Zmiana pracy co kilka lat jest całkowicie normalna. Dni, w których ludzie rejestrowali się w tej samej firmie przez wiele lat (i lat), już minęły - nikt już tego nie oczekuje. W rzeczywistości możesz nawet zostać osądzony, jeśli zbyt długo będziesz trzymać się tej samej firmy.
I tak, przy tym całym poruszaniu się, ludzie nie rozwijają tego samego rodzaju lojalności, który towarzyszy pracy w tej samej firmie przez 25 lat. Znowu w porządku. To, co nie jest w porządku, to podskakiwanie od pozycji do pozycji, pozostawiając pracę z chwilą, gdy się nudzisz.
Czemu? Ponieważ zyskasz reputację osoby zajmującej się pracą, a gdy przeskoczysz zbyt wiele razy, pracodawcy zaczną się martwić, że nie traktujesz swojej kariery poważnie. 24-latka badająca swoje opcje jest w porządku. 34-latek, który co roku miał inną pracę od ukończenia studiów, nie tyle.
Jak więc możesz udowodnić, że angażujesz się w swoją karierę, nie pozostając na zawsze w obecnej firmie? Cóż, są cztery rzeczy, które powinieneś zrobić przy każdym zadaniu - dla własnego rozwoju osobistego, ale także, aby udowodnić menedżerowi ds. Rekrutacji, że wywrzesz pozytywny wpływ na firmę, niezależnie od tego, jak długo pozostaniesz.
1. Naucz się czegoś nowego
Jeśli jest tylko jedna rzecz, którą możesz powiedzieć, aby udowodnić, że dobrze spędziłeś czas w firmie, powinno być tak, że nauczyłeś się czegoś, o czym wcześniej nie wiedziałeś. Może zajmowałeś pozycję marketingową i opanowałeś nową aplikację, która pomoże Ci zebrać i zastosować dane do prowadzenia udanych kampanii. Być może wykonałeś kilka czynności między działami i sprzedażą, aby lepiej zrozumieć wymagania klientów. A może uczestniczyłeś w cotygodniowych sesjach strategicznych i wyciągałeś innowacyjne wnioski na temat przyszłego kierunku rozwoju Twojej branży.
Cokolwiek robisz, upewnij się, że zawsze się uczysz i rozwijasz. Większość pracodawców da ci te możliwości rozwoju, ale inteligentni pracownicy znajdą sposób, by je wykorzystać. Jeśli nikt nie oferuje tego doświadczenia edukacyjnego, poszukaj go w firmie lub weź udział w zajęciach w innym miejscu.
2. Osiągnij coś trudnego
Nie jest tajemnicą, że rozwój kariery wymaga postępu, a postęp wymaga osiągnięć. Dlatego łatwo jest dostrzec różnicę między tymi, którzy nudzą pracę, a tymi, którzy robią to, aby kontynuować karierę. Ta pierwsza grupa okaże się lekkomyślna i niezdecydowana, niezdolna do wskazania jakichkolwiek wartościowych przedsięwzięć w życiorysie. Natomiast ci ostatni będą mieli znaczące i konkretne przeszkody, które pokonali.
Kiedy masz tylko kilka lat w firmie, musisz demonstrować i testować swoje umiejętności tak często, jak to możliwe. Te wskaźniki wydajności pokazują przyszłym pracodawcom, że jesteś osobą, która pęka pierwszego dnia, kimś, kto rozwija się i osiąga swoje cele. Jeśli nie masz obecnie żadnych wyzwań, stwórz je (uruchamiając nową inicjatywę, a nie usuwając serwer danych firmy) i pokonaj ją.
3. Popełniaj błędy, a następnie ucz się od nich
Słuchaj, nikt nie jest idealny. Rozwój kariery jest procesem, który często wymaga kilku potknięć po drodze - dlatego zanim odejdziesz z pracy, spróbuj spróbować poradzić sobie z czymś, czego nie jesteś całkowicie pewien. Jeśli popełnisz błędy, niech tak będzie. Pokażesz ludziom, że nie boisz się przetestować teorii i zobaczysz, co się stanie. W rzeczywistości możesz odkryć, że jest więcej wartości do wyciągnięcia z aktualnej pozycji, w którym to przypadku może nie być jeszcze czasu, aby odejść. Lub możesz odkryć kilka prawd o tym, co naprawdę lubisz w pracy i dokąd chcesz się udać w przyszłości.
Najważniejsze jest to, że charakter i determinacja budowane są metodą prób i błędów. Upewnij się więc, że każda pozycja, którą zajmujesz, to taka, w której musisz pokonać trudność, wziąć odpowiedzialność i nieuchronnie wyrosnąć z tego doświadczenia.
4. Połącz się i bądź w kontakcie
Wszyscy wiedzą, że świat rekrutacji i rekomendacji został na zawsze zmieniony przez media społecznościowe. Wykorzystywanie sieci takich jak Twitter i LinkedIn jest łatwiejsze niż kiedykolwiek w celu znalezienia nowych ofert pracy, dlatego podczas pracy z firmą powinieneś nawiązać kontakty z jak największą liczbą współpracowników. Nigdy nie wiadomo, kiedy będziesz w stanie pomóc im z poleceniem na drodze lub poprosić o referencje dla siebie.
Pamiętaj, że łączenie - prawdziwe łączenie - to coś więcej niż tylko przyjaźń. Chodzi o poświęcenie czasu na poznanie każdej osoby, którą dodasz do swojego kręgu. Może to wiązać się z mentoringiem lub współpracą przy projekcie, ale może być również tak proste, jak chwycenie filiżanki kawy.
Biorąc pod uwagę liczbę dostępnych obecnie możliwości kariery, nic dziwnego, że ludzie chcą się przemieszczać. Ale zanim odejdziesz z jednej pracy na następną, upewnij się, że zrobiłeś wszystko, co możliwe, aby jak najlepiej wykorzystać doświadczenie. Jeśli tego nie zrobisz, twoje CV w końcu odzwierciedli to, co przegapiłeś - a co ważniejsze, pozwolisz, aby dobra okazja zmarnowała się.
