Nosząc przyciągający wzrok krawat lub biżuterię, przynosząc szkicownik do wizualnego pokazywania pomysłów, pisząc pamiętne notatki z podziękowaniami - istnieje wiele technik wyróżniania się podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Ale najprostsza i najskuteczniejsza strategia jest również jedną z najmniej wykorzystywanych: udzielanie nieoczekiwanych odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Musisz pamiętać, że ci ludzie (i oni są prawdziwymi, żywymi ludźmi) ciągle słyszą te same odpowiedzi. Nic nie zmusi ich do szybszego siedzenia i słuchania niż zaskakująca odpowiedź. A to oznacza, że masz znaczną przewagę nad wszystkimi innymi kandydatami, którzy udzielili idealnie zadowalających, ale idealnie nudnych odpowiedzi.
1. Powiedz mi o sobie
Lily Zhang, pisarka Muse, wyjaśnia: „To pytanie nie jest zaproszeniem do opowiedzenia swojej historii życia. Ankieter naprawdę chce się dowiedzieć, dlaczego interesuje Cię to stanowisko i co sprawia, że się kwalifikujesz. ”
Więc nie uruchamiaj tylko swojej biografii („Nazywam się Aja Frost, a ja jestem pisarzem i strategiem ds. Treści”). Zamiast tego zacznij od historii o tym, jak zdecydowałeś się na swoją obecną karierę i dlaczego aplikujesz na tę pracę.
Na przykład, jeśli ankieter mówi „Powiedz mi o sobie”, możesz odpowiedzieć:
W 2011 roku byłem dyrektorem sprzedaży w firmie zajmującej się projektowaniem stron internetowych. Pomaganie klientom było świetne, ale fascynowała mnie część projektowa tego, co zrobiliśmy - zacząłem spędzać wolny czas na spotkaniach z programistami i zadawaniu pytań na temat ich projektów. Mój entuzjazm skłonił mnie do wzięcia udziału w kilku zajęciach UI i UX.
Podczas zapisywania się na te kursy natknąłem się na Twoją firmę i od razu byłem pod wrażeniem tego, jak przemyślane i atrakcyjne były twoje produkty. Kiedy zobaczyłem stanowisko projektanta interfejsu użytkownika, wiedziałem, że muszę się zgłosić.
Dlaczego to działa
Nasz mózg jest podłączony do zapamiętywania historii. Ponadto ten format pozwala pokazać swoją pasję do pracy i firmy, która jest zawsze atrakcyjna dla osób zatrudniających menedżerów.
2. Jaka jest twoja największa siła?
Większość ludzi powie coś w stylu: „Dzięki mojemu bogatemu doświadczeniu jestem dobrze obeznana”. Może nawet opisają, jak ich siła byłaby naprawdę cenna w roli, o którą się ubiegają.
Ale możesz zrobić lepiej. Zamiast tego mów o sytuacji, która jest przykładem twojej największej siły; aby naprawdę przynieść go do domu, porozmawiaj o tym, jak nadal pielęgnujesz tę umiejętność.
Na przykład:
Jestem bardzo proaktywna. Aby dać przykład, w mojej ostatniej pracy jako menedżer społeczności w Gofish zauważyłem, że nie mieliśmy planu dotarcia do potencjalnych partnerów - każdy sprzedawca robił swoje. To było nieefektywne i nieefektywne, więc współpracowałem z naszym zespołem, aby zbudować proces partnerstwa i kilka wskazówek. Nasza sprzedaż podwoiła się w ciągu jednego roku.
Ponieważ nie chcę stracić zdolności do identyfikowania i rozwiązywania problemów, prowadzę bieżącą listę punktów bólu, które widzę w organizacji i zawsze staram się wymyślać nowe pomysły na ich rozwiązanie.
Dlaczego to działa
Znów historie są bardzo potężne. Wykorzystując historię do zdefiniowania swoich umiejętności, zamkniesz ją w umyśle ankietera. A pokazanie, że zawsze starasz się poprawić, sprawia, że marzysz każdego szefa.
3. Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić?
Podkreślenie swojego zestawu umiejętności, dopasowania kulturowego i przewagi konkurencyjnej nad wszystkimi innymi kandydatami to solidny sposób odpowiedzi na to pytanie. Jednak zdecydowanie nie byłbyś jedynym rozmówcą, który odpowiedziałby w ten sposób. Zamiast tego pokaż, w jaki sposób masz wyjątkową pozycję, aby rozwijać firmę.
Na przykład:
Z moich badań wiem, że marki odwróciły się od reklamy displayowej, skupiając się prawie wyłącznie na content marketingu. Twoja publikacja przyniosła imponujące natywne kampanie reklamowe, ale uważam, że ktoś z dużym doświadczeniem analitycznym może pomóc Ci wywrzeć jeszcze większy wpływ. Jeśli mnie zatrudnisz, wykorzystam moje umiejętności ilościowe, aby poprawić pomiary kampanii, dać markom lepsze pojęcie o tym, co możemy zaoferować i zapewnić jeszcze więcej partnerstw.
Dlaczego to działa
Jednym z najbardziej przekonujących powodów, aby kogoś zatrudnić, jest to, że uważasz, że dana osoba rozwiąże problem. Dlatego podczas wywiadu Twoim celem powinno być udowodnienie, że jesteś idealną osobą, która pomoże firmie sprostać wyzwaniu, przed którym obecnie stoi. Jeśli możesz to zrobić, na pewno się wyróżnisz.
4. Czy masz jakieś pytania do nas?
Wiesz, że zła odpowiedź na to pytanie brzmi: „Nie, jestem dobry!” Istnieje jednak wiele różnych właściwych odpowiedzi. Powinieneś mieć wiele pytań do ankieterów (więcej informacji znajdziesz w tym artykule). Następnie, aby naprawdę je zachwycić, zakończ to:
Czy jest coś, co mogę zrobić od teraz do momentu, gdy podejmiesz decyzję o zwiększeniu moich szans na znalezienie pracy?
Dlaczego to działa
Jeśli osoba przeprowadzająca wywiad ma jakiekolwiek wątpliwości co do tego, dlaczego możesz nie być najlepszym kandydatem, to pytanie daje mu możliwość wypowiedzenia się. A może brakuje Ci ważnej umiejętności - jeśli powiedzą: „Naprawdę kochalibyśmy kogoś z podstawową znajomością strategii wyszukiwania ofert pracy SEO”, możesz powiedzieć: „Właściwie to myślałem o kursie SEO, więc teraz zajrzę do tego JAK NAJSZYBCIEJ ”. (I oczywiście zapisaj się na wspomniany kurs SEO i wspomnij, że zrobiłeś to w liście z podziękowaniami)
Będziesz wyglądać na pewnego siebie, ambitnego i oddanego - i nie ma lepszego sposobu na zakończenie wywiadu.
Wyróżnienie się jest jednym z największych wyzwań, przed którymi stają osoby poszukujące pracy. Skorzystaj z tych nieoczekiwanych odpowiedzi, aby stać się jedynym w swoim rodzaju kandydatem.
