Większość kariery spędziłem jako rekruter w Bostonie i Nowym Jorku. Byłem w stanie pomóc wielu osobom poszukującym pracy, a jednym z powodów, dla których kocham to, co robię, jest dzielenie się dobrymi wiadomościami.
Poinformuję kandydatów, kiedy przeszli do następnej rundy i kiedy firma, którą są podekscytowani, pokochała ich, i najlepsze wiadomości ze wszystkich, kiedy wysłano ofertę!
Ale są rzeczy, których nie mogę się podzielić. Jedną z najtrudniejszych części mojej roli jest to, że nie mogę powiedzieć wnioskodawcom, że pracuję nad wszystkim, co dzieje się za kulisami.
Jednak na podstawie mojego doświadczenia mogę ci powiedzieć o czterech rzeczach, o których musisz wiedzieć, że Twój rekruter ci nie powie.
1. Rekruterzy chcą, abyś znalazł pracę (dla lepszego lub gorszego)
Większość osób rekrutujących w agencjach pracowniczych jest wypłacana na zasadzie prowizji, zarabiając na podstawie pensji z pierwszego roku po zatrudnieniu. (To nie pochodzi z twojego wynagrodzenia. To tylko dodatkowy wydatek dla firmy, która cię zatrudnia.)
To często działa na twoją korzyść. Ponieważ ich premia wynosi zazwyczaj 20–25% wynagrodzenia podstawowego, postarają się uzyskać świetną ofertę. Im więcej zarobisz, tym wyższa będzie ich stopa.
Jeśli jednak nie znajdziesz pracy, nic nie dostaniesz. Jeśli więc nie mogą wymyślić innych ról, do których byłbyś odpowiedni, mogą zachęcić cię do skorzystania z oferty niskiej piłki. (Ich zdaniem pomagają ci być realistami).
Aby upewnić się, że dostaniesz to, co jesteś wart, porozmawiaj z nimi z wyprzedzeniem na temat zakresu, który Twoim zdaniem jest rozsądny. Następnie, jeśli otrzymujesz ofertę niższą niż na to zasługujesz, powiedz coś takiego: „Jestem naprawdę podekscytowany tą pozycją, ale miałem nadzieję, że oferta wpłynie na wyższą. Zaakceptowałbym na miejscu , gdybyśmy byli w stanie uzyskać 5000 dolarów wyższej od wynagrodzenia podstawowego. ”
Ponadto, jeśli kiedykolwiek masz wrażenie, że jesteś przekonany do przyjęcia roli, która nie jest dla Ciebie odpowiednia, powiedz to. Nie pozwól nikomu - w tym rekrutującym - wywierać presji na podjęcie pracy, której tak naprawdę nie chcesz.
2. Osoby rekrutujące muszą przede wszystkim stawiać na interesy firmy
Osoby poszukujące pracy często nazywają siebie „klientami”, a osoby rekrutujące są szkolone, aby ich nie poprawiać. Prawda jest taka: firmy zatrudniające łowców głów to ludzie, którzy płacą rachunki.
Tak więc, choć pomaganie ludziom jest najbardziej satysfakcjonującą częścią naszej pracy, dosłownie naszym zadaniem jest przedstawianie kandydatów, którzy mają szansę.
Brzmi nieźle, ale to może działać na twoją korzyść. Wynika to z faktu, że wielu rekruterów chce trenować kandydata, aby był bardziej atrakcyjny dla zatrudniających menedżerów. Skorzystaj z ich sugestii! Na przykład, jeśli zalecą zmianę wznowienia, to dlatego, że myślą, że dostanie więcej wywiadów lub zwiększy szanse, że ich klient zareaguje pozytywnie.
3. Rekruterzy nie mogą ci wszystkiego powiedzieć
Czasami jesteśmy proszeni o poszukiwanie rzeczy, które nie mają nic wspólnego z twoimi kwalifikacjami zawodowymi. Powiedziano mi, że pewna drużyna ma zbyt wielu mężczyzn i muszą zatrudnić dwie kobiety, zanim pokażemy im więcej mężczyzn. Nie podoba nam się to, ale tak się dzieje (i nie możemy powiedzieć, kiedy to robi).
Jeśli więc powiedziano ci, że firma nie jest zainteresowana, nie zakładaj, że to nie jest świetne lub twoje doświadczenie nie jest atrakcyjne. Istnieje kilka rzeczy, które mogły się wydarzyć za kulisami, które nie są twoje wina.
Jedyne, co możesz zrobić, to zapytać rekrutera, czy może podzielić się swoją opinią. Jeśli ponownie przejdą do tematu zmiany CV, będziesz wiedział, że miało to związek z twoją aplikacją. Ale jeśli powiedzą coś uspokajającego o tym, że nie, nie ma nic, co powinieneś robić inaczej, to bezpieczny zakład, że nie zostałeś odrzucony, ponieważ robisz coś złego.
DŹWIĘKI LUBIĄ, ŻE JESTEŚ NA RYNKU NA NOWĄ PRACĘ
Świetna wiadomość dla Ciebie, ponieważ wiemy o ponad 80 000 otwarć
Kliknij tutaj, aby rozpocząć
4. Rekruterzy nie zawsze wiedzą, na czym polega Twoja praca
Rekruterzy czują się komfortowo, używając odpowiedniego żargonu dla swojej branży. Ale w przypadku miejsc pracy, które są bardziej techniczne, istnieje duża szansa, że tak naprawdę nie wiedzą, co robiłbyś każdego dnia.
Im bardziej jednak on lub ona rozumie twoją dziedzinę, tym większe prawdopodobieństwo, że znajdziesz dla ciebie świetnie dopasowaną pracę. Zalecam więc zadawanie takich pytań, aby zobaczyć, jak dobrze rozumieją przestrzeń, w której pracujesz:
- Jak długo rekrutujesz się w tej branży? Co z twoją firmą?
- Dlaczego uważasz, że moje pochodzenie pasuje do omawianej pracy?
- Jakie są największe wyzwania techniczne, przed którymi stoi obecnie ta grupa?
- Co możesz mi powiedzieć o pochodzeniu innych osób w tej grupie?
Najlepsi rekruterzy i ci, którzy robią to z „właściwych” powodów, będą się wyróżniać, ponieważ znają historię każdej firmy, z którą współpracują, historię menedżera ds. Rekrutacji i tak dalej.
Zadaj więc wiele pytań i zaufaj swojemu jelitowi pod względem tego, jak wygodne wydają się podczas udzielania odpowiedzi.
Praca z osobą rekrutującą może być świetnym sposobem na przyspieszenie poszukiwania pracy. Pamiętaj jednak, że to tylko jedna droga. Przyjmij więc to doświadczenie na pierwszy rzut oka: mogą pomóc ci znaleźć następną pozycję - i byłby to świetny wynik dla wszystkich. Ale w międzyczasie staraj się dotrzeć do swojej sieci i poświęcić swój czas na rozwój silnej marki osobistej, abyś miał tyle opcji, na ile zasługujesz.
