Ciekawostka: kiedy menedżer ds. Zatrudnienia sprawdza twoją aplikację pod kątem roli, szuka czegoś więcej niż odpowiedniego pochodzenia, szkolenia i umiejętności. Szuka wskazówek, które „rozumiesz” - że prosperujesz wśród zylionu cyfrowych narzędzi i alternatywnych sposobów na załatwienie sprawy. Bez względu na to, w jakiej dziedzinie się obecnie znajdujesz (lub do której zmierzasz), najprawdopodobniej musisz być zaawansowany technologicznie.
Jak możesz skłonić decydentów do mrugnięcia okiem podczas składania wniosku? Wypróbuj następujące hack'e bez zastanowienia:
1. Użyj hiperłączy
Wiesz, jak ważna jest silna obecność w Internecie na dzisiejszym rynku pracy. Twoja osobowość online działa jak cyfrowy uścisk dłoni z firmami, do których aplikujesz. Jest to sposób na zdobycie zaufania, że jesteś na szczycie swojej gry, zanim nawet zostaniesz przesłuchany.
Nie wiem o tobie, ale nie pozwolę, by cokolwiek przeszkodziło w stworzeniu tego zaufania!
I możesz to zrobić w jednym prostym kroku: umieszczając hiperłącza w cyfrowych kopiach swojego CV, niezwykle ułatwisz czytelnikom przejście do osobistej strony internetowej lub odpowiednich profili społecznościowych wymienionych w twoich danych kontaktowych. Bez hiperłącza menedżer ds. Rekrutacji musi skopiować i wkleić adres URL w przeglądarce. To nic wielkiego, dopóki ktoś nie przejrzy 200 aplikacji.
Mniej kliknięć = lepiej.
Dzięki hiperłączom zwiększasz szanse, że osoba rekrutująca faktycznie kliknie i zobaczy Twoją osobistą stronę zabójcy (zamiast robić notatkę, aby sprawdzić to później, jeśli jesteś najlepszym kandydatem). Ponadto zrobisz wrażenie - nawet jeśli jest to podświadome - równie wydajne i łatwe w obsłudze.
2. Porzuć klasyczny adres e-mail
Nie można zaprzeczyć, że Twój adres e-mail (i domena) wpływa na ogólne wrażenie, jakie robisz. Niestety, domeny takie jak AOL, Yahoo i Hotmail mają stereotyp, że ich użytkownicy są w jakiś sposób pozbawieni kontaktu z technologią. Pojawianie się z tyłu nigdy nie jest dobrą zaletą. Poważnie, równie dobrze możesz podać numer faksu. Użyj konta Gmail lub rozważ korzystanie z domeny hostowanej przez siebie (np. [email protected]).
Wskazówka: jeśli masz już poważny e-mail, zastanów się nad innymi sposobami skontaktowania się z tobą przez osoby rekrutujące - na przykład za pośrednictwem strony kontaktowej. Poświęć godzinę na skonfigurowanie osobistej witryny (oto jak).
3. Wymień odpowiednie umiejętności techniczne
Wymień swoje umiejętności techniczne głośno i dumnie w swoim życiorysie. Śmiało i daj im swoją własną część. Prawdziwą sztuczką jest pokazanie znajomości rodzajów narzędzi komunikacji i współpracy używanych przez daną firmę. Ogłoszenie o pracy powinno być pierwszym punktem poszukiwania tych informacji.
Myślenie wstecz może również pomóc. Wyszukaj w Internecie „narzędzia używane przez zespoły rozproszone” lub „najlepsze aplikacje”. Jest to świetny sposób na ocenę umiejętności technicznych, dzięki czemu można skompilować cenną sekcję dotyczącą umiejętności. Nie bój się dołączyć mieszanki specjalistycznych aplikacji, takich jak iDoneThis, Slack lub Asana, oraz bardziej standardowych elementów, takich jak Photoshop lub Google Analytics. Chodzi o to, aby pokazać, że jesteś biegły w obsłudze komputera i można go dostosować, jeśli chodzi o nowe zasoby.
4. Pochwal się doświadczeniem technicznym
Jeśli masz doświadczenie techniczne, nie mam nadziei, że będzie to oczywiste ze względu na firmy w twoim życiorysie, lub że pojawią się później podczas twojej rozmowy. Zwłaszcza jeśli twój tytuł nie jest „programistą” ani „programistą front-end”. Zwróć na to uwagę od samego początku. Możesz to zrobić w kilku różnych sekcjach swojego CV.
Załóżmy na przykład, że pomogłeś zespołowi zarządzać zmianą z ręcznych zapisów papierowych na system elektroniczny. Wywołaj to w swoich obowiązkach zawodowych. Być może koordynowałeś projekt z udziałem członków zespołu w innych biurach i dużą ilością współpracy internetowej. Rozmawiać o tym! W podsumowaniu Twojego życiorysu, sformułowanie takie jak „… łatwo przyjmuje nowe narzędzia i procesy” może zdziałać cuda, pokazując, że znasz się na technologii.
A jeśli nigdy technicznie nie pracowałeś w IT? To też OK. Pomyśl o tym, co masz: doświadczenie w bazach danych? Zabójczy profil na Instagramie? To się liczy, ludzie.
Dzięki tym zmianom Twoje CV nie tylko uchwyci oś czasu kariery, referencje i doświadczenia. Każdy hack jest sam w sobie niewielki, ale zsumuj je wszystkie, a będziesz wyglądać na dostępnego, wydajnego i inteligentnego technologicznie. W rzeczywistości będziesz wyglądać jak kandydat, który jest gotowy na pierwszy dzień, a także na coś nowego i ekscytującego, który się rozwija.
