Wszyscy je mamy - te dziwactwa i cechy, których po prostu nie chcemy mieć. I nie, nie mówię o tym, że znacie każde słowo Rapper's Delight lub że spędzacie każdy sobotni wieczór na oglądaniu reality show.
Zamiast tego są to bardziej profesjonalne cechy i zachowania, których nie chełpisz się w biurze, po prostu dlatego, że uważasz, że sprawiają, że wyglądasz słabo, nieinteligentnie lub niepewnie. Zostaliście uwarunkowani, aby myśleć o własnych naturalnych skłonnościach jako wadach lub wadach, więc staracie się jak najlepiej, aby je zdusić i skierować się w przeciwnym kierunku.
Rozumiem. Wszyscy odczuwamy ogromną presję, aby być jak najlepszym w naszej karierze. Chcemy iść naprzód, spełniać te wymagania i ucieleśniać wszystkie pożądane cechy, które często wskazują nam popularne porady dotyczące kariery.
Ostrzeżenie spoiler: Nie ma jednak metody „krok po kroku”, która pasuje do wszystkich, aby dobrze sobie radzić w karierze. A tak naprawdę te osobiste cnoty, o których myślisz tylko jako dzieło zakłopotanego i niepożądanego pracownika? Cóż, mogą to być niektóre z twoich najbardziej pozytywnych cech w profesjonalnym środowisku.
Spójrz na te pięć zachowań, które często uważa się za równoznaczne ze słabościami, a szybko zrozumiesz, co mam na myśli.
1. Prośba o pomoc
Wykwalifikowany, wartościowy pracownik wykonuje rzeczy sam, prawda? Bez względu na to, ile jest ułożonych na talerzu, można na niego liczyć.
Jasne, to prawda - do pewnego stopnia. Bez wątpienia chcesz być niezawodny, pomocny i produktywny. Jednak nie ma nic godnego podziwu w kimś, kto jest konsekwentnie pochowany pod przytłaczającym obciążeniem, które jest całkowicie niemożliwe do zarządzania.
Jako pierwszy przyznam, że zbyt łatwo jest myśleć o proszeniu o pomoc jako przejaw słabości. Wręcz przeciwnie, w rzeczywistości jest to znak samoświadomego profesjonalisty, który nie jest zbyt dumny, aby przyznać się, kiedy jest nad głową.
2. Nazywanie go kończy
Quitter . To paskudnie brzmiące słowo, prawda? I, jak ktoś ci powie, to profesjonalna reputacja, z której chcesz się trzymać z daleka. Nie chcesz stać się znany jako ten, który odwraca się i odchodzi, gdy drugie wyzwanie stanie się trudne.
Jednak, jak w przypadku wszystkiego, jest tutaj linia. Chociaż nie powinieneś być gotowy i gotowy do spakowania bagażu, gdy tylko uderzysz w nierówności na drodze, nie powinieneś też być tak opanowany, że odmawiasz rozpoznania, kiedy coś nie działa.
Pamiętasz, robiąc to samo w kółko, oczekując innego rezultatu? To nie jest determinacja i wytrwałość - to głupota.
3. Wskazywanie własnych błędów
Wszyscy popełniamy błędy. Nie chodzi o to, czy coś spieprzysz w biurze - chodzi o to, kiedy .
Nie trzeba dodawać, że wszyscy znamy te chwile paniki, kiedy zdajemy sobie sprawę, że zrobiliśmy duży flub w projekcie pracy. A ponieważ jesteś tylko człowiekiem, twoja pierwsza myśl była prawdopodobna: „No cóż, może jeśli nic nie powiem, nikt nawet nie zauważy!” Ale ostatecznie twoje sumienie zwyciężyło i postanowiłeś bądźcie szczerzy i szczerzy co do swojego wpadki.
Gotowość do wskazywania własnych błędów nie oznacza, że powinieneś nieustannie podważać własne pomysły i podnosić swoje kwalifikacje w celu polowania na zwiększenie pewności siebie - to staje się po prostu nieznośne. Jeśli jednak masz uczciwość, by wyjść naprzeciw swoim błędom (zamiast zamiatać je pod dywan), możesz być dumny z faktu, że jesteś uczciwą i etyczną osobą, z której każda firma powinna być dumna zatrudniać.
4. Trzymanie ust za zamkniętymi
Tak, jest wiele do powiedzenia na temat wypowiadania się i wyrażania opinii. Jednak umiejętność rozpoznania, kiedy lepiej jest trzymać usta zamknięte, jest również cenną - i zdecydowanie niedocenianą - umiejętnością.
Podczas gdy wyrażanie swoich myśli jest ważne, jest wiele razy, gdy wtrącanie się za pomocą dwóch centów sprawia, że wyglądasz jak natarczywy buldożer konwersacyjny. A umiejętność kontrolowania siebie jest cechą samoświadomości, której nie ma wiele osób.
Więc nie pozwól nikomu sprawić, że słuchanie będzie mniej ważne niż mówienie. Jak mówi stare powiedzenie, masz powód i dwoje uszu z jakiegoś powodu.
5. Podążanie zamiast prowadzenia
Istnieje nieskończona ilość porad na temat skutecznego prowadzenia. I podstawową przesłanką tego jest często to: jeśli nie jesteś liderem, nie odniesiesz sukcesu. Jeśli nie dotarłeś na szczyt jakiegoś łańcucha dowodzenia, wciąż masz dużo pracy do zrobienia.
Wybacz mi, że działam wbrew zasadom i mówię prawdę tutaj, ale nie wszystkim przeznaczeniem jest bycie liderem. W rzeczywistości nie każdy chce być jednym.
Myślę, że jest trochę wstydu, który towarzyszy temu, że nie chce się przewodzić - masz wrażenie, że brakuje ci popędu i pożądania. Jednak to, że nie chcesz wspinać się po tej drabinie, aby zdobyć miejsce na szczycie, nie sprawia, że stajesz się zakłopotany lub pozbawiony motywacji.
Godne pochwały jest raczej to, że możesz trenować i postępować zgodnie z instrukcjami. I choć nie jesteś jedyną płonącą ścieżką, nadal wnosisz cenny wkład w swoje biuro. W końcu nie możesz mieć liderów bez kogoś, kto by ich śledził.
Jest tak wiele porad na temat tego, jakie cechy powinieneś wcielić, aby być odnoszącym sukcesy, szanowanym profesjonalistą. Jednak tych pięciu prawdopodobnie nie należy do żadnej z nich.
Należy jednak pamiętać, że nie ma formy, w którą pasowałby idealny pracownik. A te cechy i zachowania, do których zwykle nie chcesz się przyznać? Cóż, mogą faktycznie okazać się jednymi z twoich najbardziej pozytywnych i godnych podziwu atrybutów.
