Jeśli z czasem ma być łatwiej, dlaczego pisanie CV nie stało się prostsze? Właściwie wydaje się, że zmierzamy w przeciwnym kierunku - każdego miesiąca dowiadujemy się o nowym przykazaniu CV, na przykład „Nie będziesz używać oświadczenia obiektywnego życiorysu” lub „Nie będziesz wysyłać tradycyjnego CV do firmy kreatywnej. „Wystarczy, że każdy profesjonalista będzie trochę sfrustrowany.
Na szczęście zaokrągliliśmy ostateczną listę wznowień i zakazów, od tradycyjnych zasad po nowe, dające klapsy nowe. Spójrz, a następnie pobierz swoje CV i upewnij się, że jest on gotowy na rekrutację.
Pochwalając się swoim doświadczeniem
1. Podkreśl swoje najistotniejsze doświadczenia
Zasada nr 1 wznowienia pisania jest taka, że powinieneś zmienić wersję dla każdej roli, do której się aplikujesz, dostosowanej i ukierunkowanej na to stanowisko. W końcu twoje CV powinno wykazać, że masz określony zestaw umiejętności, doświadczenia i osiągnięć niezbędnych do wykonania pracy - a nie tylko zestaw. Ułatw menedżerowi ds. Zatrudnienia sprawdzenie, dlaczego jesteś odpowiedni.
2. Nie denerwuj się, jeśli nie masz odpowiedniego doświadczenia
Niezależnie od tego, czy dopiero zaczynasz naukę w college'u, czy przechodzisz na zupełnie nową branżę, możesz pomóc zwiększyć brak odpowiedniego doświadczenia zawodowego, wymieniając umiejętności, które możesz przenieść, powiązane projekty poboczne i odpowiednie zajęcia. o tym, jak to zrobić tutaj.
3. Wykonaj optymalizację pod kątem systemów śledzenia wnioskodawców
Wiele dużych organizacji (a nawet niektórych mniejszych) korzysta z systemów śledzenia kandydatów, aby wyeliminować niewykwalifikowanych wnioskodawców. Systemy skanują twoje CV w poszukiwaniu kontekstowych słów kluczowych i fraz, matematycznie oceniając je pod kątem trafności i wysyłając tylko te najbardziej wykwalifikowane do oceny przez ludzi.
Jak można się domyślić, ta strategia nie jest idealna. Aby mieć pewność, że Twoje CV nie dotrze do SZR i trafi w ręce człowieka, zachowaj proste formatowanie, dołącz odpowiednie słowa kluczowe (ale nie przesadzaj) i czterokrotnie sprawdź błędy ortograficzne. (Więcej o tym, jak zrobić to dobrze, tutaj.)
4. Nie kradnij dokładnego sformułowania opisu zadania
To powiedziawszy, nie powinieneś brać dokładnych fraz prosto z opisu stanowiska. Jeśli firma twierdzi, że poszukuje kandydatów, którzy „szybko się uczą” i „mają różnorodną znajomość języków programowania”, w dziale poświęconym umiejętnościom nie należy czytać „szybko się uczy” i „ma różnorodną znajomość języków programowania”.
Zamiast tego znajdź inny sposób wypowiedzenia tego samego - może poświęcić punktację oprogramowaniu, którego nauczyłeś się za dwa tygodnie, lub wymień siedem różnych języków programowania, które znasz.
5. Czy używaj danych
Prawdopodobnie słyszałeś, że rekruterzy lubią czytać CV z numerami, na przykład „Zwiększona sprzedaż w regionie północnym o 300%”. I tak się dzieje! Dlatego używaj ich, gdy tylko jest to możliwe.
Aha, i nie martw się, jeśli twoja praca nie zawiera liczb - dzięki naszemu przewodnikowi możesz obliczyć każde osiągnięcie.
6. Nie dodawaj niczego poufnego
Wydaje się to oczywiste - ale szef działu kadr Google'a twierdzi, że widzi poufne informacje przez cały czas. Podejmując decyzję, czy zostawić coś w swoim CV, skorzystaj z testu New York Times . Innymi słowy, jeśli nie chcesz, aby był opublikowany obok twojego nazwiska na pierwszej stronie głównej krajowej gazety, wyjmij go.
