nie tylko dobre rzeczy do powiedzenia o tobie, ale wystarczającą liczbę pozycji. Może to oznaczać dostarczenie tła lub delikatne przypomnienie o tym, co zrobiłeś oraz jak i dlaczego przyszedłeś zapytać tę konkretną osobę (tutaj mamy idealny szablon e-maila).
Ustaw dobrze scenę i mało prawdopodobne, że na twojej liście będzie brakować.
