Pytania do rozmowy kwalifikacyjnej, które zadajesz na koniec spotkania, mówią menedżerom zatrudniającym prawie tyle samo o tobie, co odpowiedzi na ich pytania.
Niestety, te same „dobre” pytania są coraz częściej stosowane, co oznacza, że ankieterzy są przyzwyczajeni do zadawania takich pytań, jak: „Jak wyglądałby mój pierwszy miesiąc w pracy?” Lub „Co sprawia, że ktoś w tej roli odnosi duże sukcesy ?
Nie zrozum mnie źle, są świetne - ale nie odróżniają cię od innych kandydatów.
Właśnie dlatego wymyśliłem pięć przemyślanych, interesujących i, co najważniejsze, nowych opcji do pozowania podczas następnego wywiadu. Nie tylko uzyskasz dobre spostrzeżenia, ale również będziesz bardziej niezapomniany.
1. Które doświadczenie przygotowało Cię najbardziej na ten temat i dlaczego?
Co to o tobie mówi: szybko się nauczysz. Zamiast zaczynać od zera, będziesz aktywnie koncentrować się na zastosowaniu tego, czego nauczyłeś się na poprzednich pozycjach, do nowej roli.
Co to mówi: Na podstawie odpowiedzi menedżera ds. Zatrudnienia powinieneś lepiej poznać środowisko biurowe i sposób działania przyszłego zespołu.
Powiedzmy, że odpowiada: „Spędziłem trzy lata pracując dla małego startupu - to doświadczenie się przydało, ponieważ mimo że ta firma jest znacznie większa, mamy taki startos:„ Jeśli widzisz, napraw to ”etos. „”
Cóż, to bardzo wyraźnie mówi, że ta firma ceni sobie autonomię, pokorę i inicjatywę.
2. Co wyróżnia ten pakiet Office?
Co to o tobie mówi: Nie szukasz tylko pracy. Zależy Ci na znalezieniu odpowiedniego dopasowania.
Co to mówi: Czy ta firma będzie dla Ciebie dobra, z dnia na dzień.
Może menedżer ds. Zatrudnienia mówi: „Wszyscy jesteśmy wielkimi fanami sportu. Każdego miesiąca cała firma bierze udział w lokalnej grze. ”Jeśli wolisz posprzątać łazienkę niż usiąść przy jednym meczu w baseballu, to prawdopodobnie nie jest to dla ciebie.
3. Dlaczego jesteś podekscytowany zatrudnieniem nowej osoby w tej roli?
Co to mówi o tobie: Dbasz o cele swojego szefa i o to, jak Twoja praca popchnie organizację do przodu.
Co to mówi: czy wizja pracy kierownika ds. Zatrudnienia jest zgodna z twoją, a także z tym, co on lub ona traktuje priorytetowo.
Na przykład możesz być zdenerwowany na temat stanowiska analityka projektu, ponieważ chcesz zidentyfikować i rozwiązać nieefektywności. Ale kierownik ds. Zatrudnienia mówi, że nie może się doczekać, aby ktoś był łącznikiem między wieloma działami.
4. Wiem, że jedną z wartości Twojej firmy jest. Jak się manifestuje w miejscu pracy?
Co to mówi o tobie: Chcesz pracować gdzieś uczciwie - i rozumiesz różnicę między intencjami a działaniami. Zrobiłeś też swoje badania!
Co to mówi: jeśli kierownik ds. Rekrutacji nie może udzielić ci dobrej odpowiedzi, jest to wskazówka, że organizacja mówi, cóż, bez rozmowy.
Oto jak może wyglądać dobra odpowiedź:
„Tak, jedną z naszych podstawowych wartości jest otwartość, a otwartość zdecydowanie wpływa na to, jak postępujemy. W każdy piątek cały nasz zespół zbiera się na spotkaniu w ratuszu, gdzie każdy może zapytać o co tylko zechce. Nie pamiętam ani razu, kiedy nasi prezesi odrzucili pytanie. Ponadto używamy Slacka do komunikacji i jeśli rozmowa nie jest wyraźnie poufna lub poufna, odbywa się w jednym z naszych publicznych kanałów. ”
5. Jaki jest typowy styl przywództwa?
Co to o tobie mówi: Szukasz wydajnej, wzajemnie korzystnej relacji między tobą a przełożonym.
Co to mówi: czy Twój styl pracy będzie pasował do twojego (być może) szefa.
Aby dać ci pomysł, być może jesteś wielkim fanem regularnych informacji zwrotnych i wolałbyś mieć zbyt wiele wskazówek niż zbyt mało. Jeśli menedżer ds. Rekrutacji powie: „Spędzamy dużo czasu na przyspieszaniu pracy nowych pracowników i upewnianiu się, że dysponują oni wszystkimi narzędziami niezbędnymi do osiągnięcia sukcesu”, prawdopodobnie będziesz się dobrze dogadywał. Jeśli jednak powie: „Wierzymy, że ludzie robią, co w ich mocy, gdy pracują niezależnie i nie mają nikogo, kto ciągle spogląda im przez ramię”, możesz rozważyć to ponownie.
Jakiego pytania użyjesz w następnym wywiadzie? Powiedz mi na Twitterze!