7. Uwzględnij umiejętności miękkie, zbyt!
Technika „wymiernych osiągnięć” działa również w przypadku umiejętności miękkich. Upewnij się, że każdy punkt opisuje umiejętność poszukiwaną przez menedżera ds. Zatrudnienia, a następnie wykorzystaj fakty i liczby, aby pokazać - a nie powiedzieć - po prostu, jakim jesteś „wykwalifikowanym menedżerem” lub „skutecznym komunikatorem”.
Sprawdź to: „Opracowano i niezależnie zainicjowano nowy program mentorski w celu zmniejszenia wysokiej rotacji nowych pracowników, co skutkuje dopasowaniem 23 par mentorów i podopiecznych oraz znacznym zmniejszeniem rotacji pracowników”.
Brzmi dla nas jak „wykwalifikowany menedżer”!
8. Nie uwzględniaj oczywistych umiejętności
Ponieważ wszyscy zakładają, że wiesz, jak korzystać z programu Microsoft Word. I internet. Wykorzystaj swoje cenne miejsce na życiorys, aby podkreślić umiejętności, które naprawdę Cię wyróżniają.
9. Weź pod uwagę wolontariat lub inne doświadczenie pozazawodowe
Chociaż nietradycyjne, jeśli praca wolontariacka zajęła znaczną część czasu lub nauczyła cię umiejętności odpowiednich do pracy, o którą się ubiegasz, zastanów się nad jej wznowieniem. Projekty poboczne, praca pro bono lub występy tymczasowe mogą być również wyjątkowym sposobem na zwiększenie twojego CV i pochwalenie się innymi umiejętnościami.
10. Nie włączaj pracy z kontrowersyjnymi organizacjami
Może ta praca wolontariacka polegała na zbieraniu funduszy dla polityka lub odbieraniu telefonu w organizacji zajmującej się zasobami LGBT. Niektóre doświadczenia są dość podzielne, więc przeczytaj nasze wskazówki, czy powinieneś je umieścić w swoim CV.
11. Uwzględnij osobiste osiągnięcia
Jeśli w życiu osobistym zrobiłeś coś fajnego, co popisuje się twoimi umiejętnościami miękkimi lub angażuje umiejętności techniczne w nowy sposób, zdecydowanie powinieneś to uwzględnić. Może przebiegłeś kilka maratonów, demonstrując swój ducha przygód, silną etykę pracy i chęć rzucenia sobie wyzwania. Lub wygrałeś kilka turniejów pokerowych, co pokazuje, że jesteś szybki i dobry w liczbach.
Dowiedz się więcej o tym, jak odpowiednio je uwzględnić.
12. Nie włączaj hobby losowych, niezwiązanych lub odkładających hobby
To powiedziawszy, pamiętaj, że zatrudnianie menedżerów prawdopodobnie nie obchodzi, czy kochasz koszykówkę, jesteś aktywny w swoim klubie książkowym lub jesteś członkiem grupy Dungeons and Dragons. Wyeliminuj wszystko, czego nie można całkowicie przenieść na umiejętności związane z pracą (lub naprawdę, naprawdę epicki początek rozmowy).
13. Zastanów się nad nowymi sposobami ujęcia swoich osiągnięć
Nie masz doświadczenia w pracy, o którą się ubiegasz? Możesz tak naprawdę dostosować sposób, w jaki tworzysz swoje osiągnięcia, aby pochwalić się bardzo różnymi rzeczami. Lily Zhang, ekspert ds. Kariery, wyjaśnia tutaj przykładami.
14. Nie idź za burtę
Czyli: nie przeceniaj swojego doświadczenia w opiece nad dziećmi w szkole średniej. W rzeczywistości wszystko z liceum powinno prawdopodobnie pójść.
15. Pokaż, jak się awansowałeś (lub dookoła) w poprzednich firmach
Łączenie wielu ról w jednej firmie może być kuszące (i prostsze), ale tak naprawdę powinieneś podkreślać swoje różne stanowiska. W końcu wiele mówi o tobie, jeśli awansowałeś w organizacji lub mógłeś zmienić swoją rolę.
