Poszukiwanie nowej pracy nie jest łatwym zadaniem. Proces jest pełen sterylnych wiadomości e-mail o odrzuceniu, niezręcznych wywiadów i trudnych rozmów. Czasami możesz nawet przejść miesiące, nie otrzymując ani jednego wywiadu. W pewnym momencie wyszukiwania możesz natrafić na tak niszczycielską blokadę drogi, że zaczniesz zastanawiać się, czy powinieneś dalej szukać. Dobrą wiadomością jest to, że jeśli potrafisz zrozumieć, dlaczego coś poszło nie tak i dostosować swoje podejście, możesz pokonać każdą przeszkodę.
Przyjrzyjmy się bliżej czterem typowym, miażdżącym duszom niepowodzeniom, w tym dlaczego tak się dzieje i jak możesz iść do przodu.
1. Nic nie słysząc
Jak to wygląda
Szperałeś tablice ofert pracy i starałeś się o każdą widoczną okazję, ale jedyne odpowiedzi, jakie otrzymałeś, to ogólne wiadomości e-mail z odrzuceniem. Jasne, rozumiesz, że znalezienie właściwej pozycji może zająć trochę czasu, ale po miesiącu lub dwóch całkowitej ciszy zaczynasz tracić nadzieję. Wiesz, że masz świetne doświadczenie, więc co daje?
Dlaczego tak się dzieje?
Istnieje wiele powodów, dla których możesz nie słyszeć, ale twoje CV jest najbardziej prawdopodobnym winowajcą. Po pierwsze, rozważ, że prawdopodobnie będzie musiał przejść przez system śledzenia kandydatów. Systemy te skanują każdą aplikację w poszukiwaniu słów kluczowych specyficznych dla roli, o którą się ubiegałeś. Jeśli nie poświęciłeś czasu na dostosowanie swojego CV do określonej pracy, możesz zostać odrzucony, zanim faktyczna osoba kiedykolwiek będzie mogła rzucić okiem na twoje materiały.
Kolejny potencjalny problem ze wznowieniem? Zawartość. Rekruterzy spędzają tylko kilka sekund, przeglądając CV, zanim zdecydują, czy są zainteresowani konkretnym kandydatem, więc nie masz dużo czasu, aby zwrócić ich uwagę. Życiorysy z angażującym językiem, istotną treścią, kluczowymi osiągnięciami i wymiernymi wskaźnikami znacznie częściej przyciągają uwagę menedżera ds. Zatrudnienia.
Ważnym czynnikiem do rozważenia jest terminowość aplikacji, stosowane metody i typy ról, które aplikujesz. Czy ubiegasz się o pracę, która została opublikowana ponad miesiąc temu? Możliwe, że organizacja jest już prawdopodobnie blisko kogoś zatrudnić. Czy do wyszukiwania używasz tylko jednej lub dwóch strategii? Jeśli nie odniesiesz sukcesu, być może czas wypróbować kilka różnych zasobów. Wreszcie, czy aplikujesz do ról, które dobrze pasują do twoich umiejętności i historii pracy? Jeśli jesteś przedstawicielem handlowym z dwuletnim doświadczeniem w branży detalicznej i ubiegasz się o możliwości dyrektora sprzedaży w przestrzeni technologicznej, być może nie przygotujesz się na sukces.
Co z tym zrobić
Dostosowywanie CV dla każdej roli, do której się aplikujesz, nie jest tak trudne, jak się wydaje. Spróbuj przeczytać dwa proste pytania, czytając opis stanowiska dla każdej roli, do której chcesz się zastosować:
- Czy mam doświadczenie w wykonywaniu tego rodzaju pracy?
- Czy to doświadczenie jest obecnie w moim CV?
Jeśli odpowiesz tak na pierwsze pytanie, a nie na drugie, czas zaktualizować swoje CV.
Zróżnicowanie zasobów ma również kluczowe znaczenie dla sukcesu. Nie polegaj wyłącznie na tablicach ofert: wykorzystaj swoją sieć, znajdź 10 najlepszych firm, w których chciałbyś pracować, i skontaktuj się z rekruterami, którzy tam pracują, weź udział w odpowiednich wydarzeniach branżowych lub rozważ współpracę z agencją rekrutacyjną. Istnieje mnóstwo różnych sposobów na znalezienie nowych możliwości - nie ograniczaj się do jednego.
