Minęło kilka lat i jesteś wyjątkowo pracowity. Odkąd zdałeś sobie sprawę, że jest to możliwe, promocja była twoim celem i strzelałeś do niej ze wszystkiego, co masz.
Ale poczekaj. Zanim zaczniesz ślepo pobierać opłaty z przodu, upewnij się, że twoje wielkie plany nie zostaną naruszone przez żadne z tych łatwych do popełnienia błędów.
1. Przekonywanie swojego szefa, ale nie współpracowników
Twój bezpośredni przełożony będzie miał duży wpływ na to, czy uda ci się przejść do następnego etapu, więc dobrze jest zaskarbić sobie jego przysługę. Zanim jednak przytakniesz twierdząco na wszystko, co mówi kierownik, zastanów się, jakie wrażenie wywarłeś na swoich współpracownikach. Dla wszystkich może być zupełnie oczywiste, że „biegniesz po biuro” i jesteś gotowy poświęcić każdego, kto stanie ci na drodze.
Aby nie dopuścić do narastania niechęci, powinieneś bardziej uważać na to, jak twoje działania, by zadowolić szefa, sprawiają, że patrzysz przed współpracownikami. W końcu nie jest tak, że ci ludzie po prostu odchodzą, kiedy dostajesz awans. W rzeczywistości nadal będziesz musiał z nimi współpracować, a być może nawet nimi zarządzać.
2. Koncentrowanie się na nowych obowiązkach, ale zaniedbywanie obecnych
Wspaniale jest być chętnym, ale obsesja na punkcie następnego kroku kariery zamiast skupienia się na obecnej roli nigdzie cię nie doprowadzi. Łatwiej jest dać się ponieść nowszym, być może bardziej ekscytującym obowiązkom, ale zaniedbanie podstawowych obowiązków sprawi ci kłopoty. Nie będziesz w stanie przekonać się do przyjęcia większej roli w zespole, jeśli nie możesz nawet zarządzać swoimi bieżącymi zadaniami.
Innymi słowy, zanim zaczniesz zbytnio zajmować się aktualizacją harmonogramu szkolenia lub planowaniem konferencji regionalnej, upewnij się, że Twoje główne obowiązki zostały wypełnione w sposób terminowy i spójny.
3. Wyjście poza i poza, ale nie powiadomienie nikogo
Więc niszczysz stare i nowe obowiązki, pomagasz kolegom i mentorujesz stażystom. Jeśli ktoś zwraca uwagę, ta promocja powinna być Twoja. Problem polega na tym, że nie można polegać na innych ludziach, którzy zwracają uwagę. Jeśli nie w pełni promujesz siebie i swoje osiągnięcia, prawie nie ma znaczenia, że zabijasz go w pracy.
Jak więc to faktycznie robi? Chodzi o poświęcenie czasu na rozmowę i świętowanie sukcesów zespołowych ze swoim menedżerem. Zapoznaj się z tym przydatnym przewodnikiem, jak chwalić się w pracy (bez brzmienia jak palant), aby uzyskać bardziej szczegółowy przewodnik.
4. Nie tworzenie planu, kiedy faktycznie dostaniesz awans
Ten może być najmniej oczywisty. Co zrobi Twój zespół lub firma, jeśli nie będziesz już pełnić obecnej roli? Jeśli nie masz planu, może to stanowić poważny czynnik odstraszający od awansu.
Zaplanuj sukcesję lub, jeśli pełnisz rolę podstawową, udokumentuj procesy, które nadzorujesz, ukończone szkolenie i swoje ogólne obowiązki, aby łatwo było przeszkolić kogoś, aby zajął twoje miejsce. Może wydawać się nieco zarozumiałe przygotowanie się do przejścia do nowej roli, którą możesz, ale nie musisz, ale kiedy to się stanie, będziesz wyglądać na całkowicie przygotowanego i gotowego do podjęcia tej promocji.
Morał tej historii jest taki, że awansowanie nie powinno dotyczyć tylko ciebie. Jeśli jesteś w stanie zrobić to, co jest najlepsze dla zespołu lub firmy, będziesz robił nie tylko lepsze wrażenie na wszystkich zaangażowanych, ale także bardziej prawdopodobne, że otrzymasz tę upragnioną promocję. Powodzenia!
