Wszyscy byliśmy tam wcześniej: przeprowadzasz rozmowę w sprawie pozornie idealnej okazji do pracy i wykonujesz właściwe kroki, ale jakoś przegrywasz w ostatniej rundzie. Co gorsza, opinie, które otrzymujesz, są również niezadowalające - powiedziano ci, że jest po prostu zbyt wielu wykwalifikowanych kandydatów.
Ale jaki jest prawdziwy powód? A co tak naprawdę czyni różnicę między wieloma równie kompetentnymi kandydatami?
Aby się o tym przekonać, pomyśleliśmy o naszych doświadczeniach z zatrudnieniem w naszym startupie Hipiti oraz z poprzednich karier w doradztwie i inwestowaniu, a następnie poprosiliśmy 10 najbardziej płodnych najemców, jakich znamy. Rozmawialiśmy z dyrektorami HR w firmach wartych miliardy dolarów, założycielami najlepszych firm rekrutacyjnych i zatrudnianiem menedżerów w szybko rozwijających się startupach. I usłyszeliśmy podobne rady od każdego z nich: wyróżnianie się z równie wykwalifikowanego pakietu i uzyskanie tej oferty pracy najczęściej sprowadza się do „dopasowania”.
Co tak naprawdę oznacza „dopasowanie”? Chociaż istnieją niuanse według roli i branży, w definicjach naszych ekspertów znaleźliśmy wiele cech wspólnych:
Niektóre z nich wydają się dość proste - albo gdzieś pasujesz, albo nie. Ale tak naprawdę jest kilka kluczowych rzeczy, które możesz zrobić, aby pokazać ankieterowi, jak wyróżniasz się na tle innych kandydatów. Oto, czego nauczyliśmy się, aby upewnić się, że Twoje „dopasowanie” błyszczy:
1. Zrozumieć kulturę
Brzmi oczywisto, ale aby pokazać, że się dopasowujesz, musisz wiedzieć, co konkretnie oznacza firma. Pomaga zwłaszcza wiedzieć, jak firma wyróżnia się na tle konkurencji w swojej branży. Na przykład jedna z firm naszego eksperta znana jest jako praktyczny i wyluzowany konkurent w swojej dziedzinie. Tamtejsi ankieterzy są natychmiast wyłączani przez przejaw arogancji i przechwałek, które mogą być pozytywnie ocenione przez inne firmy w ich branży.
Wykonaj więc swoje badania, a następnie pokaż, że rozumiesz firmę i pozycję, wplatając to, czego się nauczyłeś w swoją aplikację i wywiad.
2. Wykonaj pracę domową w swoim ankiecie
To samo dotyczy twoich ankieterów. Nie zawsze będziesz wiedział, z kim się spotykasz, ale jeśli to zrobisz, upewnij się, że znasz ich pochodzenie i reputację w możliwym zakresie - w tym, jakiego rodzaju zachowanie może ich zaintrygować lub wyłączyć.
Następnie przygotuj kilka pytań, które są charakterystyczne dla każdego ankietera: Zapytaj o szczegóły dotyczące jej zainteresowania w firmie, omów bieżące wydarzenia dotyczące jej specjalizacji lub przywołaj wspólne zainteresowanie, o którym wiesz, że ma ona poza biurem. Kiedy przeprowadzałem rozmowy z kandydatami w poprzedniej karierze, zawsze doceniałem rozmowy, w których rozmówcy zadawali pytania, które pokazały, że przeczytali moją biografię - lub, co więcej, znaleźli osobisty związek.
3. Porozmawiaj z ludźmi w firmie (przed rozmową)
Ważne jest również, aby pokazać, jak dopasujesz się do firmy poza oficjalnym wywiadem. Skorzystaj ze znajomych i znajomych (np. LinkedIn, BranchOut, grupy absolwentów), aby zbadać wszelkie kontakty z obecnymi pracownikami, a następnie skontaktuj się z nimi na kawę lub wywiad. Jest to świetny sposób nie tylko na zebranie wywiadu na potrzeby wywiadu, ale także pokazanie wszystkim, jak bardzo jesteś zainteresowany tym stanowiskiem.
