Wszędzie krąży wszechobecne i przekonujące kłamstwo w college'ach i miejscach pracy: dostajesz wykształcenie w określonej dziedzinie (formalnej lub innej), a następnie pracujesz w tej dziedzinie, aż pewnego dnia przejdziesz na emeryturę lub upadniesz na biurko. Chciałbym, żeby ten mit umarł.
Niestety, to przekonanie powoduje wiele cierpienia dla osób, które pragną zmiany kariery. Wierzą, że zainwestowali swoje zasoby w określonym obszarze, a przejście na nowe pole oznacza rozpoczęcie od zera. Tak, ten proces często oznacza przynajmniej cofanie się. Ale to nie tak, że wracasz do bycia noworodkiem. Dokonanie zmiany oznacza po prostu zastosowanie wiedzy i doświadczenia w nowym obszarze i uzupełnienie braków w razie potrzeby.
Na szczęście dzięki przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej udało Ci się sprzedać swoje doświadczenie na papierze, więc jesteś na dobrej drodze do zmiany kariery. Teraz Twoim zadaniem jest pomóc pracodawcy dostrzec wartość, jaką twoje doświadczenie wniesie do zespołu. Czytaj dalej, aby zobaczyć, jak możesz to dokładnie zrobić.
1. Poznaj swoją wartość i skorzystaj z przykładów, aby ją pokazać
Jeśli chcesz przekonać nowego pracodawcę, że jesteś najlepszym kandydatem do pracy, musisz najpierw w to uwierzyć. Kiedy cenisz siebie, zaczynasz opisywać swoją historię pracy i doświadczenie w innym języku. Zacznij od napisania szczegółowo wszystkiego, co robisz. Uwzględnij wszystkie swoje zadania i osiągnięcia. Pomoże Ci to zobaczyć płynne wrażenia, które można zastosować do wielu ustawień. Nie byłeś „przedstawicielem obsługi klienta Caris 'Cupcake Emporium;” byłeś kimś, kto „pomagał klientom w składaniu zamówień, promował nowe produkty i usługi oraz profesjonalnie rozpatrywał skargi klientów”. Naucz się kręcić swoje poprzednie pozycje w ten sposób, i łatwiej będzie ci wyjaśnić, w jaki sposób Twoja historia pracy nadaje się do poszukiwanego przejścia.
Przykłady przedstawiają obraz twojego doświadczenia i umiejętności dla pracodawcy, w przeciwieństwie do odpowiadania na pytania hipotetycznie: „Cóż, w tej sytuacji, myślę, że bym …”. W szczególności w przypadku zmiany kariery, przykłady pomagają pracodawcy zrozumieć, jak pasuje twoje doświadczenie do nowej roli.
Zapytany na przykład o pracę z klientami, na przykład dołącz anegdotę o twoich interakcjach z ludźmi z bieżącej lub poprzedniej pracy, nawet jeśli ci ludzie nie byli klientami per se. Następnie wyjaśnij, w jaki sposób wykorzystasz to doświadczenie w nowej roli. Umiejętności, których używałeś do zarządzania konfliktem ze współpracownikiem lub wyjaśniania trudnej koncepcji zarządzania, to te same, których używałbyś z klientami. Jeśli zostaniesz zapytany o rozwiązywanie problemów, powiedz o czasie, w którym rzeczywiście przeszedłeś zagadkę lub wpadłeś na nowatorskie rozwiązanie. Nawet jeśli branża była zupełnie inna, umiejętność krytycznego myślenia i rozwiązywania problemów świadczy o Twoim poziomie kompetencji. Podając przykłady, pracodawca wie, że rzeczywiście zrobiłeś to, o co się twierdzisz, i to powinno dać ci przewagę w procesie rozmowy kwalifikacyjnej.
2. Nie pokazuj się z pustymi rękami
Zrób z siebie wszystko, aby pokazać pracodawcy - dosłownie - że jesteś w stanie przyjąć tę nową rolę, zabierając ze sobą dowody. Może to obejmować przykładową pracę, certyfikaty szkoleniowe lub próbną propozycję dotacji, plan marketingowy lub coś innego, co czyni twoje umiejętności konkretnymi. Czy przechodzisz na ciężką dziedzinę pisania, taką jak komunikacja czy dziennikarstwo? Przynieś próbki do pisania. Jest OK, jeśli nie napisałeś wiadomości; dobrze napisany raport roczny nadal pokazuje Twoją biegłość w języku i umiejętność łączenia złożonych szczegółów w spójną całość.
Czy przechodzisz z dziedziny niezwiązanej z technologią do pracy wymagającej programowania? Przynieś certyfikaty szkoleniowe na te kursy online, które odbyłeś. Jeśli przed rozmową kwalifikacyjną nie przesłałeś linku do portfolio online, weź tablet, aby pokazać potencjalnemu pracodawcy próbki swojej pracy.