Dowiedz się, jak się tym pochwalić, nie powodując przy tym dezorganizacji CV.
16. Nie używaj obiektywnego oświadczenia
Jest tylko jedna sytuacja, w której potrzebujesz obiektywnego oświadczenia: kiedy dokonujesz ogromnej zmiany kariery. Przejście od, powiedzmy, rozwoju biznesu do marketingu oznacza, że twoje CV może z pewnością zawierać jasne wyjaśnienie, że zmieniasz role i posiadasz niezbędne umiejętności zbywalne. Ale jeśli jesteś przedstawicielem PR aplikującym do firmy PR, obiektywne oświadczenie po prostu zmarnuje cenną przestrzeń.
17. Rozważ podsumowanie
Podsumowanie, które składa się z kilku linijek na początku twojego CV, które dają potencjalnym pracodawcom szeroki zarys twoich umiejętności i doświadczenia, jest najbardziej idealne, jeśli masz wieloletnie doświadczenie, które musisz połączyć ze wspólnym tematem. Są również dobre, jeśli masz wiele różnych umiejętności i chcesz wyjaśnić, jak pasują do siebie. Oto więcej informacji na temat tego, kiedy potrzebujesz go i jak go złożyć.
18. Nie próbuj ukrywać luk
Chociaż można trochę szkodzić lukami (na przykład wykorzystując lata do wskazania dat zatrudnienia zamiast miesięcy i lat), nigdy nie powinieneś o nich kłamać. Zamiast tego bądź szczery i pewny siebie, tłumacząc okresy bezrobocia. Cokolwiek robiłeś, kiedy nie pracowałeś - podróżując, prowadząc gospodarstwo domowe, pomagając swojej społeczności - jest prawie pewne, że nabyłeś umiejętności, które pomogą ci w pracy, o którą się ubiegasz. Więc wspomnij o nich!
19. Czy mów prawdę
Z oczywistych powodów wszystko, co nie jest w 100% prawdziwe, nie należy do twojego CV.
Ostrożnie wybierając słowa
20. Nie używaj klisz ani żargonu
Ponieważ menedżerowie ds. Rekrutacji są naprawdę bardzo zmęczeni widokiem opisów, takich jak pracowity, gracz zespołowy lub szczegółowe informacje na temat CV. Należy także zachować ostrożność przy stosowaniu żargonu związanego z branżą lub rolą. W wielu firmach, jeśli chcesz, aby twoje CV wylądowało na biurku menedżera ds. Rekrutacji, musisz najpierw wyprzedzić HR - co oznacza ułożenie wszystkiego w sposób zrozumiały dla laika.
21. Używaj prawdziwego angielskiego
Używanie niepotrzebnie dużych słów nie sprawia, że brzmisz bardziej inteligentnie lub zdolnie. Menedżerowie ds. Rekrutacji nie tylko są całkowicie świadomi tego, co próbujesz (a czego nie robisz), ale „wznawianie mówienia” może zaciemnić twoje prawdziwe doświadczenie. Zamiast więc „wykorzystać innowacyjną technikę mediów społecznościowych, aby zwiększyć czytelnictwo i zaangażowanie wśród głównych grup demograficznych”, powiedz: „opublikowano trzy razy dziennie na Twitterze i zwiększyło liczbę obserwujących z 1000 do 3000”.
22. Nie używaj zwrotów ujemnych
Powinieneś także uważać na słowa o negatywnych konotacjach - nawet jeśli używasz ich w pozytywnym świetle. Powiedzenie „osiągnięto agresywne cele sprzedażowe” lub „stały szeroko rozpowszechniony problem z komunikacją” podświadomie sprawi, że rekruterzy mniej o tobie pomyślą. Zamiast tego napisz „dostarczone przy ambitnej liczbie sprzedaży” lub „zaproponowane i wdrożone rozwiązanie ułatwiające i usprawniające komunikację w firmie”.
