Istnieje wiele porad na temat wznowienia - a niektóre z nich są sprzeczne. Co sprawia, że dla ciebie, osoby poszukującej pracy, trudno jest wiedzieć, co robić. Czy powinieneś pozostać przy formacie jednostronicowym, czy dobrze jest przewracać na drugą stronę? Czy twórcze wznowienie przyciągnie uwagę menedżera ds. Zatrudnienia, czy też większość osób nadal preferuje sprawdzony tradycyjny układ?
Wiemy, że jest to mylące, dlatego podzieliliśmy pięć najczęstszych dyskusji na temat CV. Oto, co mają do powiedzenia eksperci - i jak możesz czytać między wierszami i wysyłać najlepsze CV do pracy.
Debata nr 1: Wznowienie wielostronicowe
Zacznijmy od jednego z najbardziej dyskutowanych problemów, jakie widzieliśmy w The Daily Muse . Podczas gdy jeden obóz uważa, że historię kandydata można zdecydowanie opowiedzieć w ramach jednej strony (i denerwuje się, gdy tak nie jest), inni rekruterzy twierdzą, że druga (lub trzecia) strona jest uczciwa, pod warunkiem, że liczba słów i wypunktowań. Niektórzy nawet gardzą zasadą jednej strony. („Gdybym miał nazwiska i adresy każdego tak zwanego eksperta, który ciągle mówi profesjonalistom, że za wszelką cenę musisz mieć jednostronicowe CV, ja bym pisał lub pisał papier toaletowy do swoich domów w ciemnościach nocy”, mówi nasz przyjaciółka Jenny Foss, założycielka firmy rekrutacyjnej JobJenny i autorka The Ridiculously Awesome Resume Kit .)
Co powinieneś zrobić?
Oto prawda. O wiele ważniejsze niż długość twojego CV jest to, że opowiada kierownikowi ds. Rekrutacji historię, dlaczego jesteś odpowiedni na to stanowisko. Zwykle nie oznacza to wypisania wszystkiego, co kiedykolwiek zrobiłeś dla każdej pozycji; raczej chcesz wybrać i wybrać te części tła, które są najbardziej atrakcyjne, i upewnij się, że nie zgubią się na stronach i stronach informacji w tle. (Fakt: Rekruterzy spędzają średnio sześć sekund na większości CV).
To powiedziawszy, jeśli ubiegasz się o występ na wyższym szczeblu zarządzania lub pozycję wymagającą szerokiej gamy umiejętności, opowiadanie tej historii oznacza, że będziesz chciał wybrać więcej szczegółów niż mniej. Tłumaczenie: Prawdopodobnie więcej niż jedna strona.
Ponadto ważne jest, aby przeprowadzić badania i przeprowadzić ankietę wśród znajomych i kolegów na temat norm obowiązujących w branży. Na przykład w świecie IT i technologii więcej niż dwie strony są całkowicie normalne (i oczekiwane). Z drugiej strony znam firmę konsultingową, która informuje swoich menedżerów ds. Rekrutacji, aby wyrzucili wszelkie CV, które pojawi się na jednej stronie. Spróbuj poczuć, w co się pakujesz - aby odpowiednio ukierunkować swoje CV.
Debata # 2: „Kreatywne” CV
Prawdopodobnie słyszałeś już o aplikantach korzystających z filmów, infografik lub innych kreatywnych formatów CV (origami, ktoś?). I nie bez powodu! Myślenie poza punktowanym plikiem PDF może być świetnym sposobem na wyróżnienie się na tle innych, szczególnie gdy aplikujesz do startupu lub firmy kreatywnej lub na stanowisko, które ceni umiejętności projektowe lub interaktywne. „Dodatkowe uznanie, takie jak wideo (nawet jeśli jest to nieedytowany klip kamery internetowej), może znacznie przyczynić się do wyróżnienia się na tle innych kandydatów” - mówi Steffi Wu, kierownik ds. PR w ZenPayroll.