Jeśli nie masz dokładnego „dowodu”, którego szuka pracodawca, utwórz go. Z pewnością nie mam na myśli, że powinieneś sfabrykować doświadczenie, ale możesz opracować próbki, które pokażą twoje umiejętności. Ubiegasz się o nauczanie, ale nie masz formalnego doświadczenia w nauczaniu? Utwórz sylabus i plany lekcji na podstawie tego, co planujesz zrobić w roli. Spoglądasz na projekt graficzny, choć masz niewiele praktycznych doświadczeń? Przygotuj przykładowe produkty dla firmy, do której aplikujesz. Poszukujesz stanowiska wymagającego wielu wystąpień publicznych i kontaktów? Prześlij krótkie filmy przedstawiające krótką, ale mocną wiadomość. Pomyśl kreatywnie, jak możesz pokazać pracodawcy swoją wartość w oparciu o swoje wcześniejsze osiągnięcia.
CHCESZ POMÓC SPININOWAĆ ZMIANĘ KARIERY?
Znamy kilku ekspertów, którzy dosłownie robią to z zarobku.
Zatrudnij trenera strategii poszukiwania pracy już dziś
3. Uzyskaj komfort dzięki niedoskonałości
Można przyznać, że nie wiesz wszystkiego i nie spełniasz wszystkich kwalifikacji. Bardzo niewielu kandydatów do pracy spełnia wszystkie kryteria każdej pracy. Ale nie mów tylko: „Ojej, nie wiem” lub „Cóż, nigdy tego nie zrobiłem”, gdy zadawano trudne pytania. Można uznać różnicę, ale przypomnij potencjalnemu pracodawcy o innym doświadczeniu, które pomoże ci zminimalizować różnicę. I bądź pewny siebie, odpowiadając na te twarde kule. Jeśli obawiasz się, że podejmiesz nową rolę, dlaczego nowy szef miałby się dobrze, gdy cię zatrudnił?
Być może pracujesz jako inżynier, ale chcesz przejść na stanowisko kierownicze i nie masz na przykład doświadczenia budżetowego. Zgadnij co? Inżynieria wymaga takich samych umiejętności jak zarządzanie numerami departamentów. Możesz więc powiedzieć: „Chociaż brakuje mi doświadczenia w zakresie budżetu, jestem podekscytowany tym, że od razu zacznę pracę. Oczywiście moja obecna rola wymaga zwrócenia szczególnej uwagi na szczegóły i tej samej biegłości matematycznej, której będę potrzebować do zarządzania budżetem. Więc chociaż będzie wstępna korekta, wyobrażam sobie, że mogę to szybko podnieść na podstawie moich obecnych umiejętności. ”
4. Przygotuj się na „Pytanie”
Wreszcie, nie czekaj, aż staniesz przed swoim ankieterem, aby zastanowić się, jak wyjaśnić powód zmiany kariery, ponieważ, nie popełniaj błędu, zostaniesz zadany ważonemu pytaniu. Zaplanuj z wyprzedzeniem i przećwicz swoją reakcję, aby nie próbować głośno wypowiadać jej na głos w ważnym wywiadzie.
Ludzie podejmują tę decyzję z wielu różnych powodów. Niezależnie od motywacji pozostaw wszelkie bagaże w domu. Ponownie, można krótko przyznać, że okoliczności są mniej niż idealne. Być może zostałeś zwolniony lub zdałeś sobie sprawę, że dziedzina, w której pracujesz, nie jest miejscem, w którym chcesz pozostać do końca życia. Unikaj gadania o tym, jak kiepski jest przemysł, jak okropny jest twój szef, jak ponura jest przyszłość. Utrzymuj to proste, pozytywne i zorientowane na przyszłość. „Czuję, że wykonałem wiele świetnej pracy w ciągu ostatnich trzech lat. Ale osiągnąłem punkt w moim życiu, w którym czuję, że nadszedł czas, aby przejść dalej. Jestem gotowy na inne wyzwanie. ”Następnie możesz dowiedzieć się, w jaki sposób planujesz wykorzystać swoje obecne umiejętności i doświadczenia w nowej karierze.
Nigdy nie trać z oczu faktu, że jesteś osobą wieloaspektową, zdolną do osiągania wielu rzeczy i noszenia różnych czapek. Twoje umiejętności i doświadczenie bez wątpienia dotyczą więcej niż jednej pracy. Im wyraźniej możesz wyrazić swoją wartość i połączyć kropki między przeszłym doświadczeniem a nowymi możliwościami, tym więcej możliwości będzie dostępnych.
Jeśli potrzebujesz połączyć te kropki, skontaktuj się z trenerem kariery, który specjalizuje się w strategii poszukiwania pracy.
