Kiedy myślisz o rozwoju swojej kariery, co myślisz o robieniu? Uczysz się nowych umiejętności? Budujesz swoją sieć? Może realizuje koncert boczny?
To są świetne opcje na awans w pracy. Jeśli szukasz okazji do promocji lub po prostu chcesz zwiększyć swoją sprzedaż na przyszłe okazje, nie możesz się pomylić, poszerzając swoją wiedzę i budując relacje.
Ale kiedy utrwalicie swoje plany awansu w tym roku, chciałbym, abyście również rozważyli inne podejście: odpuszczenie. Czasami rzeczą, która nas powstrzymuje, nie jest brak czegoś - to nasza odmowa porzucenia czegoś, co stało się przestarzałe lub nieistotne. Sprawdź poniższą listę i zadaj sobie pytanie, czy możesz zrobić miejsce dla nowych umiejętności lub relacji, porzucając to, czego już nie potrzebujesz.
1. Niepomocny mentor
Zawsze będziesz potrzebować ludzi, którzy mogą ci pomóc profesjonalnie. Istnieje wiele przykładów najlepszych wykonawców, którzy uzyskują dostęp do trenerów lub mentorów, aby pomóc im w podejmowaniu trudnych decyzji lub poważnych zmian. Ponieważ relacje ewoluują w miarę upływu czasu, jest całkowicie możliwe, aby ktoś był wpływowy i pomocny w pewnym momencie twojego związku, a następnie stał się problematyczny w późniejszym czasie.
W miarę postępów w karierze ktoś, kto kiedyś był świetnym mentorem, może stać się konkurencyjny. Lub może po prostu utknąć w przestarzałym sposobie myślenia, podczas gdy ty (i twoja firma) idziecie dalej. Bez względu na powód, jeśli wyrosniesz na mentorze, zastanów się nad odejściem od związku - przynajmniej w jego obecnej formie. Nie musisz całkowicie zerwać więzi ani zakończyć przyjaźni, ale nie musisz też utrzymywać tej osoby jako guru kariery.
2. Nieistotny cel
Cele są oczywiście ważne. Jeśli mimo wszystko nie pracujesz nad czymś konkretnym, co robisz? A jednak bycie nieelastycznym w dążeniu do swoich celów może prowadzić do problemów w niektórych sytuacjach. Zmiana przywództwa w pracy, przeniesienie do innego działu, nowa szansa lub dowolna liczba nieprzewidzianych zmian może mieć wpływ na wykonalność każdego celu.
Załóżmy, że wyznaczasz cel, aby zwiększyć przychody dla określonej linii produktów, ale twój przełożony mówi, że chce, abyś zwiększył przychody z innej linii produktów. Jeśli nie możesz zrobić obu, lepiej dopasuj się do celów firmy lub wyląduj w gorącej wodzie.
Chociaż na pewno nie chcesz nawykć do porzucenia celu w chwili, gdy czujesz się zagrożony lub zestresowany, musisz ćwiczyć okresowo ocenę, czy Twoje cele są nadal priorytetem.
3. Nieaktualne podejście
Nikt nie planuje być osobą, która wyrzuca z siebie: „Ale zawsze tak robiliśmy!” A jednak, kiedy czujemy się komfortowo, boimy się zmian i szukamy bezpieczeństwa w tym, co wiemy.
Zadaj sobie pytanie, czy trzymasz się czegoś - rutyny, systemu oprogramowania, praktyki - ponieważ jest to znane. Czy czujesz ukłucie strachu, kiedy myślisz o zmianie swojego podejścia? Ten dreszcz jest początkiem sposobu myślenia „Zawsze tak robiliśmy!”.
Znajomość konkretnego narzędzia handlu w przód i w tył jest z pewnością zaletą. Możesz pracować szybko i pewnie, gdy masz swobodę procesów i technologii, ale utknięcie jest niebezpieczne. Zobowiązanie się do odkrywania choćby jednej nowej rzeczy rocznie w branży może pomóc ci uniknąć przywiązania do produktów lub praktyk, które są coraz bardziej nieaktualne.
4. Technologia
Pomyśl o interakcji z kolegą lub przyjacielem, która wywarła ogromny wpływ. Czy stało się tak przez SMS lub e-mail? Mało prawdopodobne. Jeśli potrzebujesz przekonywującego argumentu, uzyskać pomoc, podjąć trudną decyzję lub przeprosić, technologia jest pomocą, a nie narzędziem komunikacji. W tym roku postaraj się odłożyć telefon, wyjść z biura i nawiązać kontakt z ludźmi.
Oczywiście poszukiwanie wartościowych i znaczących interakcji z kolegami to tylko jeden powód, aby pozwolić technologii odejść, gdy jest to możliwe, ale jest też argument za zwiększeniem wydajności. Ile minut dziennie tracisz na bezmyślne przewijanie na Facebooku? Ile czasu zajmuje znalezienie idealnego podpisu na Instagramie?
Nie mówię, żeby porzucić swoje aplikacje, ale żeby spojrzeć na to, ile czasu na nie spędzasz. Odzyskaj kontrolę nad swoim czasem, zanim szef zauważy twoje rozproszenia. Prawdopodobnie będziesz zaskoczony, jak rozwija się Twoja produktywność, kiedy kontrolujesz korzystanie z technologii zamiast na odwrót.
Z pewnością nie jest to wyczerpująca lista wszystkich rzeczy, które możesz rozważyć porzuceniu. Większość z nas ma nawyki, relacje, przekonania i praktyki, które wymagają okazjonalnej kontroli w celu ustalenia, czy nadal mają miejsce w naszym życiu. Jeśli nie zastanawiałeś się nad tym wcześniej, to dobry moment, aby przejrzeć swoje plany, aby określić, co chcesz dodać i co chcesz zostawić, aby uczynić to najlepszym jak dotąd zawodowym rokiem.