Jeśli to, co robisz, nie działa, cofnij się o krok i ponownie sprawdź swój plan gry. Wprowadzanie zmian w podejściu może oznaczać różnicę między pustą skrzynką odbiorczą a kalendarzem pełnym wywiadów.
2. Bombardowanie wywiadu
Jak to wygląda
Wywiady są stresujące, a czasem rzeczy po prostu nie idą po twojej myśli. Może pojawiłeś się późno, zapomniałeś nazwiska menedżera ds. Rekrutacji, wpadłeś w zakłopotanie na pytanie lub przypadkowo pozwoliłeś, by nie mogłeś znieść obecnego kierownika. Niezależnie od powagi twojego faux pas wywiadu, odchodzisz czując się całkiem pewnie, że nie dostaniesz pracy.
Dlaczego tak się dzieje?
Od czasu do czasu wszyscy się potykają. Jeśli chodzi o wywiad, mogą wystąpić trzy podstawowe rzeczy:
Czynniki zewnętrzne: są to rzeczy, na które nie masz wpływu, takie jak awaria samochodu, autobus nigdy się nie pokazuje, budzenie się z okropnym przeziębieniem lub ukochana osoba lądująca w szpitalu. Oczywiście dotkliwość tych zdarzeń waha się od niewygodnej do traumatycznej, ale wszystkie one mogą potencjalnie zniechęcić cię do gry.
Brak przygotowania: Są to rzeczy, które są ściśle kontrolowane, takie jak wystarczająca ilość snu poprzedniej nocy, badanie firmy, ćwiczenie odpowiedzi na niektóre często zadawane pytania podczas wywiadu i burza mózgów angażujące pytania, które należy zadać podczas spotkania. Poświęcenie czasu na odpowiednie przygotowanie się z wyprzedzeniem jest niezbędnym czynnikiem sukcesu w rozmowie kwalifikacyjnej.
Los: Czasami rzeczy po prostu nie miały być. Jeśli nie byłeś w najlepszym wydaniu, ponieważ miałeś do czynienia z niegrzecznym ankieciem, nie klikałeś z zespołem rekrutującym lub po prostu nie czułeś się komfortowo, prawdopodobnie i tak nie chcesz tej pracy. Nie zapominaj, że celem tego całego procesu jest sprawdzenie przez ciebie i twojego potencjalnego pracodawcę, czy jesteś do siebie odpowiedni.
Co z tym zrobić
Nie trać z oczu faktu, że zdarza się to każdemu. Gdy znajdziesz się w tej pozycji, masz dwie możliwości: Ucz się na własnych błędach i idź naprzód lub spróbuj ocalić swoją kandydaturę. Jeśli czujesz, że naprawdę jesteś odpowiednią osobą do pracy, możesz być w stanie odwrócić sytuację, pokazując, że wiesz, że mogłeś lepiej, a następnie wykazując, że potrafisz to zrobić. Spróbuj wysłać kierownikowi ds. Rekrutacji wiadomość, aby podziękować mu za poświęcony czas, i popracuj w kilku linijkach na temat twojego błędu. Oto kilka przykładów:
Jeśli nie czujesz się świetnie z odpowiedzią na pytanie, powiedz: „Zastanawiałem się nad odpowiedzią na twoje pytanie, w jaki sposób zwiększę zaangażowanie społeczności i chciałem podzielić się z tobą dodatkowymi przemyśleniami”.
Jeśli nie przygotowałeś żadnych pytań, powiedz: „Rzadko brakuje mi słów, ale podekscytowany zaniedbałem zadania kilku kluczowych pytań na temat tej możliwości”.
Jeśli uważasz, że przesadziłeś, powiedz: „Chciałem wyjaśnić moje uwagi na temat mojej obecnej roli”.
Jeśli się spóźniłeś, powiedz: „Bardzo poważnie podchodzę do punktualności i przepraszam za wszelkie niedogodności spowodowane moim późnym przyjazdem dziś rano”.
Nie ma gwarancji, że takie podejście zadziała, ale większość menedżerów ceni pracowników, którzy są gotowi przyznać się do błędów i uczyć się na nich, więc przynajmniej będą bardziej szanować cię za to, że popełniłeś błąd.
