Jest cytat Benjamina Franklina, który mówi: „Twoja wartość netto dla świata jest zwykle określana przez to, co pozostaje po odjęciu złych nawyków od dobrych.” Odkąd to ostatnio czytałem, zastanawiałem się dokładnie, jaka byłaby moja wartość netto bądź, gdybym porzucił niektóre z moich mniej pożądanych nawyków - szczególnie w biurze.
A jaki jest lepszy czas na zastanowienie się nad tym niż teraz - z 2016 r. Dopiero się zaczyna. W końcu, według starego, dobrego Bena, tylko poprzez uwolnienie się od zła może prześwitować twój prawdziwy wpływ na świat.
W związku z tym oto pięć nazbyt powszechnych złych nawyków, które mogą Cię powstrzymywać w biurze:
1. Mówienie przepraszam, gdy nie jesteś
Jak często zaczynasz ciężką rozmowę w pracy z „Przepraszam, ale…” Często się zakładam. (Zwłaszcza jeśli jesteś kobietą.)
Ale automatyczne użycie tego mechanizmu obronnego nie wyświadcza przysługi ani tobie, ani osobie, do której mówisz. W artykule na temat Muse pisarka Angeline Evans mówi, że „może podważyć twój profesjonalizm, wprowadzając wątpliwości i zmniejszając zaufanie innych do ciebie”.
Następnym razem, gdy będziesz chciał to powiedzieć, wypróbuj jedną z tych odpowiedzi. Poczujesz się lepiej - i będziesz mieć bardziej produktywne interakcje.
2. Będąc wieprzem konwersacji
Tak, masz wspaniałe pomysły, myśli i opinie. Och, także żarty. (Nie można zapomnieć o dowcipach!) Ale pomimo tego nigdy nie dostaje się tyle pochwały po spotkaniu, w którym tak hojnie objąłeś prowadzenie.
Dzieje się tak, ponieważ jeśli jesteś ekstrawertykiem takim jak ja, możesz mieć skłonność do rozmawiania w rozmowie - i ignorować wskazówki, które inni ludzie chcą wskoczyć lub odejść. Takie wskazówki jak ludzie, którzy patrzą na swoje telefony zamiast nawiązywać z nimi kontakt wzrokowy, nieustannie ci przeszkadzają lub nagle „muszą przenieść się” do innej części biura, kiedy podchodzisz i zaczynasz dzielić się pomysłami.
W tym roku staraj się słuchać więcej niż mówisz. Oznacza to zmuszenie się do pobicia rytmu przed ważeniem - a następnie, po tym uderzeniu, upewnienie się, że wszystkie myśli zakończą się słowami „Co o tym sądzisz?” Lub „Chciałbym usłyszeć twoje myśli!” To zmusza cię do słuchać tego, co mają do powiedzenia inni.
3. Konfigurowanie spotkań bez powodu
Oto przerażająca statystyka: kierownictwo spędza średnio cztery godziny tygodniowo przygotowując się tylko do spotkań związanych z aktualizacją statusu. Wiesz, co mam na myśli - spotkania, na których co najmniej trzy osoby powiedzą: „Nic nowego ode mnie w tym tygodniu. Przejdę do Kevina. ”To po prostu nie jest efektywne wykorzystanie czyjegoś czasu.
Więc w tym roku, czy to wykonawczy, czy nie, obiecaj sobie, że nie zorganizujesz żadnych spotkań bez pytania, co jest najważniejsze. Nie, nie jestem wstrętna. Upewnij się, że każde umówione spotkanie ma wyraźny cel, a także dobry powód, dla którego informacji nie można po prostu rozpowszechnić w wiadomości e-mail.
A kiedy musisz zaplanować, możesz upewnić się, że będzie on krótki, produktywny i do rzeczy, wysyłając wcześniej plan. A może nawet stanie się to spotkanie stand-up! Będziesz mile zaskoczony, o ile szybciej wszystko się porusza, gdy ludzie są na nogach.
4. Bycie „modelem wydajności”
Jesteś naprawdę skoncentrowany na zadaniach i uwielbiasz przychodzić do biura wcześnie, zajmować się skrzynką odbiorczą i być produktywnym przez cały dzień. Przerwy na lunch? Co to są? Mała rozmowa w kuchni? Kto ma czas usłyszeć o weekendie współpracownika?
Ale kierując robota w biurze, pozbawiasz się szansy na poznanie swoich współpracowników. Co, korzyści z polubienia ludzi, z którymi pracujesz na boku, nieuchronnie utrudniają ci pracę. Komu Carol będzie chciała pomóc? John, który zawsze pije z nią kawę o 3 po południu? A może ty, maszyna, która cały dzień siedzi w tym samym miejscu i nigdy nie próbowała rozmawiać?
Nie wspominając o tym, że zachowanie takie powoduje, że jesteś gotowy na wypalenie zawodowe. Nikt nie może pracować bez przerwy. Nie, nawet ty, osoba, która ma listy rzeczy do zrobienia dla jej list rzeczy do zrobienia. Więc wyświadcz sobie przysługę i od czasu do czasu weź oddech. Albo jeszcze lepiej, przerwa na lunch.
5. Odpowietrzanie bez działania
Przyznaj się, w pewnym momencie pozwoliłeś sobie na intensywne odpowietrzenie - swoim współpracownikom, przyjaciołom i bliskim. Kiedy miałeś zły dzień, tydzień lub rok, potrzeba nadludzkiego wysiłku, aby zawsze reagować z godnością i rozsądkiem. Więc odpowietrz! Zabierz to wszystko z kieliszka wina. Ale rób to w granicach rozsądku. W przeciwnym razie to tylko marudzenie - a to bezcelowe i nieproduktywne.
W tym roku musisz ustalić limit dla siebie. Możesz wypić kieliszek wina, ale przy kolejnym musisz wymyślić plan działania. Czy twój współpracownik zawsze daje ci niekonstruktywną krytykę? Zmierz się z nią (kiedy będziesz trzeźwy) i położyć temu kres. Czy twój szef ciągle zmienia cele zespołu, nie mówiąc o tym nikomu? Wyślij do niego wiadomość e-mail i zapytaj, czy możesz znaleźć czas na przekroczenie swoich dziennych, miesięcznych i kwartalnych celów. Ktoś nadal je Twój lunch, mimo że twoje imię jest na nim napisane? Kup pudełko na lunch i trzymaj je przy biurku.
Obiecuję, że tak dobrze, jak odczuwa się odpowietrzanie, podejmowanie działań i rozwiązywanie problemu jest o wiele lepsze!
Spójrzmy więc na rok 2016, rok, w którym porzucisz te wszystkie niepotrzebne nawyki, aby pozwolić sobie na to, by jak najlepiej się zaprezentować.