Pamiętaj tylko: każda interakcja z kimś w firmie może zostać oceniona w ramach procesu rekrutacji. Przygotuj się na to i zachowaj profesjonalność na poziomie wywiadu, nawet w przyjaznych rozmowach wprowadzających.
4. Pokaż, jak ważne jest Twoje doświadczenie
Jednym z najważniejszych sposobów wykazania, że jesteś odpowiednią osobą do pracy, jest wyjaśnienie ankieterowi, w jaki sposób pasowałbyś do stanowiska i celów firmy. Podanie kilku przykładów tego, w jaki sposób twoje wcześniejsze doświadczenia są zbywalne, pokazuje, że przemyślałeś, w jaki sposób pasowałbyś do organizacji - i czyni to krystalicznie jasnym również dla menedżera ds. Zatrudnienia.
A jeśli zmieniasz role lub branże? Nie martw się - to nie musi być bezpośrednie połączenie. W rzeczywistości często robi to większe wrażenie, gdy kandydat może sprawić, że pozornie nieistotne doświadczenie wydaje się bardzo istotne dla roli, z którą rozmawia. Pewna ekspertka, która prowadzi marketing u sprzedawcy detalicznego, wyjaśnia, jak niedawno zatrudniono go w dziale technologii, i udało jej się całkowicie wywrzeć na niej wrażenie, dzieląc się szczególnymi sposobami, w jakie może przełożyć swoje narzędzia marketingu technicznego na handel detaliczny. Dostała pracę ze względu na jej świeże pomysły i kreatywność.
5. Wyraź swój entuzjazm
Jeśli naprawdę chcesz pracować w konkretnej firmie, daj jej znać na wiele sposobów. Napisz go w liście motywacyjnym, udostępnij podczas wywiadu, powtórz go w kolejnym e-mailu (lub nawet ręcznie napisanej notatce!) I weź udział w wydarzeniach firmowych lub branżowych. Nigdy nie chcesz, aby osoba przeprowadzająca wywiad zgadywała twoje zainteresowanie danym stanowiskiem (nie wspominając o tym, że każdy lubi myśleć, że pracuje w pożądanym miejscu!). Pokażcie im miłość we wszystkich swoich interakcjach.
6. Ćwicz, ćwicz, ćwicz
Różne firmy stosują różne formaty wywiadów - to część ich kultury. Na przykład niektóre firmy zadają pytania dotyczące spraw lub łamigłówki, podczas gdy inne udzielają standardowego zestawu typowych pytań do wywiadu i kierownictwa.
Zapytanie osoby rekrutującej lub HR o format wywiadu przed czasem jest całkowicie uczciwą grą. A kiedy już wiesz, poświęcenie czasu na zapoznanie się z tym stylem może mieć ogromne znaczenie. Częścią praktyki jest słuchanie siebie w odpowiedzi na pytania, które według ciebie zostaną zadane na głos. Więc weź współlokatora, zadzwoń do rodziców lub znajdź każdego, kto może słuchać. Następnie poproś ich o zadawanie pytań, wysłuchanie twoich odpowiedzi i udzielenie szczerych opinii. Czy brzmiałeś autentycznie? Podekscytowany? Zrelaksowany? Profesjonalny? Wszystkie te rzeczy pomogą ci pokazać, że jesteś odpowiednią osobą do pracy.
Weź to od naszych ekspertów: przestrzeganie tych wskazówek może pomóc ci zdobyć wymarzoną pracę. Tak, będziesz musiał poświęcić czas na przygotowanie i ćwiczenia, ale wszystko będzie tego warte, gdy przyjdzie czas, aby pokazać, że jesteś najlepiej dopasowany.
