Jesteś dobry w swojej pracy. Co więcej, jesteś sumienny, uprzejmy i zorientowany na termin. Pojawiasz się na czas każdego dnia. Twoje długoterminowe cele zawodowe są dobrze określone i konsekwentnie do nich dążysz.
Ale w otoczeniu podobnie osiągających sukcesy kolegów cechy te mogą nie wystarczyć do wyróżnienia się - szczególnie jeśli jesteś zatrudniony w dużej organizacji.
Możesz myśleć, że musisz burzy mózgów inicjatyw informacyjnych lub przeglądu starych systemów, aby zostać zauważonym. Ale małe działania mogą mieć również wpływ - w ułamku czasu. Oto pięć opcji, które możesz wypróbować już dziś:
1. Oferta na nowe projekty
Pomocna dłoń - zanim ktoś będzie musiał cię zapytać - sprawia, że wyglądasz proaktywnie i zorientowany na zespół. Zamiast więc czekać na rekrutację do dodatkowych obowiązków, zaoferuj, że podejmiesz je na początku.
Nie pozwól, aby przeszkadzał Ci fakt, że nie jest to Twój projekt ani zwykły zespół. Jeśli chcesz nauczyć się nowych umiejętności, tym lepiej. Rozciąganie się pomaga budować doświadczenie i zwiększa twoją wartość w firmie.
Złóż ofertę
"Cześć . Zauważyłem, że w tym tygodniu mam trochę wolnego czasu. Czy są jakieś projekty, w których mogę pomóc? ”
2. Podaj konkretny przykład
Podanie konkretnych przykładów pokazuje, że jesteś aktywnie zaangażowany i może pomóc Ci zdobyć punkty. Na przykład, kiedy pomijasz „Świetna robota wcześniej” na korzyść „Myślałem, że dodatkowy punkt, który wspomniałeś o strategii marketingowej, był naprawdę wnikliwy”, dowodzi to, że słuchałeś.
Ponadto, przedstawiając pomysł współpracownikowi lub szefowi, odwołanie się do konkretnych przykładów w rozmowie pokazuje, że poważnie przemyślałeś problem i zastanowiłeś się nad jego wpływem na rzeczywistość.
Wyjaśnij swój punkt
„Myślę, że zrobienie tego byłoby szczególnie pomocne, gdy pracownicy muszą i mogą pomóc”.
3. Wypowiedz się na spotkaniach firmowych
Nie zawsze możesz mieć konkretne przykłady lub dane, które przychodzą ci na myśl. W porządku. Chęć wypowiedzenia się - i powiedzenia czegoś - niesie ogromny ciężar. Nie tylko to, ale samo mówienie może sprawić, że twoja obecność będzie bardziej niezapomniana. (Zakładając oczywiście, że dodajesz do rozmowy i nie rozpraszasz się ani nie powtarzasz).
Podziel się swoją opinią, a jeśli utkniesz w czymś nowym do dodania, wzmocnij punkt współpracownika, zgadzając się.
Dodatek
„Zgadzam się z pomysłem zmodyfikowania modelu raportowania. Myślę, że to, co robimy teraz, było skuteczne, ale może być bardziej skuteczny sposób, aby to zrobić. *
4. Wejdź do sposobu myślenia, aby usłyszeć konstruktywne opinie
Konstruktywne to tutaj słowo operacyjne. Krytyka kłuje, więc ludzką naturą jest początkowo lęk lub odwrócenie się od niego.
Ale aby zidentyfikować obszary wzrostu, musisz słuchać. Następnie zadaj sobie - szczerze - czy są jakieś zalety punktów drugiej osoby.
Na przykład, jeśli powiedziano ci, że nie dotrzymujesz terminów, możesz obiektywnie spojrzeć wstecz i zobaczyć, że tak, przeszedłeś przez ostatnie trzy z czterech terminów. To uznanie jest pierwszym krokiem do rozwiązania tego problemu. Następnie możesz ustawić przypomnienia kalendarza, rozpocząć pracę wcześnie i zaplanować mikro-terminy, aby dotrzymać kroku.
Przypomij sobie
„Informacje zwrotne pomogą mi zidentyfikować obszary wzrostu, dzięki czemu będę mógł nadal doskonale wykonywać swoją pracę. Jestem w stanie wysłuchać drugiej osoby i nie uzyskać obrony. ”
5. Popraw swoje e-maile
Za każdym razem, gdy przygotowujesz się do wysłania wiadomości e-mail, zadaj sobie pytanie, czy może być coś lepszego. Nie mówię o dołączeniu załącznika i sprawdzeniu go pod kątem literówek. Te kroki są świetne i założę się, że już je wykonujesz. (Nie jesteś pewien? Oto przypomnienie podstawowych zasad dotyczących e-maili).
Ale poświęć te minuty, by ogólnie poprawić: czy jasne jest, jaki jest cel tego dokumentu? Czy są tam wszystkie odpowiednie informacje? Czy czegoś brakuje?
Postaw się w sytuacji drugiej osoby, aby szybko zdecydować, czy należy dodać więcej szczegółów, czy też możesz iść.
Zapytaj siebie
„Gdybym to otrzymał, co jeszcze chciałbym wiedzieć?”
Czytając każdy z tych pomysłów, możesz zauważyć, że wypełnienie ich - w rzeczywistości ukończenie projektu, któremu zaoferowałeś pomoc, dokonanie zmian w oparciu o opinie - zajmie więcej niż pięć minut. Ale to dobrze. Często najtrudniejsze jest rozpoczęcie pracy, a każdy z tych kroków robi dobre wrażenie - i daje punkt wyjścia do zrobienia jeszcze lepszego.
To zajmie wysiłek. Ale twoja gotowość do pracy ponad wszystko skutecznie zmienia grę i podnosi twoją stawkę!
