Przyjęcie do nowej firmy może być zarówno ekscytujące, jak i zniechęcające. Chcesz wcielić się w rolę z entuzjazmem, stać się szybkim uczniem i udowodnić, że warto było cię zatrudnić w 110%.
Wiem: po 10 latach wróciłem do pracy i wywarłem na sobie duży nacisk, aby jak najszybciej się dostosować. Podczas gdy mój powrót nastąpił w ramach dość wyjątkowego 10-tygodniowego programu powrotów (czyli programu stażowego dla profesjonalistów ze średniego szczebla kariery, którzy zrobili sobie przerwę), podlegałem tej samej niepewności, jaką każdy poczułby po powrocie do siły roboczej po czasie.
Na szczęście, oprócz mojego doświadczenia w pełnieniu funkcji biznesowych na pierwszej linii, miałem doświadczenie w kierowaniu i rozwoju zawodowym, więc zdałem sobie sprawę, że ocena krajobrazu i „dopasowanie” będzie mieć kluczowe znaczenie dla mojego sukcesu.
Mając to na uwadze, oto cztery najlepsze wskazówki dotyczące dostosowywania:
1. Zwróć uwagę na kulturę firmy
Roli kultury nie można przecenić: normy kulturowe mogą obejmować zakres wartości firmy na wysokim szczeblu do bardzo konkretnych kroków działania. Zwykle mają postać niepisanych zasad.
Na przykład:
- Czy do wyższych rangą liderów można się zbliżyć, czy istnieje bardziej formalny kanał, o którym należy pamiętać?
- Czy koledzy jedzą lunch przy biurkach, czy wykorzystują ten czas na spotkania i spotkania w sieci?
- Czy ludzie wyjeżdżają o rozsądnej godzinie, czy jest to ważne?
- Czy są „zawsze włączone” (przez e-maile i logowanie), nawet gdy są poza biurem?
Kultura jest wynikiem zachowań zachęcanych i akceptowanych. A czasem są aspekty kultury, które nie zostaną odkryte, dopóki się nie pomylisz. Na przykład na początku nowej roli wspomniałem o „rozwoju biznesu”, odnosząc się do tematu. Starszy przywódca pokoju przerwał spotkanie, aby poinformować mnie, że nasza firma nigdy nie zajmuje się sprzedażą, dlatego właściwym terminem było „rozwój klienta”.
Nie liczyło się to dla mnie: zdarzają się błędy! Ale jednym ze sposobów, w jaki mogłem się dopasować i wyjść poza moje faux pas, było zanotowanie tego i użycie preferowanej terminologii idącej naprzód.
2. Bądź otwarty na nowe doświadczenia
Niezależnie od Twojej ostatniej roli zmiana firmy oznacza, że wkraczasz w nową sytuację. A ta nowa grupa nieuchronnie zrobi wszystko inaczej.
Zamiast walczyć, aby robić rzeczy tak, jak jesteś przyzwyczajony, skorzystaj z okazji, aby zastosować nowe podejście. Na przykład, jeśli nowy zespół wydaje się bardziej skoncentrowany na wynikach niż na strategii i analizie, dowiedz się więcej o powiązanym wpływie na biznes, zanim spróbujesz zmienić kierunek.
Lub, jeśli twój szef jest mocno skoncentrowany na dokładnej analizie ROI przed przejściem do nowego programu, postaraj się jak najlepiej zrozumieć przyczyny tej potrzeby.
Wypróbuj to co najmniej raz. W ten sposób będziesz mieć możliwość ustalenia, które bitwy warte są walki (a które nie).
3. Nie spiesz się, aby zbudować sieć
Twoi współpracownicy będą kluczem do sukcesu w Twojej nowej firmie. Osiągnięcie rezultatów będzie wymagało wiedzy, do kogo dotrzeć - na każdym poziomie.
Dowiedz się, kto ma wiedzę, czas lub zainteresowanie, aby ci pomóc i przedstawić się. Przekonasz się, że większość osób chętnie dzieli się swoją wiedzą, jeśli o to poprosisz. Poświęć czas, aby sprawdzić, czy masz umiejętności, spostrzeżenia lub kontakty, które mogłyby pomóc Twoim nowym kolegom. Budowanie dobrej woli nigdy nie boli. Im silniejsza jest twoja sieć wewnętrzna, tym łatwiej będziesz mieć czas, kiedy potrzebujesz pomocy.
Bonus: Możesz również zbudować ogólną sieć, aktualizując swój profil online o nową rolę. To naturalny powód, dla którego ludzie sięgają i łączą się, co zawsze jest tego warte.
4. Naucz się wszystkiego, co możesz
Korzyści z wystawienia się na wiele perspektyw i nowych doświadczeń są ogromne. Jeśli pozostaniesz otwarty i zaparkujesz swoje ego u drzwi, na pewno skorzystasz z niesamowitej wiedzy.
Poważnie, po prostu nosząc ze sobą notatnik przez kilka pierwszych dni, zapisując pytania i szukając odpowiedzi, zdobędziesz o wiele więcej wiedzy niż wcześniej. Nie ma znaczenia, czy uważasz, że powinieneś to wiedzieć - faktem jest, że im nie wiesz, a im szybciej się uczysz, tym bardziej poczujesz się swobodnie.
Przede wszystkim należy pamiętać, że wchodzisz do grupy uznanych profesjonalistów, którzy będą cię szanować za poświęcenie czasu na zrozumienie, jak wszystko działa.
Chociaż możesz poczuć potrzebę podzielenia się przeszłymi (i być może wzniosłymi) doświadczeniami ze swoim nowym zespołem, aby się ustabilizować, oprzyj się pokusie chwalenia się. Zamiast tego wykorzystaj czas z kolegami, aby zrozumieć, co robią i co uważają za priorytety. Będziesz miał dużo czasu, aby dodać swoją perspektywę, gdy uzyskasz pełniejszy obraz i dane, których potrzebujesz.
Wkrótce przestaniesz czuć się jak „nowa osoba” i zaczniesz czuć się jak ktoś, kto był tam na zawsze - w najlepszy możliwy sposób.
