Zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną powinny naprawdę zawierać ostrzeżenie: silne uczucie podniecenia, które nagle przeradza się w lęk, jest nieuchronne po otrzymaniu zaproszenia.
Doradcy zawodowi (i tak, ja też jestem winny) często mówią: „Och, to ulica dwukierunkowa. Przeprowadzasz z nimi wywiad tak samo, jak oni przeprowadzają z tobą wywiad. ”I chociaż jest to częściowo prawda - zdecydowanie powinieneś wykorzystać wywiad jako sposób oceny, czy chcesz pracować dla firmy, czy nie, nadal występuje nierównowaga sił . Ostatecznie menedżer ds. Zatrudnienia będzie musiał najpierw zdecydować, czy otrzymasz ofertę. Zrozumiałe jest, że się denerwujesz.
Ale nie bój się! Przy odrobinie przygotowania będziesz wiedział dokładnie, co powiedzieć, aby zrobić wrażenie. Na początek znajdziesz cztery trudne, ale typowe pytania do wywiadu i sposoby ich rozwiązywania.
1. Powiedz mi o sobie
Ta całkowicie otwarta okazja, aby porozmawiać o sobie, odstrasza wiele osób. Co gorsza, zwykle jest to pierwsze pytanie zadawane przez ankieterów! Myląca część „powiedz mi o sobie” polega na tym, że tak naprawdę nie jest to zaproszenie do opowiedzenia swojej historii życia. Ankieter naprawdę chce się dowiedzieć, dlaczego interesujesz się tym stanowiskiem i co Cię kwalifikuje.
Jednym ze sposobów ustrukturyzowania tej odpowiedzi jest rozpoczęcie od teraźniejszości , przejście do przeszłości i zakończenie swojej przyszłości . Podejście to obejmuje wszystkie Twoje bazy, odpowiadając na pytanie, dając ci okazję do rozmowy o swoich odpowiednich umiejętnościach i dotarcia do tego, co autentycznie chce wiedzieć ankieter: Jak zamierzasz występować na tym stanowisku? Pamiętaj, aby skoncentrować swoje doświadczenia i osiągnięcia na tym, co najbardziej istotne dla stanowiska i pracodawcy.
Jestem studentem drugiego roku studiów magisterskich studiującym informatykę i pracownikiem naukowym w Hudson Lab. Mam wcześniejsze doświadczenie w branży w firmie Dell, gdzie doskonaliłem swoje umiejętności w zakresie modelowania i analizy danych. To doświadczenie naprawdę wzbudziło moje zainteresowanie w dziedzinie dużych zbiorów danych, dlatego jestem podekscytowany, aby dowiedzieć się więcej o Twojej firmie i szansie na wniesienie wkładu do działu analizy danych.
2. Jaka jest Twoja największa słabość?
Zaskakujące, ale tak naprawdę nie jest to podchwytliwe pytanie. Bardziej prostym sposobem, w jaki pracodawca mógłby zadać to pytanie, byłoby: „Czy masz wiedzę na temat obszarów, które możesz poprawić? Wolę zatrudniać ludzi, którzy zastanawiają się nad swoimi umiejętnościami i aktywnie dążą do doskonalenia się. ”
I jestem pewien, że słyszałeś radę, aby przekształcić to w siłę, ale nie rób tego. Nie mów, że jesteś tak perfekcjonistą , że czasem wpływa to na twoją pracę. Nikt w to nie uwierzy, nawet jeśli to prawda.
Zamiast tego daj prawdziwą słabość - czy to delegowanie na innych, czy dbałość o szczegóły - ale wepchnij ją z powrotem do swojej przeszłości. Porozmawiaj o konkretnych krokach, które podjąłeś, aby zaradzić swojej słabości i wykazać poprawę. Wspomnij, że wciąż nad tym pracujesz, ale zrobiłeś duży postęp.
Kiedy zaczynałem studia, byłem dość okropnym mówcą. Wiedziałem, że to jest coś, co chciałem przezwyciężyć, więc obiecałem sobie, że będę mówił więcej w małych grupach. Później poszedłem o krok dalej i wziąłem wykład publiczny. Teraz, mimo że nie przychodzi mi to naturalnie, myślę, że dokonałem dużych ulepszeń. W rzeczywistości niedawno przedstawiłem na konferencji studenckiej ponad 100 osobom.