WYSZUKIWANIE PRACY TOUGH?
Pomożemy Ci poradzić sobie z najgorszym z najgorszych.
POZNAJ NASZE TRENERY WYSZUKIWANIA PRACY
3. Myślenie, że dostałeś pracę, a następnie odrzucenie
Jak to wygląda
Twój wywiad nie mógł się polepszyć, twoje doświadczenie idealnie pasuje do roli i całkowicie kliknąłeś każdą osobę, którą spotkałeś. Co więcej, kierownik ds. Rekrutacji zapytał cię o twoje wymagania dotyczące wynagrodzenia i wspomniał o złożeniu oferty. Następnie znikąd pojawia się wiadomość e-mail z informacją, że zespół zatrudniający „poszedł w innym kierunku” lub wybrał innego kandydata, który „lepiej pasowałby do jego obecnych potrzeb”.
Dlaczego tak się dzieje?
Być może nigdy nie znasz prawdziwego powodu, dla którego oferta nigdy nie została zrealizowana, ale możesz być pewny, że prawdopodobnie nie wynikało to z czegoś, co zrobiłeś źle. W mieszance mógł znajdować się kandydat wewnętrzny, główni decydenci firmy mogli unieważnić decyzję przyszłego menedżera lub może nastąpić nieoczekiwane zamrożenie zatrudnienia.
Co z tym zrobić
Bądź łaskawy, dziękuj i poproś o rozważenie przyszłych możliwości. Powiedz coś w stylu: „Jestem rozczarowany słysząc, że nie zostałem wybrany na tę okazję, ponieważ uważam, że moje doświadczenie idealnie pasowałoby do tej roli. Naprawdę podobało mi się poznanie wszystkich wspaniałych ludzi w, i chętnie dołączę do zespołu, jeśli pojawi się kolejna okazja. Czy można być w kontakcie na temat przyszłych otwarć? ”
Trudno sobie z tym poradzić, ale postaraj się pocieszyć fakt, że oczywiście przeprowadzałeś wywiady niesamowicie dobrze i jesteś na dobrej drodze.
4. Przyjęcie oferty, a następnie ocena wywiadu dla wymarzonej pracy
Jak to wygląda
Poszukiwania dobiegły końca - zaakceptowałeś silną ofertę ze świetną organizacją i jesteś podekscytowany kolejnym krokiem w swojej karierze. Następnie dostajesz prośbę o wywiad na niesamowitą rolę w swojej wymarzonej firmie. Nie chcesz palić żadnych mostów ani ryzykować utraty istniejącej oferty, ale nie możesz sobie wyobrazić rezygnacji z takiej okazji.
Dlaczego tak się dzieje?
Często zdarza się, że otrzymujesz wiele zaproszeń na rozmowę kwalifikacyjną. Po miesiącu lub dwóch poważnych poszukiwaniach pracy prawdopodobnie nabrałeś rozpędu. Chociaż jest to całkiem idealny problem, sprawy mogą się komplikować, jeśli już zaakceptowałeś ofertę.
Co z tym zrobić
Rozmowa nigdy nie boli. Poinformuj rekrutera, który się z tobą skontaktował, że jesteś bardzo zainteresowany tą szansą, ale obecnie ma inną ofertę na stole. Jeśli firma poważnie myśli o tobie, będzie działać szybko.
Takie podejście może doprowadzić do sytuacji, w której musisz wycofać się z istniejącej oferty lub nawet opuścić nową pozycję po kilku tygodniach. Stwierdzenie, że nie jest to idealne, byłoby niedopowiedzeniem, ale niewątpliwie jest lepsze niż zastanawianie się, co mogło być przez resztę życia. Dodatkowo, jeśli wywiad nie pójdzie dobrze, poczujesz się jeszcze bardziej pewny swojej istniejącej oferty.
Poruszanie się po poszukiwaniu pracy jest trudne. Ale jeśli myślisz strategicznie, ucz się na swoich doświadczeniach, kontynuuj budowanie sieci i zachowaj otwarty umysł, w końcu wyjdziesz z poszukiwań dzięki lepszym umiejętnościom prowadzenia wywiadów, kilku dobrym historiom do opowiedzenia i oczywiście wspaniałej nowej praca.
