Jest poniedziałek o 08:55. Idę obok biura współpracownika, który zawsze wydaje się „wiedzieć”, co się dzieje w biurze. Ciągle sprawdza zegar, zanim mnie pozdrawia, gdy idę do mojego biura. Odkładam torbę, owijam kurtkę wokół krzesła i włączam komputer. Następnie biorę głęboki oddech bez poczucia ulgi lub spokoju.
To był mój poranek w kółko podczas mojej poprzedniej pracy jako dyrektor edukacji prawnej. Czy byłem zestresowany z powodu charakteru pracy?
Tak.
Czy czułem, że mam świetny system wsparcia w tym miejscu?
Może.
Czy byłem jedyną osobą na moim stanowisku dyrektora, która była czarna w biurze?
Tak.
To wcale nie było pocieszające.
Według Fortune „kobiety Afroamerykanów stanowiły zaledwie 1, 5% kadry kierowniczej wyższego szczebla w sektorze prywatnym w 2014 r.”, Zaś Catalyst informuje, że kobiety Afroamerykanów stanowią 6, 1% siły roboczej. Czy wiesz, że w całej historii Fortune 500 było tylko 14 czarnych dyrektorów generalnych?
Jako Afroamerykanka, która jest prawniczką, przedsiębiorczynią i pedagogiem, chciałam postawić pytanie: co muszą robić Afroamerykanie, aby dobrze się rozwijać, a nie tylko przetrwać w korporacyjnej Ameryce?
Co muszą robić Afroamerykanie, aby dobrze prosperować, a nie tylko przetrwać w korporacyjnej Ameryce?
Nie znam wszystkich odpowiedzi, ale z doświadczenia wiem, że mam cztery strategie, które ułatwią:
1. Utwórz własny system wsparcia
Łatwo jest poczuć się jak „jedyny”, który ma do czynienia z sytuacją. Faktem jest, że jeśli jesteś jedynym przywódcą Afroamerykanów w swoim biurze, musisz podjąć wysiłek, aby połączyć się z innymi podobnie usytuowanymi Afroamerykanami, aby zbudować dla siebie społeczność poza murami firmy.
Organizacje takie jak National Black Chamber of Commerce, National Association of Black Journalers, National Black MBA Association, Inc., National Society of Black Engineers, 100 Black Men of America, Inc., National Coalition of Black Women i The Executive Leadership Council mogą zapewnić poczucie wspólnoty i wsparcie, których potrzebujesz, aby uzyskać przewagę.
2. Znajdź miejsce pracy, które Cię interesuje
Wierzcie lub nie, różnorodność i integracja to więcej niż sprytne hasła rekrutacyjne HR w niektórych organizacjach. Zdecydowanie istnieją firmy, które naprawdę interesują się nie tylko rekrutacją kandydatów do koloru, ale także tworzeniem środowisk pracy, w których ludzie z różnych środowisk faktycznie czują się poszukiwani i uwzględniani w miejscu pracy.
Czy znasz tych pracodawców w swojej branży? Jeśli nie, ważne jest, aby komunikować się z obecnymi i byłymi pracownikami, z którymi możesz mieć kontakty, przeglądać strony internetowe potencjalnych pracodawców, zbierać jak najwięcej informacji od firm rekrutujących i wyszukiwać, zadawać krytyczne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej i korzystać z witryn z recenzjami pracowników przed Tobą podpisać list ofertowy.
3. Uwzględnij podobieństwa, a nie różnicę
Bycie „jedynym” oznacza, że wyróżniasz się cały czas. Kiedy byłem jedynym dyrektorem afroamerykańskim w moim regionie u mojego byłego pracodawcy, pamiętam samotność.
Zamiast koncentrować się na byciu „jedynym”, znajdź podobieństwa, które istnieją z kolegami. Czy musisz być najlepszym przyjacielem w pracy ze swoimi współpracownikami? Nie, ale powinieneś cieszyć się miejscem pracy.
4. Speak Up
Czy kiedykolwiek czułeś się, jakbyś stracił okazję? Czy też czułeś, że twoje osiągnięcia nie były tak cenione, jak twoje współpracowników? Jeśli tak, czy zabrałeś głos?
Zbyt wiele razy słyszałem, jak przyjaciele i współpracownicy narzekają na ten konkretny problem i nie podejmują go z właściwymi ludźmi.
Dlaczego nie?
W sprawach związanych z pracą musisz być swoim własnym adwokatem. Nie możesz patrzeć na innych, aby poprawić swoją sytuację. Czy mówienie zawsze da ci to, czego chcesz? Niestety nie, mało prawdopodobne.
Jednak cierpienie w ciszy nie prowadzi cię nigdzie. Po wyrażeniu swoich myśli możesz podjąć osobistą decyzję, aby pozostać tam, gdzie jesteś, lub podjąć kroki, aby pójść gdzie indziej, jeśli tego właśnie potrzebujesz, aby być szczęśliwym.
Tak łatwo jest złapać się na to, co dzieje się wokół nas, że zapominamy o tym, kto za nami idzie. Jak robimy kroki, aby inni Afroamerykanie mogli łatwiej dołączyć do szeregów? Co robimy, aby upewnić się, że nie czują się tak samotni? To pytania, które często zadaję sobie, gdy przełamuję różne bariery w mojej karierze.
Osobiście zawsze wierzyłem, że ludzie są razem silniejsi. Afroamerykanie, którzy niszczą drzwi w korporacyjnej Ameryce, muszą nie tylko trzymać się razem (niezależnie od branży), ale także dzielić się swoimi doświadczeniami na publicznej platformie, aby informować i inspirować innych.
Napisz post na blogu (lub post na LinkedIn) o swoich osobistych doświadczeniach. Lub jeśli lubisz filmy, podziel się swoją historią w ten sposób. Lub z zadowoleniem powitaj możliwość zostania mówcą lub panelistą na szkolnym wydarzeniu lub konferencji. Rób to, co dla Ciebie najbardziej wygodne. Po prostu wiedz, że nie możesz sobie wyobrazić wpływu, jaki Twoja historia może mieć na innych.
