Rozmowa kwalifikacyjna ma na celu zaprezentowanie siebie samego - dlatego odpowiedź „Jaka jest twoja największa słabość?” Jest dość trudna. Nie ma innego pytania na rozmowę kwalifikacyjną, które byłoby bardziej pułapką.
Jeśli jesteś zbyt szczery, możesz przestraszyć menedżera ds. Zatrudnienia i zmarnować swoje szanse na zdobycie stanowiska. Ale jeśli nie będziesz wystarczająco szczery, stracisz wiarygodność.
Cóż, pierwszą rzeczą, o której należy pamiętać, jest to, dlaczego zadaje się to pytanie - i to nie po to, żeby cię potknąć. Zamiast tego ma sprawdzić, czy jesteś wystarczająco samoświadomy, aby rozpoznać wadę, a następnie wystarczająco zmotywowany, aby go naprawić. Dzisiejsze opinie na temat twoich słabości to jutrzejsze opinie na temat ważnego projektu zespołowego, który się nie łączy.
Odpowiedź na to pytanie może być świetną okazją do podkreślenia, w jaki sposób pokonałeś wyzwanie w przeszłości - lub aktywnie pracujesz nad tym teraz. W końcu każdy ma obszary, w których można zastosować ulepszenia, ale jeśli możesz opisać, w jaki sposób złagodziłeś swój, będziesz wyglądać na silnego, zdolnego i odpowiedzialnego za rozwój zawodowy.
OK, to świetnie, myślisz, ale co właściwie powiem ? Aby ci pomóc, podsumowałem najczęstsze, stereotypowe i fałszywie brzmiące „największe słabości”, wraz z sugestiami co powiedzieć.
1. Zamiast „perfekcjonizmu” powiedz…
„Mam skłonność do wciągania się w drobne szczegóły, które mogą odwrócić moją uwagę od ostatecznego celu”.
Być może jesteś perfekcjonistą, ale Twój ankieter usłyszał tę odpowiedź miliard razy (i od wielu osób, które tak naprawdę nie są perfekcjonistami, dodam).
Jednak przedstawiając objawy, a nie tylko nazywając schorzenie, zabrzmi to o wiele bardziej szczerze.
Postępuj zgodnie z tą odpowiedzią, podając przykład:
Następnie opisz, w jaki sposób pracujesz nad rozwiązaniem problemu. (Wskazówka: ta odpowiedź będzie działać dla prawie każdego perfekcjonisty.)
2. Zamiast „zbyt wysokich standardów”, powiedz…
„Może mi być trudno ocenić, kiedy ludzie, z którymi pracuję, są przytłoczeni lub niezadowoleni ze swojego obciążenia pracą”.
Powiedzenie, że oczekujesz zbyt wiele od swojego zespołu, spowoduje, że Twój ankieter przewróci oko lub dwa. Zamiast tego wyjaśnij, w jaki sposób twoje umiejętności delegowania mogą być lepsze.
Po podaniu przykładu powiedz coś w stylu:
3. Zamiast „pracoholizmu”, powiedz…
„Muszę znacznie lepiej poznać różnicę między ciężką pracą a produktywną pracą. Łatwo jest mi wpaść w pułapkę myślenia, że długie godziny w biurze oznaczają, że mam dużo do zrobienia. Ale nic dziwnego, że robię co w mojej mocy, kiedy nie jestem bardzo zmęczony ani zestresowany. ”
Spójrzmy prawdzie w oczy: w dzisiejszym biurze pracoholicy klepią się po plecach, a nie napomnienia, aby to ułatwić. Podawanie się za jednego (czy to prawda, czy nie) brzmi jak chwalenie się.
Następnie powiedz swojemu rozmówcy o czasie, w którym za bardzo się naciskałeś, a wyniki nie były dobre.
Następnie udowodnij, że zarządzasz problemem, mówiąc:
4. Zamiast „wystąpień publicznych” powiedz…
„Słyszałem, że więcej osób boi się wystąpień publicznych niż śmierci. Cóż, nie powiedziałbym, że mój strach jest tak ekstremalny, ale zdecydowanie trudno jest mi przedstawić swoje pomysły przed tłumem. Jak możesz sobie wyobrazić, okazało się to przeszkodą w karierze. ”
Wystąpienia publiczne nie były tak powszechną odpowiedzią, ale zdecydowanie stają się coraz bardziej popularne. Nadal możesz z niego korzystać, ale uzupełnij swoje odpowiedzi przykładami, aby Twój rozmówca wiedział, że jesteś prawdomówny.
Następnie wyjaśnij, co robisz, aby się poprawić, na przykład:
Cokolwiek wybierzesz, sztuczka polega na byciu autentycznym i pozytywnym zakończeniem. Przećwicz swoją odpowiedź, abyś mógł udzielić jej łatwo, a co ważniejsze, zwięźle - jeśli spędzasz zbyt dużo czasu na mówieniu o swoich wadach, łatwo jest wykopać się w dziurę. Jak najszybciej przejdź przez część „słabości” swojej odpowiedzi, aby odzyskać to, co najważniejsze: swoje (wiele!) Mocne strony.
: Najlepszy sposób na rozmowę o swoich mocnych i słabych stronach w rozmowie kwalifikacyjnej