Nieźle, prawda? Teraz upewnij się, że nie mówisz publicznie, ponieważ wszyscy korzystają z tego przykładu. (Potrzebujesz więcej wskazówek? W tym artykule znajduje się więcej porad na temat mówienia o mocnych i słabych stronach w wywiadzie).
3. Opowiedz mi o nieudanej próbie
Znów jest to czas, aby być prawdziwym. Mów o prawdziwej porażce, a nie o B +, który dostałeś we wstępie do psychologii. Może był to projekt grupowy, który nie dotrzymał terminów lub źle komunikował się z przełożonym podczas poprzedniego stażu - porażka nie musi być ogromna. Musi tylko pociągnąć za sobą błąd, nad którym możesz się zastanowić. Ankieterzy są mniej zainteresowani sprawieniem, byś płakał, a bardziej zainteresowani zobaczeniem, jak radzisz sobie z niepowodzeniami. Czy odbijasz się? Zapytaj o opinie? Ucz się na swoich błędach? Porozmawiaj o porażce i, co najważniejsze, omów wnioski wyciągnięte z tego doświadczenia.
Na moim ostatnim stanowisku upłynął trzymiesięczny okres, kiedy mój przełożony miał bardzo intensywny harmonogram podróży, co oznaczało, że większość mojej komunikacji z nią była za pośrednictwem poczty elektronicznej. W pewnym momencie dochodziło do nieporozumień dotyczących tego, kto byłby punktem odniesienia dla nowego klienta, co spowodowało pewne mylące interakcje i powtarzanie mu notatek. Ostatecznie nie była to najlepsza obsługa klienta. Odtąd osobiście starałem się wyjaśnić, jakie informacje co tydzień udostępniam każdemu z naszych klientów mojemu przełożonemu, jeśli nie osobiście, a następnie przez telefon. Zdecydowanie nauczyłem się znaczenia częstej i jasnej komunikacji.
4. Gdzie widzisz siebie za 5 lat?
Innymi słowy: „Jak długo zamierzasz z nami pozostać? Czy warto zainwestować w szkolenie? ”Etycznie nie chcesz powiedzieć, że pozostaniesz w ich towarzystwie na zawsze, ponieważ prawdopodobnie tego nie zrobisz. Być może chcesz ostatecznie przenieść się do mniejszej firmy lub chcesz uzyskać tytuł MBA - bez względu na plan, prawdopodobnie nie będzie on zgodny z tym, co ma na myśli Twój ankieter.
Dobrą wiadomością jest to, że nadal możesz odpowiedzieć na to pytanie z namysłem i ze szczegółami bez kłamstwa . Po uzyskaniu kwalifikacji i dopasowania ankieterzy zwykle bardziej troszczą się o twoją zdolność do wywierania wpływu w ich firmie niż na cokolwiek innego. Zagraj w to, ale także wzbudz swoje emocje związane z dołączeniem do ich firmy.
Cóż, zdecydowanie jestem bardzo podekscytowany stanowiskiem doradcy w Midnight Consulting i widzę, jak rozwijam się profesjonalnie w tej roli. Myślę, że ogólnie rzecz biorąc, w ciągu najbliższych pięciu lat chciałbym wywrzeć znaczący wpływ na Midnight Consulting, szczególnie w sektorze energetycznym. Nie mogę się też doczekać, aż w końcu przejmie dodatkowe obowiązki kierownicze i być może przejmie przewodnictwo w niektórych projektach. Kolejną dużą częścią mojego życia jest mentoring, więc mam nadzieję, że wykorzystam to w miarę rozwoju mojej wiedzy o tej branży.
Jak w przypadku wszystkich rzeczy, praktyka czyni mistrza. Pamiętaj, aby poćwiczyć kilkakrotne udzielanie odpowiedzi na te pytania, aby uzyskać maksymalną pewność podczas rozmowy.