To powiedziawszy, niektórzy menedżerowie ds. Rekrutacji wciąż doceniają dobry kawałek papieru 8, 5 x 11 cali. Jeśli nie zostanie zrobione bardzo dobrze, twórcze CV może się bardzo nie udać - widziałem (i rzuciłem) więcej niż jedno CV, które używało złej grafiki, tęczy kolorów lub niefortunnej fotografii i wyrządziło znacznie więcej szkody kandydatowi niż pracy dobry. „Jeśli zachowujesz się jak klaun lub robisz coś absurdalnego, aby się wyróżnić, to jest to nieuczciwe i może zniechęcać ludzi” - przypomina dr Michael Woodward, autor trenera The YOU Plan: 5-etapowy przewodnik po przejęciu odpowiedzialności Twoja kariera w nowej gospodarce.
Co więcej, ostatnie badanie wykazało, że „… elementy wizualne zmniejszyły zdolności analityczne osób rekrutujących i utrudniały podejmowanie decyzji” i powstrzymały ich przed „lokalizowaniem najistotniejszych informacji, takich jak umiejętności i doświadczenie”. Niezupełnie to, czego szukasz.
Co powinieneś zrobić?
Kiedy jesteś w polu kreatywnym, ubiegasz się o rolę twórczą lub szukasz bardzo konkurencyjnej firmy, zdecydowanie warto to rozważyć. Margot Leong dostała swoją wymarzoną pracę po wysłaniu niesamowitej prezentacji Sliderocket do startupu Ridejoy - i jesteśmy prawie pewni, że Robby Leonardi, twórca najfajniejszego CV, jakie kiedykolwiek widzieliśmy, znalazł ofertę pracy lub 50.
Pamiętaj jednak, że na koniec ważne są twoje umiejętności i doświadczenie, więc upewnij się, że w jakimkolwiek formacie, który wybierzesz, zaprezentujesz je, a nie przesłaniasz. Nie zastanawiaj się nawet, czy nie pójdziesz tą drogą, chyba że zechcesz poświęcić czas, kreatywność i prace projektowe (lub pieniądze, aby zapłacić komuś innemu), aby naprawdę wzbudzać podziw. Świetne tradycyjne CV będzie lepsze niż przeciętne kreatywne za każdym razem.
Debata # 3: „Ładne” CV
Powszechnie stosowana mądrość wznowienia mówi o trzymaniu się czytelnej czcionki, której wszyscy używają, np. Times New Roman lub Arial, oraz o podstawowym formatowaniu: Twoje imię i nazwisko na górze strony, a następnie doświadczenie zawodowe i wypunktowanie - znasz to ćwiczenie.
Ale niektóre z najbardziej przekonujących życiorysów, które widziałem poza normą - w rezultacie naprawdę wyróżniają się ogromnym stosem podstawowych czarno-białych życiorysów (spójrz na niektóre z tych piękności). Zwiększenie go w dziale projektowym może także wyróżnić Cię jako kandydata, który naprawdę docenia i docenia estetykę.
Co powinieneś zrobić?
Najpierw zastanów się, gdzie aplikujesz. Tradycyjna kancelaria? Prawdopodobnie powinieneś trzymać się podstaw. Natomiast kreatywne (i konkurencyjne) miejsce, takie jak Warby Parker, może docenić coś bardziej stylowego.
Pomyśl też o swoich umiejętnościach. Jak mówi Ryan Kahn, założyciel Hired Group i gwiazda MTV's HIRED, zawsze powinieneś starać się „zmaksymalizować swoje mocne strony i outsourcingować swoje słabości”. Jeśli nie jesteś projektantem, poświęć energię na tworzenie idealnych pocisków i pomiń wymyślne formatowanie (lub zatrudnij projektanta lub znajomego projektanta, aby zmienić stronę).
I znowu upewnij się, że robisz to dobrze. Używaj czcionek, które są czyste i czytelne - nie ważne jak ładne jest to, że menedżer ds. Rekrutacji będzie musiał zmrużyć oczy, aby je przeczytać. Twoje CV powinno być jak powiew świeżego powietrza, a nie PITA do przeczytania. Aha, i PDF, PDF, PDF (czyli zapisz go jako jeden). To jedyny sposób, aby styl czcionki wyświetlał się poprawnie na dowolnym ekranie.
