Jest wiele rzeczy, które możesz zrobić, aby przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej. Możesz zbadać firmę, spróbować dowiedzieć się, jakie pytania zadaje kierownik ds. Rekrutacji i - oczywiście - ćwiczyć. Ale w końcu nadal możesz być całkowicie ślepy na przebieg rozmowy.
Tak, może to być frustrujące, ale oto dobra wiadomość: bez względu na formę wywiadu i jak szalone są pytania, musisz tylko zdobyć cztery kluczowe punkty, zanim uścisniesz ręce i wyjdziesz za drzwi.
1. Zaczniesz robić wpływ już pierwszego dnia
Jeśli jesteś w stanie przekonać menedżera ds. Rekrutacji, że wyobrażasz sobie, że wnosisz znaczącą pracę pierwszego dnia, dobrze ci poszło. To jest cel numer jeden. Aby to zrobić, skorzystaj z odpowiedniego doświadczenia i wyraźnie połącz się ze stanowiskiem, dla którego przeprowadzasz wywiad.
Dobrzy rozmówcy będą rozmawiać o tym, jak byli dobrzy w swojej ostatniej pracy, ale wyjątkowy namaluje obraz tego, jak może być świetny na tym stanowisku dzięki umiejętnościom i wiedzy zdobytej w ostatnim. Łączenie kropek robi różnicę.
2. Będziesz pasował do zespołu (i nie tylko społecznie)
Współpraca z zespołem nie polega tylko na dogadywaniu się ze wszystkimi. Tak więc, choć zdecydowanie chcesz być sympatyczny, nie możesz również zapomnieć o wskazaniu, że wiesz, co robisz pod względem faktycznej pracy - czyli, jaką rolę odegrasz w obecnej strukturze zespołu. Starając się jasno wyrazić swoje zrozumienie pracy, wyróżnisz się spośród wszystkich uroczych i przyjaznych kandydatów.
3. Jesteś entuzjastycznie nastawiony do pracy
To zdrowy rozsądek, że podekscytowany kandydat jest prawie zawsze lepiej przyjmowany niż ten, który wydaje się, no cóż, znudzony. To powiedziawszy, może być cienka granica między entuzjazmem a desperacją.
Zadawanie pytań na temat każdej błyszczącej rzeczy, która przyciąga wzrok w biurze, sprawi, że będziesz wyglądać na nadgorliwego (i rozproszonego), a zadawanie przemyślanych pytań, które jednocześnie pokazują badania Twojej firmy, jest imponujące. Znać różnicę. Możliwość rozmowy o firmie, czy to w formie pytania, czy nie, zrobi wrażenie.
4. You Sparkle
Wreszcie, nie pozwól, aby Twoja próba profesjonalizmu ukryła zbyt wiele swojej osobowości. W końcu ankieterzy szukają kandydatów, którzy „błyszczą” (więcej na ten temat tutaj). Chociaż nie chcesz dać się tak ponieść rozmowom o tym, jak jeździsz rowerem po Europie, że zapominasz wspomnieć o swoich bardziej odpowiednich doświadczeniach, nie możesz również uniknąć dyskusji na ten temat, jeśli nadarzy się okazja.
Rozmawianie o rzeczach, które Cię interesują, nie tylko zwiększa pewność siebie, ale także sprawia, że jesteś bardziej przekonującym kandydatem. Wszyscy kochają trochę dziwactwa.
Rozumiem, że łatwiej to powiedzieć niż zrobić. Możesz sprawić, że będzie to łatwiejsze do opanowania, próbując rozwiązać przynajmniej jeden z tych czterech punktów we wszystkich swoich odpowiedziach. Wszystko, co mówisz, powinno pomagać kierownikowi ds. Zatrudnienia w zaznaczeniu każdego z tych pól. A jeśli jedno pole zostanie zaznaczone więcej niż raz, tym lepiej.