23. Używaj potężnych czasowników
Pomiń zmęczone i zbyt często używane „led”, „obsługiwany” i „zarządzany” i przejdź do czasowników takich jak „wykreślony”, „administrowany”, „skonsolidowany” lub „zmaksymalizowany”, które sprawiają, że wyglądasz zarówno pewny siebie i kompetentny. Zebraliśmy 181 opcji unikalnych czasowników do użycia, więc bez względu na to, co robisz, możesz znaleźć właściwe słowo.
24. Nie dołączaj „Referencji na żądanie”
Zajmuje miejsce, którego można by użyć na doświadczenie i umiejętności. I wygląda na zarozumiałe.
25. Podaj swoje dane kontaktowe
Całkiem proste, ale zdziwiłbyś się, jak wielu poszukujących pracy zebrało niesamowite CV - a potem nie podałeś wystarczającej ilości informacji „tutaj mnie znaleźć”. W tej sekcji należy podać swoje imię i nazwisko, adres e-mail, numer telefonu, adres (lub tylko miasto), adres URL LinkedIn i osobistą stronę internetową, jeśli taka istnieje.
Upewnij się także, że korzystasz z osobistych informacji kontaktowych, a nie z pracy. Ponieważ to przepis na katastrofę.
26. Nie włączaj niczego, co mogłoby być dyskryminowane
Chociaż dyskryminowanie kandydata do pracy jest nielegalne ze względu na jego wiek, stan cywilny, płeć, religię, rasę, kolor skóry lub pochodzenie narodowe, nie oznacza to, że nie dzieje się to podświadomie. Nie daj rekruterom szansy i po prostu pomiń te szczegóły.
Sprawia, że wygląda niesamowicie
27. Nie zatrzymuj tego na jednej stronie
Rekruterzy czytają dużo CV, więc nie chcą spędzać dużo czasu na oglądaniu twojego. Ogranicz je do najistotniejszych informacji i spraw, aby były krótkie i zwięzłe. Laszlo Bock, starszy wiceprezes Google ds. Operacyjnych, zaleca jedną stronę CV na każde 10 lat doświadczenia zawodowego jako dobrą zasadę.
28. Nie ściskaj tego wszystkiego
To powiedziawszy, nie próbuj wcisnąć jak największej ilości informacji na tej jednej stronie. Jeśli uda ci się spakować więcej informacji - ale czcionką o rozmiarze 8 i bez białych znaków na stronie - równie dobrze możesz nie dodać tych informacji. Ogranicz do ilości informacji, które możesz wygodnie zmieścić na stronie, czytelną czcionką i wystarczającą ilością białego miejsca, aby ułatwić oczy.
29. Rozważ twórcze lub cyfrowe CV
Życiorysy wyglądające jak infografiki, wizualizacje danych, a nawet filmy lub prezentacje multimedialne mogą być świetnym sposobem na wyróżnienie się z tłumu. Jeśli uważasz, że może to być właściwa trasa, sprawdź tutaj świetne opcje. (Uwaga: jest to na ogół lepsza opcja, gdy aplikujesz do mniejszych, bardziej kreatywnych sklepów - tradycyjne firmy prawdopodobnie nadal będą chciały wznowić tradycyjne).
30. Nie spędzaj całego czasu na projektowaniu
Chociaż ważne jest, aby Twoje CV wyglądało ładnie, osoby rekrutujące twierdzą, że osoby poszukujące pracy spędzają zbyt dużo czasu martwiąc się o to (to znaczy, chyba że pracujesz w dziedzinie projektowania). Skoncentruj się na treści, upewnij się, że odpowiednie informacje są podświetlone, i upewnij się, że wyglądają wystarczająco ładnie, aby ułatwić ich przyswojenie.
31. Zacznij od szablonu
Chcesz, aby Twoje CV wyglądało dobrze zaprojektowane - bez dodatkowego czasu? Znaleźliśmy 41 najlepszych szablonów CV. Sprawią, że formatowanie będzie dziecinnie proste.
32. Nie używaj więcej niż 2 czcionek
I naprawdę najlepiej trzymać się jednej podstawowej czcionki. Jeśli nie jesteś projektantem i nie wiesz dużo o typografii, łatwo wybierać czcionki, które kolidują lub rozpraszają uwagę.
