Kobiety w technologii toczą ciężką bitwę. W 2016 r. Kobiety zajmowały zaledwie 26 procent stanowisk komputerowych, a kobiety zajmowały tylko 20 procent stanowisk CIO z listy Fortune 100. Tak więc ci, którzy rozwijają się w tym niezwykle konkurencyjnym i głównie męskim przemyśle, zawsze przynoszą swoją grę A.
Wiedzą także z pierwszej ręki, co jest potrzebne do zbudowania udanej kariery, od wkraczania na nowe pola, budowania relacji i bycia mistrzem rozwiązywania problemów. Poprosiliśmy pięć kobiet o naprawdę imponującej karierze o najlepsze wskazówki, jak zdobyć ocenę w dowolnej dziedzinie.
1. Aby włamać się na nowe pole, sieć jak szalona
Kontakty osobiste są kluczowe, jeśli chodzi o znalezienie dobrej pracy, zwłaszcza gdy próbujesz wejść do nowej branży. Powiedz wszystkim, że wiesz, że chcesz włamać się na nowe pole i poproś o przedstawienie. Następnie idź na imprezy, aby poznać ludzi w prawdziwym życiu.
„Istnieje mnóstwo niesamowitych grup, które co miesiąc organizują dziesiątki wydarzeń w prawie każdym mieście”, mówi Diana Murakhovskaya, współzałożycielka inkubatora kobiet Monarq. „Zarejestruj się i zaplanuj spotkanie z przynajmniej jedną nową osobą na każdym wydarzeniu Twój świat szybko się rozszerzy ”.
Kiedy Elissa Shevinsky, redaktorka Lean Out: The Fighting for Gender Equality in Tech and Start-Up Culture, rozpoczęła działalność w technologii, nie znała nikogo. Chodziła na poranne imprezy z nadzieją, że porozmawia z mówcą i poprosi o spotkanie.
Według Shevinsky'ego w sieci chodzi przede wszystkim o rozwój relacji. Nie wymieniaj tylko wizytówek: bądź szczery, że chcesz kogoś poznać. Kiedy ludzie się tobą zajmą, będą cię wspierać.
„Posiadanie kogoś, kto jest mistrzem, może zrobić różnicę”, mówi. „Włożyli pracę, aby pomóc ci dotrzeć tam, gdzie chcesz się udać”.
Ciepłe przedstawienia są nieocenione, gdy próbujesz znaleźć dobrą pracę lub zdobyć fundusze na start-up. Rynek stał się zbyt zatłoczony, aby odnieść sukces bez nich.
2. Skoncentruj się na posiadaniu wielkich umiejętności
Nawet jeśli masz imponującą sieć, nie dostaniesz pracy bez kotletów, aby odnieść sukces. Nic nie zastąpi umiejętności.
„Praca powinna pomóc Ci w rozwijaniu umiejętności i wiedzy” - mówi doradca ds. Przedsięwzięć i inwestor Carmen Feliciano, założyciel Startup w Azji Południowo-Wschodniej. „Nie bój się zadawać wielu pytań. To pokazuje, że jesteś zaangażowany i zainteresowany. Plus, nie ma nic gorszego niż wiedza, która blefuje po swojemu. ”
Mądrze jest czytać o wszystkich aspektach swojej branży i budować umiejętności poza niszą. Na przykład w branży technologicznej każdy powinien mieć przynajmniej trochę wiedzy programistycznej.
„Naucz się kodować”, radzi Irene Ryabaya, druga współzałożycielka Monarqa. „Nawet jeśli nigdy nie planujesz zostać programistą, zrozum, jak myślą programiści, sprawi, że będziesz o wiele bardziej wartościowym i produktywnym członkiem dowolnego zespołu w dowolnej firmie technologicznej”.
Nie wiesz, czego chcesz się nauczyć? Przeglądaj strony internetowe, takie jak Udemy, Coursera i Codeacademy, które mają kursy online w różnych obszarach tematycznych.
„Albo możesz być świetnym generalistą. Cokolwiek to jest, musisz być w tym naprawdę dobry. ”, Dodaje Shevinsky.„ Rób coś, co kochasz. Jeśli to kochasz, będziesz jednym z najlepszych ”.
3. Speak Up
Jedynym sposobem, aby wpłynąć na przebieg rozmowy, jest zabranie głosu. Jednak wiele osób, zwłaszcza kobiet, można rezerwować na spotkaniach. Aby wywrzeć wpływ na Twoją firmę i rozwijać się w niej, musisz podnieść rękę.
„Nie wystarczy być w pokoju”, mówi Regina Manzana-Sawhney, kierownik programu inżynierskiego w Google. „Słuchaj, analizuj i reaguj. Twoja perspektywa ma znaczenie. Twoje myśli kształtują kierunek projektu lub decyzji. „
Murakhovskaya podkreśla, że różne punkty widzenia wzmacniają wynik biznesowy dyskusji. „Obecnie zbyt wiele krytycznych decyzji jest podejmowanych przez tę samą jednorodną grupę ludzi bez udziału różnych głosów, co, co nie dziwi, prowadzi do niezbyt idealnych rezultatów”.
4. Zaufaj swojemu wnętrznościowi w rozmowach kwalifikacyjnych
Rozmowa kwalifikacyjna jest okazją zarówno dla menedżera ds. Zatrudnienia, jak i dla kandydata, aby sprawdzić, czy są dobrze dopasowani. Dla osób poszukujących pracy oznacza to wąchanie kultury firmy.
„Przed rozmową kwalifikacyjną dokonaj samooceny”, mówi Shevinsky. „Powiedz„ Kim jestem? Czego chcę i co sprawi, że będę szczęśliwy i zadowolony z pracy? ”. Zapytaj, czego potrzebujesz, aby czuć się komfortowo, a następnie poszukaj znaków, że wszystko będzie w porządku ”.
Dla niektórych osób oznacza to rozważenie etyki firmy lub politycznych postaw. Może obawiasz się dyskryminacji lub stosunku do równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
W rozmowie poproś potencjalnego menedżera ds. Rekrutacji o opis zespołu i codziennych czynności, sugeruje Manzana-Sawhney. Daje poczucie, jak kierownictwo traktuje pracowników.
„Ankieter powinien uszanować i z zadowoleniem przyjąć wszystkie pytania”, dodaje. „Jeśli nie, biegnij”.
5. Nie bój się zawieść
Porażka ma kluczowe znaczenie dla sukcesu.
„Osiągasz wielki sukces, przekraczając swoje granice” - mówi Ryabaya. „W tym miejscu zaczynasz się uczyć, rozwijać i wystawiać na okazje do wielkości. Kiedy opuszczasz strefę komfortu, narażasz się również na ryzyko i ryzyko. znacznie wyższy potencjał porażki. To nie jest złe ”.
Niektóre osoby nawet nie zainwestują w założyciela, który przynajmniej raz nie poniósł porażki, ponieważ zdają sobie sprawę z jego wartości. Im bardziej się nie udaje, dodaje Ryabaya, im więcej się uczysz, tym większe prawdopodobieństwo, że odniesiesz sukces następnym razem.
Niezależnie od tego, czy jesteś częścią 26 procent kobiet, które już pracują w branży technologicznej, czy też chcesz się w nią włamać, weź te wskazówki do serca. Rady tych odnoszących sukcesy kobiet mogą pomóc ci rozwinąć się osobiście i zawodowo, a może po prostu pomóc ci znaleźć wymarzoną pracę lub następny krok w karierze.
