Wyobraź to sobie: Trzej przyjaciele nadrabiają zaległości przy drinku, a jedna z nich ma wielką wiadomość, że w końcu znalazła wymarzoną pracę! Przyjaciel dwa krzyczy i macha dłońmi przed twarzą, a trzeci mówi miarowo: „To świetnie. Bardzo się cieszę."
Nie ma zmysłowej, szalonej historii: po prostu nie jest krzyczącą, machającą ręką osobą. Jest naprawdę podekscytowana, ale ma głos, który jest idealny do prowadzenia medytacji z przewodnikiem (i mniej nadaje się do wyrażania entuzjazmu). I choć jej najlepsi przyjaciele go dostają, może to źle wyglądać w sytuacjach zawodowych.
Na szczęście okazywanie entuzjazmu - nawet jeśli nie jesteś naturalnie żywy - jest łatwiejsze niż myślisz (i nie obejmuje fałszywych, otynkowanych uśmiechów). Sztuka polega na tym, aby uzyskać konkretne. Oto jak to działa:
1. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Obawiasz się chwili, gdy ankieter zapyta cię, co skłoniło cię do ubiegania się o tę rolę. Ponieważ kiedy mówisz: „Uwielbiam pracę, którą tu wykonujesz”, wiesz, że zabrzmisz nonszalancko (a może nawet trochę się nudzisz). A jeśli ćwiczysz powtarzanie tego w lustrze, będziesz brzmiał jak robot.
Wybierz więc coś konkretnego, co kochasz w firmie lub pozycji (i które według ciebie nie wszyscy powiedzą). Powiedzmy, że rola opiera się na danych, a ty chodzi tylko o to życie. Udostępnij przykład, który pokazuje, jak bardzo lubisz nurkować w liczbach. Fakt, że poświęciłeś trochę czasu, aby naciągnąć konkretny wątek i dać przykład, dlaczego jest on ekscytujący, podkreślisz prawdziwe zainteresowanie - i to jest dokładnie tak samo jak entuzjazm.
2. Kiedy zaoferowano Ci Lead w projekcie
„Jim, myślę, że jesteś gotowy, aby przejąć inicjatywę”, mówi twój szef. „Och, świetnie” - odpowiadasz tym samym tonem, jakiego używają ludzie, gdy słyszą, że w tym tygodniu truskawki są o 1 dolara taniej.
Chodzi o to, że jesteś napompowany! Ale powiedziano ci, że wygląda to trochę przerażająco, gdy otworzysz oczy tak szeroko, jak to możliwe, aby naśladować podniecenie.
Znów idź z konkretną odpowiedzią. Spróbuj: „Tak się cieszę, że moja praca nad projektem ABC pokazała, że jestem gotowa na więcej.” Inną opcją byłoby: „Nie mogę się doczekać, aby zacząć. Czy możesz mi powiedzieć coś więcej?
3. Kiedy Twój zespół osiągnie coś dużego
Ogromne wieści: Twój kolega z drużyny założył duże konto. Albo twoja firma właśnie pozyskała dużego inwestora. Lub twój dział osiągnął cel sprzedażowy. „To takie niesamowite”, mówisz, z czymś, co wygląda na fałszywy uśmiech na twojej twarzy. Ludzie patrzą ci w oczy i zastanawiają się, czy naprawdę jesteś graczem zespołowym.
Wspomnij więc o czymś szczególnym, co zauważyłeś, mówiąc: „Jake, uwielbiałem twoją nową prezentację i jestem bardzo podekscytowany, że klient też.” Lub: „Wspaniale jest zobaczyć, jak nasza nowa strategia mediów społecznościowych przekłada się na wzrost sprzedaży”. Wywołanie konkretnego szczegółu zwycięstwa podkreśli, jak bardzo jesteś zaangażowany w pracę - oraz twoich towarzyszy i ich wkład.
4. Kiedy pracujesz w sieci
Jeśli jesteś naturalnie dość powściągliwy, to bezpieczne zakładanie sieci nie jest twoją ulubioną aktywnością. Ale to nie znaczy, że musisz stać tam sztywno - lub ćwiczyć rzucanie głosem, by brzmiał na podekscytowanego spotkaniem kogoś nowego.
Zamiast tego wyobraź sobie najlepszego znanego networkera. Następnie pomyśl o konkretnej rzeczy, którą on lub ona robi. Czy on jest świetnym słuchaczem? Czy robi wszystko, by przedstawiać ludzi, którzy mogą się nie znać? Wybierz jedną (lub dwie) konkretne rzeczy, aby wypróbować to wydarzenie, aby wyjść nieco bardziej towarzysko. Ćwicz z uczciwym przyjacielem - będzie głupio, ale on lub ona powie ci, czy czujesz się autentyczny czy podobny do manekina.
Nie wszyscy świetnie wyrażają emocje, nawet jeśli naprawdę to odczuwają, gdy dzieje się coś ekscytującego w ich karierze lub w ich firmie. I w porządku. Znajdź sposoby na autentyczne zaangażowanie się w wielkie chwile, aby pokazać, jak bardzo jesteś zainteresowany i połączony.