33. Upewnij się, że wyróżniają się Twoje stanowiska pracy lub firmy
Oczywiście chcesz się upewnić, że najważniejsze informacje wyróżniają się i są łatwe do przejrzenia. Zamiast używać do tego innej czcionki, użyj pogrubionego lub pochylonego tekstu, nieco większej czcionki lub układu, aby upewnić się, że informacje te można znaleźć.
34. Nie przesadzaj z efektami tekstowymi
Jeśli każde inne słowo jest pogrubione, zapisane kursywą lub WSZYSTKIMI, w najlepszym razie twoje CV będzie rozpraszające - w najgorszym przypadku denerwujące. Używaj nacisku oszczędnie, aby uzyskać najważniejsze informacje.
35. Ustaw swoje daty i lokalizacje w prawo
Ta niewielka zmiana sprawi, że twoje wznowienie będzie łatwiejsze dla oczu. Powinieneś być w stanie utworzyć „kolumnę” dat i lokalizacji dla każdego zadania, tworząc odpowiednią kartę.
36. Nie używaj więcej niż dwóch linii na pocisk
Ta strategia sprawi, że twoje CV będzie łatwiejsze do przejrzenia (co jest dobre, ponieważ większość menedżerów ds. Rekrutacji poświęci mniej niż 20 sekund na jej przeczytanie). Ponownie ogranicz to do najważniejszych informacji.
37. Używaj cyfr
Ponieważ 4 i 22% zajmuje mniej czasu na czytanie niż „cztery” i „dwadzieścia dwa procent”. Dodatkowo, użycie cyfr oszczędza miejsce.
38. Nie wysyłaj go jako dokumentu Word
Przesłanie CV jako pliku .doc najprawdopodobniej doprowadzi do pomyłki w całym tym ostrożnym formatowaniu, gdy osoba rekrutująca otworzy plik. Zapisz swoją ostateczną wersję jako plik PDF, aby mieć pewność, że wszystko pozostanie bez zmian.
Pisanie
39. Czy Zamień CV z kolegami
Zobacz, jak opisują swoje obowiązki i firmę. Możliwe, że znajdziesz inspirację do własnych opisów. Plus, świeże spojrzenie na twoje CV jest zawsze korzystne. Zapytaj kilku znajomych, co z twojego CV ma wpływ, a co jest nudne, mylące lub zbyt niejasne. Jeśli pojawiają się te same rzeczy, prawdopodobnie czas na edycję.
40. Nie zapomnij sprawdzić pisowni
I korekta. Wiele razy. Aby uzyskać pomoc, zapoznaj się z tym przewodnikiem redaktora dotyczącym poprawiania CV.
41. Czy stwórz wzorzec główny
Pamiętasz zasadę numer jeden dotyczącą dostosowywania swojego CV? Cóż, utworzenie wzorca wzorca obejmującego każdą pozycję, jaką kiedykolwiek zajmowałeś, znacznie przyspieszy to zadanie. Nigdy nie wyślesz swojego CV do nikogo, więc nie ma znaczenia, jak długo to potrwa. Po prostu wypisz każde doświadczenie zawodowe, jakie kiedykolwiek miałeś. Ze wszystkimi możliwymi odpowiednimi punktorami.
Następnie, gdy przyjdzie czas na złożenie podania o pracę, możesz skopiować i wkleić odpowiednie sekcje wzorca do nowego dokumentu.
42. Nie wysyłaj złej wiadomości
Chcesz mieć pewność, że spędzasz wystarczająco dużo czasu na właściwych rzeczach w swoim CV? Uruchom swoje CV za pomocą generatora chmury słów, takiego jak TagCrowd. Spowoduje to utworzenie obrazu przedstawiającego najczęstsze słowa, przy czym najczęściej pojawiające się będą większe i ciemniejsze. Jednym rzutem oka zobaczysz, jakie warunki pracodawcy najbardziej z tobą kojarzą - i czy musisz dokonać pewnych dostosowań, aby uzyskać właściwy przekaz.