Debata # 4: Sekcja zainteresowań
Prawdopodobnie słyszałeś - konsekwentnie - o przestrzeganiu podstawowych zasad swojego CV: Doświadczenie zawodowe, wykształcenie, umiejętności związane z pracą oraz profesjonalne nagrody i wyróżnienia. „O ile hobby nie jest odpowiednie do typów stanowisk, które zajmujesz (lub niesamowitych, nie budzących kontrowersji osób rozpoczynających rozmowę), nie rób tego” - mówi Foss.
Ale „nietradycyjny obóz, którego jestem dumnym członkiem, częściowo sprzeciwia się”, mówi konsultant ds. Rekrutacji Michael Wade. „Naszym zdaniem nie ma nic złego w tym, że wnioskodawca ujawnia pewne osobiste interesy, o ile te inkluzje nie są dziwne ani niesmaczne.” (Prawdziwa historia: Mój przyjaciel dodał „robienie lodów” do jego sekcji zainteresowań, i to wychowywał się w każdym wywiadzie, w którym uczestniczył).
Co powinieneś zrobić?
Kiedy ma to znaczenie dla pozycji, idź do niego. Dodanie umiejętności gry na gitarze do CV, gdy aplikujesz do firmy rozrywkowej lub hobby fotograficznego do roli w mediach społecznościowych, ma wiele sensu - i może popchnąć Cię ponad innych kandydatów o podobnym doświadczeniu zawodowym. Udostępniasz swoje umiejętności scrapbookingu organizacji opieki zdrowotnej? Prawdopodobnie nie będzie miał tego samego efektu.
Możesz także chcieć nabrać osobistego charakteru, kiedy aplikujesz do firmy, która wyraźnie dba o życie swoich pracowników poza pracą. Kilka dobrych wskazówek: blog firmowy mówi tyle samo o piknikach i szczęśliwych godzinach, co aktualizacjach produktów, albo ma zabawny zespół profilowany w The Muse. „Słyszałem, że pracodawcy mówią, że mają dość spotkań z kandydatami do cięcia ciastek. Cieszą się, gdy pojawia się wnioskodawca, który wydaje się być człowiekiem ”- dodaje Wade.
Debata nr 5: „Stanowisko” zaktualizowane
„Zazwyczaj osoby ubiegające się o pracę wymieniają swoje„ oficjalne ”stanowiska w swoich życiorysach”, mówi Sean Weinberg z SimplyHired. Brzmi dość prosto, prawda? Cóż, „problem z tym polega na tym, że większość stanowisk pracy jest nijakich, a twoja praca jest równie nieciekawa”.
Weinberg - i wielu innych ekspertów od kariery - zalecają aktualizację twojego stanowiska pracy, aby odzwierciedlić to, co faktycznie zrobiłeś. Powiedzmy na przykład, że twój oficjalny tytuł jest producentem stowarzyszonym. Może to oznaczać całą gamę rzeczy w zależności od firmy, branży i roli. Ale dodanie niektórych deskryptorów - na przykład „stowarzyszonego producenta treści w mediach społecznościowych”, może powiedzieć kierownikowi ds. Rekrutacji o wiele więcej na temat tego, co zrobiłeś - i szybciej zwrócić jego uwagę.
Co powinieneś zrobić?
Jeśli masz niejasne lub specyficzne dla Twojej firmy stanowisko, takie podejście może być niezwykle pomocne. Na przykład w poprzedniej roli moja firma nie używała słowa „manager”, więc mój tytuł brzmiał „lead marketing” - termin, który, jak się dowiedziałem, nie działał zbyt dobrze w systemach śledzenia kandydatów uwzględniających słowa kluczowe . Kiedy zredagowałem swój tytuł i zamiast tego użyłem „menedżera marketingu” - otrzymałem wiele innych telefonów z powrotem.
Ale oto rubla: pamiętaj, że pracodawcy (bardzo) często dzwonią do poprzednich pracodawców, aby sprawdzić informacje podane w CV i we wniosku. Więc nigdy nie zmieniaj swojego tytułu na coś tak niejasnego, zawyżonego lub, no cóż, złego, że twoi byli pracodawcy nie czuliby się komfortowo mówiąc, że to zrobiłeś.
Porady na temat Twojego CV, jak wszystko inne, nie będą dostępne dla 100% ludzi, w 100% przypadków. Dolna linia? Przeprowadź badania, a następnie zastanów się, co będzie dla Ciebie najlepsze - i stanowiska, na które się ubiegasz.
