Gratulacje. Twoje CV (lub profil LinkedIn) właśnie przyciągnęło uwagę rekrutera. Naprawdę, poświęć chwilę na piątkę. Dobrze ci poszło
Co teraz?
Teraz prawdopodobnie zostaniesz zaproszony do wzięcia udziału w rozmowie telefonicznej - przez telefon, Skype, Google Hangout lub osobiście - z osobą z działu kadr lub rekruterem, który właśnie Cię znalazł. Zachwycenie tej osoby jest bardzo ważne, ponieważ jeśli tego nie zrobisz, nie będziesz w stanie oślepić menedżera ds. Rekrutacji swoimi szalonymi umiejętnościami. Twoja gęś, jak mówią, zostanie ugotowana.
Jak więc ustawiać szanse na swoją korzyść i zapewnić, że przejdziesz przez ten krytyczny etap procesu rekrutacji? Rozumiejąc, na czym polega rola osoby rekrutującej, czego szuka i co może zyskać, znajdując odpowiedniego kandydata, a następnie odpowiednio strategując.
Oto cztery sposoby na rozmowę rekrutacyjną z rekrutatorem.
1. Szybko zademonstruj, że znasz podstawy
Najczęściej pracownicy HR lub rekruterzy nie będą szukali drobiazgowych szczegółów na temat twoich umiejętności technicznych. Bardziej próbują sprawdzić, czy spełniasz podstawowe wymagania dla tego zadania.
To powiedziawszy, powinieneś dokładnie przestudiować opis stanowiska lub porozmawiać z osobami pracującymi w dziale, a następnie (przed rozmową kwalifikacyjną) wymienić rzeczy, które Twoim zdaniem są najważniejszymi rezultatami dla tej roli. Podczas rozmowy pamiętaj o swoich mocnych stronach w tych konkretnych obszarach.
2. Pokaż, że jesteś naprawdę zainteresowany (zakładając, że jesteś)
Osoby rekrutujące uwielbiają, gdy zdają sobie sprawę, że kandydat jest silnie dopasowany pod względem umiejętności do roli, którą starają się wypełnić. Jednak dopasowanie umiejętności niewiele znaczy, jeśli dajesz wrażenie, że jesteś tak bardzo zainteresowany firmą lub rolą.
Jeśli przeprowadzą Cię do następnego etapu rozmowy kwalifikacyjnej, rekruterzy chcą mieć pewność, że jesteś entuzjastycznie nastawiony i chętny do nauki, nie tylko marnując czas każdego. I tak, zakładając, że jesteś właściwie zainteresowany tą okazją, musisz natychmiast wyjaśnić to rekruterowi podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
(Wskazówka: oto trzy kroki do odpowiedzi: „Dlaczego chcesz tę pracę?”)
3. Emituj atmosferę „Strong Culture Fit”
Firmy zatrudniają kandydatów w oparciu o trzy rzeczy, a nie tylko jedną. Po pierwsze, oczywiste jest: „Czy ona może wykonać tę pracę?” To musi być „tak”, bez względu na wszystko. Ale dla kandydata, który wyląduje na tym stanowisku, zwykle jest to „tak” na te pytania: „Czy ją lubimy?” I „Czy uważamy, że będzie tu pasować?”
Absolutnie musisz wcześnie pokazać, że jesteś silnie dopasowany kulturowo. Dlatego, jeśli przeprowadzasz wywiad w sprawie roli w firmie, o której mało wiesz, powinieneś przestudiować jej obecność w Internecie - stronę internetową firmy, stronę na Facebooku, kanał na Twitterze, możesz uzyskać obraz - i dowiedzieć się o jej osobowości marki, tonie, jego klimat. A potem, zakładając, że się z tym zgadzasz? Wyjaśnij to podczas całego połączenia przesiewowego.
4. Zrozumieć rolę i stawkę rekrutującego w tym procesie
Zrozumienie roli rekrutera w procesie rekrutacji pozwoli Ci lepiej zaplanować pierwszą rozmowę kwalifikacyjną. Większość z tych osób otrzymuje rekompensatę - całkowicie lub częściowo - na podstawie ich zdolności do znajdowania i umieszczania ludzi na otwartych stanowiskach.
To powiedziawszy, kiedy dzwonią do ciebie, już chcą, żebyś wygrał. Chcą, żebyś przejrzał rozmowę, bo jeśli wygrasz? Oni wygrali. A jeśli szybko zajmą tę pozycję, mogą również przejść do innej pozycji (i zarobić więcej pieniędzy).
Dlatego nigdy nie bój się pytać o opinie ankietera na temat tego, jak najlepiej postąpić z menadżerem ds. Rekrutacji lub wyjaśnienia wszelkich pytań, których nie rozumiesz. Ponownie, ta osoba chce wysłać cię do menedżera ds. Zatrudnienia. Ułatw to.
Wywiad jest po części sztuką, po części nauką. Część artystyczna wymaga od ciebie rozwijania swojej osobowości, entuzjazmu i zainteresowania. Część naukowa? Wymaga przestudiowania procesu i graczy, a następnie strategii.
Ten artykuł? Cóż, uważaj to za oszustwo pozwalające dostać się na „prawdziwy wywiad”.
WYWIAD JEST TWARDY
Ułatw sobie pracę we współpracy z ekspertem
Poznaj naszych trenerów wywiadów tutaj
